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Employeur de référence dans Philippines .
La Global Growth Platform™ G-P permet de commencer à obtenir des services aux Philippines en quelques minutes grâce à notre infrastructure d’entité mondiale, ce qui permet à votre entreprise d’étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités. G-P fournit des services aux Philippines à ses clients grâce à l’assistance d’un ou plusieurs professionnels capables de répondre aux demandes exprimées par le client.
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Paie aux Philippines.
Lors de l’expansion dans un nouveau pays, un piège courant qui peut facilement conduire à des problèmes de conformité est la paie. Les entreprises doivent connaître le droit du travail du pays, embaucher des employés et décider parmi les nombreuses options de gestion de la paie qui existent, tout en essayant de gérer un nouveau site commercial. Examinons quelques aspects clés de la mise en place de la gestion de la paie aux Philippines.
Embaucher aux 
Philippines.
Décider de s’étendre aux Philippines nécessite beaucoup de planification, de temps et d’argent. L’une des tâches les plus importantes de toute entreprise de croissance mondiale est d’embaucher les bons employés pour aider votre nouveau site à réussir, ce qui peut être difficile si vous ne comprenez pas parfaitement la culture et l’étiquette commerciale du pays. Bien que l’embauche aux Philippines puisse sembler simple, les entreprises doivent connaître toutes les lois du pays en matière d’emploi, créer une filiale et établir un système de paie conforme.
Rémunération et avantages sociaux aux Philippines.
Rémunération et avantages sociaux aux Philippines.
La rémunération et les avantages sociaux sont importants pour les employés et les employeurs. En s’alignant méticuleusement sur les exigences légales et en offrant un plan d’avantages sociaux compétitif, votre entreprise reste non seulement conforme, mais devient également plus attrayante pour les demandeurs d’emploi aux Philippines.
Filiale des Philippines.
Si vous avez décidé de développer votre activité aux Philippines, vous devrez apprendre et comprendre les lois sur les filiales du pays pour rester en conformité. Le processus peut prendre des mois avant que vous puissiez commencer à embaucher des employés.
Philippines Visas et permis.
Le climat tropical et l’économie en plein essor des Philippines font du pays une destination populaire pour les expatriés et les entreprises en expansion. Mais comme tout pays, les Philippines ont des lois spécifiques concernant les visas pour les non-ressortissants qui souhaitent vivre et travailler à l’intérieur de leurs frontières.
Sous-traitants aux Philippines.
Sous-traitants aux Philippines.
À mesure que votre entreprise se développe, vous pouvez rencontrer certains projets qui nécessitent des talents spécialisés. Travailler avec des sous-traitants indépendants permet une plus grande agilité dans la mise à l’échelle de votre main-d’œuvre en fonction des besoins du projet sans le processus d’embauche d’emploi prolongé ; cependant, si l’embauche de sous-traitants indépendants aux Philippines peut être bénéfique pour votre entreprise, il existe également des risques et des responsabilités à connaître.