CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D’INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la fourniture de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.
Employeur officiel au Portugal.
Global Growth Platform™ de G-P permet de commencer à obtenir des services au Portugal en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale, ce qui permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion de l'entité. G-P fournit des services au Portugal à ses clients grâce à l'assistance d'un ou plusieurs professionnels capables de répondre aux demandes exprimées par le client.
Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts dédiés pour soutenir votre croissance. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie au Portugal.
Le Portugal a connu de nombreux changements économiques au fil des années, mais le pays connaît actuellement une croissance dans les secteurs du tourisme, de l'agriculture et de l'énergie. Les entreprises peuvent tirer parti des opportunités de croissance en exploitant le vaste réservoir de travailleurs qualifiés du Portugal. Cependant, vous devez d'abord mettre en place une paie conforme avant d'intégrer de nouvelles recrues. Il existe plusieurs options de paie au Portugal et G-P est là pour vous aider à prendre une décision éclairée.
Embaucher au 
Portugal.
L'un des aspects les plus importants de la croissance de votre entreprise au Portugal est le processus de recrutement et d'embauche d'une main-d'œuvre mondiale qui peut aider votre entreprise à réussir sur un nouveau marché. Que vous embauchiez vous-même des employés au Portugal ou que vous tiriez parti d'un EOR, les entreprises doivent rester conformes en suivant les lois du travail du pays.
Rémunération et avantages sociaux au Portugal.
Rémunération et avantages sociaux au Portugal.
À mesure que votre entreprise se développe dans un nouveau pays, vous devrez vous renseigner sur les attentes des employés locaux et savoir comment élaborer un ensemble d'avantages sociaux attractifs pour attirer et retenir les talents. Lorsque vous élaborez un plan d'avantages sociaux au Portugal, vous souhaiterez commencer par rechercher les conditions économiques et les meilleures pratiques dans la région.
Filiale du Portugal.
Les entreprises souhaitant se développer au Portugal devront d'abord établir une filiale dans le pays. Cependant, le processus peut être complexe et potentiellement prendre des mois avant que vous puissiez légalement embaucher des employés au Portugal.
Même si créer soi-même une filiale au Portugal peut prendre des mois, G-P propose une solution alternative. Avec notre Global Growth Platform™, vous pouvez intégrer de nouveaux membres de votre équipe en quelques minutes, sans créer d'entité.
Néanmoins, si vous envisagez de créer une filiale au Portugal, voici quelques éléments à garder à l'esprit.
Portugal Visas et permis.
Pour les entreprises à la recherche de possibilités d’expansion sur le marché mondial, le Portugal est l’une des nombreuses options séduisantes. Si votre entreprise envisage d’étendre ses activités au Portugal, nombre de vos employés devront obtenir des visas et des permis de travail.