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Employeur officiel en Suisse.
G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes via notre infrastructure d'entité mondiale. Contrairement à une organisation employeur professionnelle (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités.
En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement les talents des personnes les plus brillantes dans plus de 180 pays à travers le monde.
Paie en Suisse.
La Suisse est connue pour ses paysages magnifiques et ses relations commerciales solides avec les pays d’Europe, ce qui en fait un lieu idéal pour les entreprises qui cherchent à se développer. Cependant, les lois et coutumes du pays sont complexes et varient considérablement selon les régions.
Lors de la mise en place d’une gestion de la paie en Suisse, gardez ces règles à l’esprit pour rester en conformité.
Embaucher en 
Suisse.
Lors de l’expansion en Suisse, le processus d’embauche et de recrutement peut sembler simple : mener des entretiens, rédiger des contrats de travail et mettre en place la gestion de la paie. Cependant, la gestion des complexités liées à l’emploi de travailleurs dans un nouveau pays peut présenter des défis imprévus, en particulier lorsque vous devez assurer la conformité à toutes les lois suisses sur l’emploi.
Rémunération et avantages sociaux en Suisse.
Rémunération et avantages sociaux en Suisse.
Les candidats potentiels se concentrent généralement sur 2 les principaux domaines lorsqu’ils postulent à des emplois : la rémunération et les avantages sociaux. Pour cette raison, les employeurs en Suisse doivent non seulement offrir des avantages garantis pour rester en conformité avec les lois locales, mais également inclure des avantages supplémentaires qui aideront à attirer et à retenir les talents.
Filiale en Suisse.
Bien qu’elle ne soit pas membre de l’Union européenne (UE), la Suisse est considérée comme un excellent endroit pour se développer en raison de ses réglementations favorables aux entreprises détenues à l’international. Toutefois, le processus d’expansion n’est pas toujours simple. Vous devez créer une filiale en Suisse ou trouver une autre filiale appropriée avant de pouvoir commencer à embaucher, gérer la paie et développer un plan d’avantages sociaux et de rémunération. Heureusement, G-P est une alternative bénéfique, vous permettant de commencer vos opérations rapidement et en toute conformité, sans créer de filiale en Suisse.
Suisse Visas et permis.
Avec tout, des permis de séjour à court et à long terme, des permis de travail spéciaux et des visas d’auto-emploi disponibles, il peut être difficile de déterminer quels sont les visas dont les employés ont besoin pour travailler en Suisse.
Employeur officiel en Suisse.
À mesure que votre entreprise se développe, des projets spécialisés peuvent nécessiter une expertise extérieure. Recruter des entrepreneurs indépendants en Suisse est un moyen d’acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour répondre à ces besoins sans dépasser les capacités de votre entreprise.