À mesure que votre entreprise se développe, des projets spécialisés peuvent nécessiter une expertise extérieure. Recruter des entrepreneurs indépendants en Suisse est un moyen d’acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour répondre à ces besoins sans dépasser les capacités de votre entreprise.
Embaucher des entrepreneurs indépendants en Suisse
Avant d’embaucher des entrepreneurs indépendants dans un nouveau pays, les entreprises doivent comprendre ce que ce type de travailleur implique ainsi que d’autres responsabilités.
Sous-traitants indépendants par rapport aux employés
Bien que les employés fassent partie de votre entreprise, les entrepreneurs indépendants fonctionnent comme des professionnels indépendants qui fournissent des services. Cela signifie que les employeurs ne sont pas responsables de la retenue d’impôt ou de l’offre d’avantages aux entrepreneurs indépendants. La principale caractéristique qui distingue un employé d’un entrepreneur indépendant est qu’un employé est soumis à la subordination de l’employeur.
Pénalités pour erreur de classification
Lors de l’embauche d’un nouvel employé, il est primordial de le classer correctement. Les entreprises pourraient être confrontées à des répercussions juridiques et financières pour avoir mal classé un employé en tant qu’entrepreneur. En outre, vous devrez peut-être verser une indemnité de retour pour tous les avantages que l’employé a gagnés pendant sa durée de service ainsi que les cotisations de sécurité sociale applicables.
Comment embaucher des entrepreneurs indépendants en Suisse
Certaines distinctions clés séparent l’entretien avec l’entrepreneur de l’embauche des employés. Pour un processus de recrutement réussi, suivez ces étapes de 3 base.
1. Mener soigneusement des entretiens.
Étant donné que les entrepreneurs offrent une expertise approfondie sur le terrain et des qualifications spécifiques au projet, vous voudrez vous concentrer sur ces domaines lors des entretiens. Évitez de discuter de la personnalité pour évaluer l’adéquation culturelle, car ces préoccupations ne sont pas une priorité, comme elles le sont pour les employés. Votre relation de service avec un sous-traitant est une transaction interentreprises, donc l’accent doit être mis sur ses compétences et son expérience.
2. Créer un contrat de service.
L’élaboration d’un contrat de service est une bonne pratique lorsque vous travaillez avec des sous-traitants, bien qu’il ne s’agisse pas d’une exigence légale. L’accord doit couvrir les termes fondamentaux suivants :
- Taux de rémunération et arrangements
- Services que le prestataire fournira
- Durée du contrat
- Conditions de résiliation
3. Présentez les produits de première nécessité.
S’assurer que le nouvel entrepreneur dispose de toutes les ressources nécessaires pour mener à bien le projet. Une formation approfondie peut impliquer un niveau de subordination qui ne s’applique pas aux sous-traitants ; cependant, vous pouvez les présenter aux chefs de projet, expliquer les flux de travail de l’entreprise et vous assurer qu’ils ont accès aux points de contact et aux outils dont ils ont besoin.
Comment payer les entrepreneurs indépendants en Suisse
Les entrepreneurs indépendants ne sont pas sur la paie de l’entreprise, et ils fourniront le plus souvent leurs propres factures pour recevoir le paiement. Assurez-vous de connaître les restrictions d’envoi d’argent à l’international.
Bien que les entreprises n’aient pas besoin de fournir de contributions ou d’avantages fiscaux, vous devrez tout de même respecter toutes les conditions de paiement décrites dans le contrat de service. Ces conditions peuvent inclure des calendriers de paiement et des tarifs.
Licenciement de sous-traitants indépendants
Les entrepreneurs travaillent généralement pendant une durée déterminée ou jusqu’à ce qu’ils terminent un projet. Par conséquent, la résiliation des services est généralement simple.
La meilleure pratique consiste à établir des protocoles de résiliation dans le contrat de service pour aider à protéger votre entreprise contre les problèmes juridiques potentiels. De cette façon, si vous devez mettre fin à la relation de travail de manière inattendue, vous aurez des directives claires à consulter.
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