Avec tout, des permis de séjour à court et à long terme, des permis de travail spéciaux et des visas d’auto-emploi disponibles, il peut être difficile de déterminer quels sont les visas dont les employés ont besoin pour travailler en Suisse.
Types de visas de travail en Suisse
Avant d’examiner les différents types de permis de travail, les entreprises doivent savoir que les exigences diffèrent en fonction de la nationalité. Les citoyens des pays de l’Union européenne (UE) et de l’Association européenne de libre-échange (AELE) sont confrontés à moins d’obstacles et n’ont pas de quotas de travailleurs internationaux (sauf les ressortissants croates).
La Suisse fait partie de l’espace Schengen ; par conséquent, un visa suisse permet un voyage gratuit vers d’autres pays membres. Si vous embauchez des ressortissants de l’UE/AELE, ils peuvent demander l’une des options suivantes :
- Permis L : Ce permis convient aux résidents de courte durée qui souhaitent vivre en Suisse pendant moins d’un an. Les demandeurs auront besoin d’un contrat de travail valable de 3 à 12 mois, et le visa correspondra à cette durée.
- Permis B : Les expatriés qui souhaitent vivre en Suisse pendant plus d’un an peuvent demander un permis B s’ils ont un contrat de travail d’une durée d’au moins 12 mois.
- Permis G : Les voyageurs transfrontaliers qui travaillent en Suisse mais vivent dans une zone frontalière sont éligibles à un permis G. Ils doivent retourner dans leur lieu principal de résidence au moins une fois par semaine.
Exigences pour obtenir un visa de travail en Suisse
En ce qui concerne les ressortissants non européens/AELE ainsi que les ressortissants croates, le gouvernement suisse a mis en place des quotas qui limitent le nombre de permis distribués chaque année. Une fois le quota atteint, les expatriés doivent attendre une année supplémentaire pour demander le permis. La Suisse se composant de 26 cantons, les exigences varient également d’un canton à l’autre.
Les citoyens non membres de l’UE/AELE sont confrontés à de nombreuses exigences. Par exemple, les ressortissants d’autres pays que la Suisse doivent maîtriser la langue principale de leur canton.
Parmi les autres qualifications et exigences :
- Avoir occupé un poste qualifié
- Posséder un diplôme universitaire ou similaire d’un établissement d’enseignement supérieur
- Avoir plusieurs années d’expérience professionnelle
- Remplir le formulaire de demande
- Fournir des photos de 2 passeport
- Présentation du passeport original et des copies des visas précédents
- Garantir des pages de passeport 2 vierges
Les employeurs doivent également satisfaire certaines exigences. Tout d’abord, les entreprises doivent prouver qu’il n’était pas possible de trouver un employé local qualifié en Suisse pour pourvoir le poste. Les entreprises devront également expliquer la nécessité de l’offre d’emploi et prouver qu’elle a été annoncée aux citoyens suisses.
Processus de candidature
La Suisse délègue une grande partie de ses décisions gouvernementales à chaque canton. Cela modifie le processus de candidature et le coût par région et est également affecté par le pays d’origine de l’employé. Vous trouverez le formulaire de demande pour chaque autorité cantonale spécifique sur les sites Web des cantons.
Autres considérations importantes
Les ressortissants de l’UE et de l’AELE titulaires d’un permis de séjour suisse ou d’un permis de séjour de courte durée peuvent apporter :
- Leur conjoint ainsi que leurs propres enfants ou les enfants de leur conjoint (qui sont âgés de moins de ans 21 ou qui reçoivent un soutien).
- Leurs propres parents ou les parents de leur conjoint qui reçoivent un soutien (cette option n’est pas disponible pour les étudiants).
Cette disposition s’applique quelle que soit la nationalité des membres de la famille.
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