La Thaïlande est devenue une destination clé pour les investisseurs internationaux en raison des exportations importantes telles que les composants électriques, les pièces automobiles et les textiles. Avant de constituer votre équipe en Thaïlande, vous devrez d’abord comprendre les complexités de la gestion de la paie pour assurer une transition opérationnelle en douceur pour les expatriés et les nouvelles recrues locales.
Règles fiscales en Thaïlande
Les employeurs sont responsables de l’enregistrement des nouveaux employés auprès du bureau de la sécurité sociale. Le fonds de sécurité sociale thaïlandais réduit le risque de coût des soins médicaux, de l’allocation enfant, de la maladie, de la grossesse, du décès, de l’invalidité, du vieillissement et du chômage. Les employeurs et les employés cotisent à hauteur de 5 % au fonds de sécurité sociale, jusqu’à un maximum de THB 750 par mois.
Les entreprises doivent également payer un impôt sur le revenu des sociétés, qui est généralement imposé autour de 20 %. Cependant, le taux peut varier en fonction de la taille de l’entreprise, des bénéfices et de la cotation des employeurs à la bourse. La Thaïlande fonctionne selon un régime progressif d’impôt sur le revenu, de sorte que les employés devront plus à mesure que leur salaire augmentera.
Options de gestion de la paie en Thaïlande pour les entreprises
Avant d’établir votre système de gestion de la paie en Thaïlande, recherchez vos options et choisissez celle qui convient le mieux à votre entreprise. Les 3 principales options de gestion de la paie en Thaïlande sont :
- Interne : Les entreprises qui ont déjà une filiale locale en Thaïlande peuvent gérer la paie en interne. Cette option est plus réalisable pour les grandes entreprises dont les budgets sont plus importants et qui peuvent embaucher une équipe RH à temps plein.
- Société de traitement de la paie en Thaïlande : Une autre option consiste à externaliser et à travailler avec une société locale de traitement de la paie en Thaïlande. Toutefois, votre société sera toujours tenue responsable de toute erreur de conformité.
- G-P : En vous associant à et Employer of Record comme G-P , vous pouvez étendre votre empreinte mondiale sans les tracas liés à la configuration et à la gestion des entités. Avec nous, les entreprises peuvent être assurées que tous les employés seront payés ponctuellement et en toute conformité.
Comment établir la gestion de la paie en Thaïlande
Avant de pouvoir établir une gestion de la paie, vous devrez créer une filiale. Le délai habituel pour établir une entreprise en Thaïlande est de 2 mois, à moins que vous ne travailliez avec une filiale alternative telle que G-P . Les entreprises doivent établir un protocole d’association et le faire approuver par plusieurs services. Vous devrez également remplir un formulaire de déclaration d’entreprise et fournir les statuts ainsi qu’une liste des actionnaires. Enfin, la filiale doit ensuite être spécifiquement enregistrée en tant que société locale conformément aux réglementations et exigences en Thaïlande.
Droits et conditions de licenciement
La meilleure façon d’assurer la réussite de l’embauche est de conclure un contrat de travail écrit qui comprend les conditions générales d’emploi. Les employeurs doivent donner au moins 1 mois de préavis de résiliation sans motif. L’indemnité de licenciement dépend de l’ancienneté de l’employé et peut s’étendre jusqu’à 400 jours de salaire et d’indemnités.
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