Se développer au Vietnam est un excellent moyen de repousser les limites mondiales de votre entreprise et de créer de nouveaux partenariats qui peuvent améliorer vos résultats. Cependant, vous devez tenir compte de nombreux facteurs de paie lors de l’expansion, tels que la manière de configurer votre paie au Vietnam et toutes les différentes options de paie.
G-P peut changer votre façon de faire des affaires au Vietnam grâce à notre solution Employer of Record. Au lieu de passer des semaines ou des mois à créer une filiale, vous pouvez nous faire confiance pour vous aider à démarrer en quelques jours en utilisant notre filiale établie au Vietnam. Nous gérerons la paie et veillerons à ce que vous restiez en conformité.
Règles fiscales au Vietnam
En tant qu’employeur, vous devez vous soucier à la fois de l’impôt sur les sociétés et de la compréhension de ce que vos employés doivent. Le Vietnam dispose d’une police d’assurance sociale légale, qui a pour fonction d’organiser les prestations de sécurité sociale, les prestations de santé et les prestations de chômage, qui s’applique aux entités, entreprises et organisations avec des employés sous contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée. Les employeurs cotisent environ 21.5 % de leur salaire à l’assurance sociale et santé, tandis que les employés cotisent 10.5 %.
Options de gestion de la paie au Vietnam pour les entreprises
Vous avez le choix entre 3 différentes options de gestion de la paie au Vietnam en fonction de la taille de votre entreprise, de ses objectifs, etc. :
- Interne : la gestion de la paie interne est une excellente solution pour les grandes entreprises engagées à avoir une présence à long terme au Vietnam. Cependant, si vous sélectionnez cette option, vous aurez besoin d’un budget plus important pour embaucher une équipe RH.
- Société vietnamienne de traitement de la paie : vous pouvez également choisir de travailler avec une société vietnamienne de traitement de la paie située dans le pays. Bien que cela s’occupera de l’externalisation de votre paie, vous serez toujours tenu de respecter tous les éléments de paie.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie au Vietnam et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les membres de votre équipe seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d’autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Vietnam
Avant de décider de mettre en place votre gestion de la paie au Vietnam, vous devez créer une filiale dans le pays. Sans filiale, vous ne pouvez pas opérer légalement au Vietnam, ce qui signifie que vous ne pouvez pas embaucher d’employés, offrir des avantages sociaux ou payer des travailleurs.
Conditions de droit/résiliation
Avant d’embaucher des employés et de les ajouter à votre paie, vous devez rédiger un contrat de travail écrit solide qui comprend les conditions de droit et de licenciement. Les périodes d’essai sont courantes au Vietnam, mais elles ne peuvent pas dépasser 60 jours de travail nécessitant des compétences spécialisées ou hautement techniques, 30 jours de travail nécessitant un niveau intermédiaire de compétences ou jours de 6 travail pour d’autres emplois. Le licenciement d’un employé est un processus compliqué, et vous aurez besoin de bases juridiques suffisantes pour résilier un contrat.
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