L'expansion au Viêt Nam est un excellent moyen de repousser les frontières de votre entreprise et de créer de nouveaux partenariats susceptibles d'améliorer vos résultats. Cependant, vous devez tenir compte de nombreux facteurs liés à la paie lors de l'expansion, tels que la manière de mettre en place votre système de paie au Vietnam et les différentes options de paie.
G-P peut changer la façon dont vous faites des affaires au Vietnam grâce à notre portage salarial (EOR) solution. Au lieu de passer des semaines ou des mois à créer une filiale, vous pouvez nous faire confiance pour vous aider à démarrer en quelques jours grâce à notre filiale vietnamienne déjà établie. Nous gérons les salaires et veillons à ce que vous restiez en conformité.
Règles fiscales au Vietnam
En tant qu'employeur, vous devez vous soucier à la fois des impôts sur les sociétés et de ce que vos employés doivent. Le Vietnam dispose d'une politique d'assurance sociale légale, qui a pour fonction d'organiser les prestations de sécurité sociale, les prestations de santé et les allocations de chômage, qui s'applique aux entités, entreprises et organisations ayant des employés sous contrats de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée. La couverture peut dépendre de la durée du contrat, du statut de l'employé et de la base de cotisation. Les employeurs contribuent généralement environ 21.5% du salaire à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage obligatoires. Les employés cotisent généralement 10.5%, sous réserve des plafonds salariaux légaux. L'assurance chômage ne s'applique généralement pas aux employés étrangers.
Options de paie au Viêt Nam pour les entreprises
Vous avez le choix entre 3 différentes options de payroll Vietnam en fonction de la taille de votre entreprise, de ses objectifs, etc :
- Gestion interne: La gestion interne de la paie est une excellente solution pour les grandes entreprises qui souhaitent s'implanter durablement au Vietnam. Toutefois, si vous choisissez cette option, vous aurez besoin d'un budget plus important pour embaucher une équipe de RESSOURCES HUMAINES.
- Entreprise de traitement de la paie au Vietnam: Vous pouvez également choisir de travailler avec une entreprise de traitement de la paie située au Vietnam. Bien que cette procédure permette de sous-traiter votre paie, vous resterez tenu de vous conformer à la réglementation pour tous les éléments de paie.
- G-P : La façon la plus simple de gérer la paie au Vietnam et de rester en conformité est de s'associer avec un portage salarial (EOR) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les membres de votre équipe seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place un système de paie au Viêt Nam
Avant de décider de mettre en place votre service de paie au Viêt Nam, vous devez établir une filiale dans le pays. Sans filiale, vous ne pouvez pas opérer légalement au Viêt Nam, ce qui signifie que vous ne pouvez pas embaucher de salariés, leur offrir des avantages sociaux ou les rémunérer.
Droits et conditions de licenciement
Avant d'embaucher des employés et de les ajouter à votre liste de paie, vous devriez rédiger un contrat de travail écrit solide qui inclut les droits et les conditions de licenciement. Les périodes de probation sont courantes au Vietnam, mais elles ne peuvent pas dépasser 60 jours pour un travail qui exige des compétences spécialisées ou hautement techniques, 30 jours pour un travail qui exige un niveau de compétences intermédiaire, ou 6 jours ouvrables pour les autres emplois. Les rôles de gestionnaire d'entreprise peuvent comporter des périodes de probation allant jusqu'à 180 jours en vertu de la loi sur les entreprises ou des lois connexes. Mettre fin à un contrat de travail est un processus complexe, et vous aurez besoin de motifs légaux suffisants pour le rompre.
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