Aujourd’hui, les frontières ne sont plus une limite pour les effectifs. Les entreprises développent leur activité dans le monde entier et embauchent des employés via des centres de talents mondiaux dans différents endroits. Les employés demandent également des modalités de travail plus flexibles, y compris la possibilité de travailler à partir de divers endroits, de se déplacer d’un pays à l’autre, contribuant essentiellement à l’entreprise où qu’ils se trouvent.
Cependant, de nouvelles opportunités s’accompagnent de nouveaux défis. La mobilité mondiale pose divers défis en matière de conformité. Quelles sont les exigences en matière de visa pour travailler dans certains pays ? Quand les entreprises doivent-elles payer des impôts pour un employé travaillant dans un autre pays ? Quels sont les défis des travailleurs relocalisés de façon permanente ? Quelles lois sur le travail s’appliquent à un travailleur ? Les entreprises peuvent-elles vraiment adopter une approche de travail en tout lieu ? Il s’agit de questions auxquelles les entreprises mondiales doivent être en mesure de répondre pour assurer la conformité dans chaque juridiction dans laquelle elles ont des employés.
Au cours de cette session, Nicole Forbes, directrice juridique adjointe chez G-P, partagera son expertise sur les sujets suivants :
- Conformité à la mobilité mondiale : quels sont les défis de conformité pour les entreprises dotées d’une main-d’œuvre mobile et comment peuvent-elles les relever au mieux ?
- Relocalisation internationale des employés : comment les entreprises peuvent-elles relocaliser efficacement les employés dans différents pays ?
- Meilleures pratiques de mobilité mondiale : quelles sont les meilleures stratégies pour éviter les erreurs courantes lors de la gestion d’une main-d’œuvre mobile ?