מה לדעת לפני שעובדים בווייטנאם
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לווייטנאם בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס בווייטנאם ועל היבטים רבים של מערכת היחסים מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.
G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו בכוח מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל וייטנאם — וכל 50 מדינות ארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בווייטנאם:
1. שפות
השפה הרשמית של וייטנאם היא וייטנאמית. תושבים רבים דוברים אנגלית, צרפתית, סינית, חמר ושפות אחרות מהאזור ההררי של המדינה. שקלו לשכור מתרגם מקצועי ומתורגמן בכתב לווייטנאמית אם אינכם מכירים את השפות הווייטנאמיות.
2. שעות עבודה וחופשת מחלה
בווייטנאם יש 11 חגים ציבוריים בתשלום בשנה, כולל חגיגת ראש השנה הירחי טט בת חמישה ימים. העובדים מקבלים חופשות אלו בנוסף לחופשה שנתית.
העובדים מקבלים לפחות 12 חופשה שנתית בתשלום לאחר שנה של שירות. זה עולה ביום אחד כל חמש שנות עבודה אצל אותו מעסיק. מעסיקים מתחת לגיל 18 או בעבודות מסוכנות מקבלים 14 ימים לאחר שנת שירות, ואלו בעבודות מסוכנות במיוחד מקבלים 16 ימים.
זמן העבודה המרבי בווייטנאם מוגבל ל- 12 שעות ביום אחד או 48 שעות בסך הכל בשבוע, כולל שעות נוספות. שעות נוספות מותרות במסגרת המגבלות החוקיות: 40 שעות לחודש ו- 200-300 שעות בשנה, בהתאם לתחום. עובדים מקבלים לפחות 24 שעות מנוחה רצופות בשבוע. אם צרכים תפעוליים מונעים יום מנוחה שבועי, העובדים מקבלים לפחות ארבעה ימי מנוחה בחודש.
החוק בווייטנאם מספק תוספת של חופשה בתשלום מסיבות אישיות כמו נישואין או מוות של המשפחה הקרובה. חופשה ללא תשלום זמינה בהסכם הדדי. עובדים המכוסים בביטוח סוציאלי מקבלים תשלום חופשת מחלה. זה משולם על ידי קרן הביטוח חברתי.
3. זכאות לחופשה
העובדים המצפים מקבלים שישה חודשי חופשת לידה בתשלום עבור ילדם הראשון ושבעה חודשים עבור הילד השני. לעובדים ניתנת גם חודש חופשה נוסף עבור תאומים או חודשיים נוספים עבור שלישיות. התשלום הזה משולם על ידי קרן הביטוח החברתית בשיעור של 100% מהממוצעת משכורת המשמשת לתשלומים לביטוח סוציאלי. אבות התורמים לביטוח לאומי מקבלים 5–14 ימי חופשת אבהות בתשלום, בהתאם לנסיבות:
- חמישה ימים ללידה סטנדרטית
- שבעה ימים ללידה קיסרית או מוקדמת
- 10 ימים לילד שני
- 10–14 ימים עבור לידות מרובות ילדים
4. חוזה העסקה
החוק הווייטנאמי דורש חוזה העסקה בכתב לכל מערכת יחסים עבודה שנמשכת חודש או יותר. חוזים בעל פה מותרים רק עבור עבודות מתחת לחודש (למעט כמה יוצאים מן הכלל). ישנם רק שני סוגי חוזים:
- לתקופה בלתי מוגבלת (ללא תאריך סיום)
- לתקופה קצובה (עד 36 חודשים)
החוזים צריכים לכלול פרטי זיהוי של עובד ועובד, תיאור תפקיד ומקום עבודה, משכורת ופיצוי (במטבע מקומי), הטבות וביטוח, שעות עבודה, תקופות מנוחה, חגים, תנאי פיטורין ופיטורין, זכויות וחובות של שני הצדדים, תקופת ניסיון (אם רלוונטי) והוראות בריאות ובטיחות.
כל אלה הן דרישות סטטוטוריות. ניתן להכריז על ביטול החוזה או לחייב אותו בקנסות אם משמיטים סעיפים כלשהם. כל התיקונים בחוזה, כולל קידומים והעלאות שכר, חייבים להיות מוסכמים הדדית ולתועדים בכתב.
5. פיצוי והטבות
שכר המינימום בווייטנאם נקבע לפי אזור. נכון לינואר 1 2026, התעריפים הבאים הם:
- אזור א': דונג וייטנאמי 5,310,000
- אזור II: VND 4,730,000
- אזור III: דונג וייטנאמי 4,140,000
- אזור IV: VND 3,700,000
מעסיקים ועובדים חייבים לתרום ל:
- ביטוח חברה: 17.5% משכורת (מעסיק), 8% (עובד)
- ביטוח בריאות: 3% (מעסיק), 1.5% (עובד)
- ביטוח אבטלה: 1% (מעסיק), 1% (עובד)
מעסיקים חייבים להעניק ביטוח בריאות לכל העובדים. עליהם גם לבצע בדיקות בריאות שנתיות לעובדים. הטבות נוספות כגון דיור, תחבורה וקצבאות אחרות נפוצות. אלה חייבים בדרך כלל במס אלא אם כן פטורים מפורשות על פי חוק.
גיוס דוגמנים לחברות גלובליות בווייטנאם
ישנן מספר אפשרויות להרחבת העסק שלך לווייטנאם, לכל אחת יתרונות וחסרונות משלה. אפשרויות אלה כוללות:
- רישום מעסיק ישיר: הקמת ישות רשומה חוקית בווייטנאם להעסיק עובדים ישירות. אתה תנהל באופן עצמאי משכורות, מניעה, ביטוח סטטוטורי וחובות מעסיק נוספות.
- מעסיק רשום (מעסיק רשום): G-P מעסיק רשום משמש כמעסיק המשפטי, ומטפל בתהליכים מנהליים ושכר מטעם חברה, כולל חוזים, מניעה, תרומות והטבות סטטוטוריות.
- חברת בת או סניף: חברת בת תפעל כישות משפטית נפרדת, בעוד שסניף ישמש כהרחבה של חברת אם.
- קבלן עצמאי: שכירת קבלנים עצמאיים בווייטנאם אינה מחייבת הקמת ישות או סניף מקומי. עם זאת, ישנם עונשים משמעותיים על עובדים שסיווגם שגוי, ולכן יש לבצע מבחנים משפטיים בעת העסקתם.
הקמת חברת בת בווייטנאם יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש במעסיק רישום בווייטנאם כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בווייטנאם בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
מרכזי גיוס מובילים בווייטנאם
חלק מהערים בווייטנאם ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים בווייטנאם הם:
- הו צ'י מין סיטי היא העיר הגדולה ביותר ומעצמה כלכלית. היא ידועה בתעשיות כמו טכנולוגיה, ייצור, פיננסים ושירותים.
- האנוי היא עיר הבירה ומרכז מרכזי לממשל, חינוך, טכנולוגיה ושירותים מקצועיים.
- האי פונג היא עיר נמל מרכזית ומרכז תעשייתי בצפון וייטנאם. היא חזקה בייצור ולוגיסטיקה.
- דה נאנג היא העיר הגדולה ביותר במרכז וייטנאם. יש לה מגזר טכנולוגיה, תיירות וייצור צומח.
- בין דוונג ודונג נאי הם מחוזות ליד הו צ'י מין סיטי. אלו אזורי תעשייה מרכזיים, ביתם של מפעלים ועסקים מוכווני ייצוא.
תעשיות מפתח בווייטנאם
הבנת התעשיות המרכזיות של וייטנאם מאפשרת לך בחינת ביצועים שכר והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך.
התעשיות העיקריות בווייטנאם כוללות:
- ייצור ועיבוד ייצוא: וייטנאם היא מרכז עולמי מרכזי להרכבת מוצרי אלקטרוניקה וייצור טקסטיל.
- לוגיסטיקה ושרשרת אספקה: לוגיסטיקה, אחסנה ותחבורה הם מגזרי צמיחה מרכזיים.
- חקלאות וחקלאות ימית: וייטנאם היא יצואנית מובילה של אורז, קפה, פירות ים (במיוחד שרימפס ודגים) ומוצרים חקלאיים אחרים.
- פיתוח IT ותוכנה: מגזר ה-IT בווייטנאם גדל, עם פיתוח תוכנה חזק, שירותים דיגיטליים ומיקור חוץ של תהליכים עסקיים.
- תיירות ואירוח: היופי הטבעי והמורשת התרבותית של וייטנאם הופכים את התיירות לתורמת משמעותית לכלכלה, ותומכת בבתי מלון, אתרי נופש ושירותים נלווים.
עלות העסקת עובד בווייטנאם
בין אם אתה מגייס עובד אחד או צוות שלם בווייטנאם, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)
- מודעות דרושים
- עלויות עבודה עבור סקירת המועמד
- גִלְיוֹן שָׂכָר
- מיסים
- משכורת
- יתרונות
- בונוסים
- קצבאות
- ביטוח
- נסיעות (אם רלוונטי)
- מתרגם (אם רלוונטי)
לפי מקורות מאומתים G-P Gia, שיעור העומס בווייטנאם, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 21.5%.
מה חברה צריכה לעשות כדי לגייס עובדים בווייטנאם?
ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בווייטנאם:
- אבטחת ישות מעסיק וייטנאמית חוקית או שירות תעסוקה של צד שלישי.
- הגישו את שם החברה הרשמי שלכם והירשמו ברשות רישום עסקים מחוזית מוסמכת.
- קבל תעודת רישום עסקית (ERC), אשר בדרך כלל משמשת גם כמספר זיהוי משלם המסים (TIN).
- פתח חשבון בנק מקומי באמצעות מספר ה-ERC וה-TIN שלך. זה תומך בשכר אך אינו מאשר גיוס עובדים.
- הירשמו בסוכנות הביטוח הלאומי המקומית כדי לרשום עובדים לתוכניות ביטוח לאומי, בריאות וביטוח אבטלה.
- חתמו על חוזי עבודה בכתב עם כל עובד, בהתאמה לדיני עבודה הוייטנאמית.
- רישום עובדים חדשים ברשות העבודה המקומית עד למועדים הרלוונטיים.
- הגש דוחות כוח עבודה תקופתיים לרשויות הווייטנאמיות.
אישור עובד לזרים בווייטנאם
על אזרחים זרים לעמוד בדרישות ספציפיות על מנת לעבוד באופן חוקי בווייטנאם. אלה כוללים:
- לקבל אשרת עבודה, אלא אם כן הוא זכאי לפטור חוקי. מעסיק בדרך כלל נותן חסות לכך כדי להוכיח שכל הדרישות המקומיות מתקיימות. המעסיק אחראי גם למעקב אחר תקופת תוקף ההיתר ולחדש או להחליפו לפי הצורך.
- הגשת מסמכים תומכים, שעשויים לכלול דרכון בתוקף, תעודת בריאות, בדיקת רקע, בדיקת מיומנות והמלצות, וחוזה העסקה או מכתב. מסמכים שהונפקו מחוץ לווייטנאם עשויים להזדקק לאישור חוקי, תרגום ואימות נוטריוני.
- אולי לקבל כרטיס ויזה או שהייה זמנית, שיהיה מקושר למעסיק המממן.
מעסיקים שמאפשרים לאנשים לעבוד ללא האישור הנדרש עלולים לעמוד בפני קנסות או קנסות תאימות אחרים. 
שלבים לגיוס עובדים בווייטנאם
תהליך ההעסקה בווייטנאם דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. תהליך ההעסקה עוקב אחרי חמישה שלבים בסיסיים:
1. פרסום משרות פנויות
הגדירו בבירור את התפקיד, האחריות, הכישורים וחבילת הפיצוי. ודאו שתיאור התפקיד תואם את חוקי העבודה הווייטנאמיים.
VietnamWorks, CareerBuilder ו-TopCV הם אתרי דרושים פופולריים בווייטנאם.
2. הערכת בקשות
איסוף מועמדויות ובדיקת קורות חיים. סינון מועמדים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד. אם אתם מבצעים סינון ראשוני, הימנעו מלשאול מועמדים על גילם, מצבם המשפחתי או מצבם הבריאותי.
3. ראיון מועמדים
ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכולה לעזור לך ליצור שאלות בהתאם לחוקי האנטי-אפליה בווייטנאם, כדי שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.
4. להגיש הצעות עבודה
צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה עם החברה שלך. הכן תואם חוזה העסקה. שני הצדדים חייבים לחתום על החוזה לפני שהעובד מתחיל לעבוד.
5. קליטת עובדים חדשים
עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. רשמו את העובד שלכם בסוכנות הביטוח הסוציאלי המקומית לביטוח חברתי, בריאותי ואבטלה. הודע לרשות העבודה המקומית (DOLISA) על שכירה פוטנציאלית בתוך 30 ימים.
אם אתה עובד עם G-P מעסיק רשום, לא תצטרך לדאוג לנטל המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך, כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית שלכם ובשילוב שלה בתרבות החברה שלכם.
שכירת קבלנים בווייטנאם
עבודה עם קבלנים עצמאיים בווייטנאם יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה.
קבלנים שבסיסם בווייטנאם מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בווייטנאם, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בווייטנאם, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום להיות בעלי תפקיד מתמשך.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. סיווג עובדים אינו מבוסס רק על חוזים, אלא גם על פיקוח, הנחיה, תשלום והסדרי עבודה. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:
- סווג מחדש את העובד מבחינה חוקית.
- להתמודד עם קנסות מנהליים שהוטלו על ידי רשויות העבודה בגין הפרות קשורות של חוזים, רישום, שכר, ביטוח, מס והטבות.
- שלם דמי ביטוח חברתי, בריאותי ואבטלה שהיו אמורים להיות מועברים עבור העובד שסווג בצורה שגויה, כולל דמי תשלום מאוחרים.
- שלמו הטבות סטטוטוריות רטרואקטיביות רלוונטיות, שיכולות לכלול חופשה בתשלום, פיצויי פיטורין וזכויות נוספות לפי קוד העבודה.
- תישא באחריות פלילית במקרים חמורים של ביטוח מזכה או העלמת מס. סיווג שגוי לבדו אינו גורם לאחריות פלילית.
3. איך לשלם לקבלנים
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים בווייטנאם עם G-P
פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) ומוצריה המונעים בינה מלאכותית, Employer of Record, Concontract ו -Gia, מאפשרים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.
G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני.
תקל על ההתרחבות שלך לווייטנאם עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
שאלות נפוצות
מהן הדרישות החוקיות העיקריות להעסקת עובדים בווייטנאם?
עליכם לציית לחוק העבודה הווייטנאמי, לרשום עובדים בביטוח לאומי ולוודא שהחוזים בכתב.
מהן תקופות המבחן הסטנדרטיות בווייטנאם?
תקופות המבחן משתנות לפי סוג המשרה אך בדרך כלל נעות בין 6ל-60 ימים, בהתאם לעמדה ולכישורים, אך עשויות להימשך עד 180 ימים קלנדריים למנהלי עסקים זכאים.
מהן דרישות המינימום בוייטנאם?
בווייטנאם יש שכר מינימום ספציפי לאזור המתעדכן מעת לעת. נכון לינואר 1 2026, התעריפים הבאים הם:
Region I: VND 5,310,000 Region II: VND 4,730,000 Region III: VND 4,140,000 Region IV: VND 3,700,000
כיצד מוסדרות שעות נוספות בווייטנאם?
שעות נוספות דורשות הסכמת עובדים ומשולמות לפחות 150% בימי עבודה רגילים, 200% בימי מנוחה שבועיים, ו- 300% בחגים ציבוריים או ימי חופשה בתשלום. פרמיות נוספות חלות על עבודה בלילה.
מהם הכללים לפיטורי עובד בווייטנאם?
הפיטורין חייבים לעבור הליכים משפטיים מחמירים, כולל תקופות הודעה ובמקרים מסוימים פיצויי פיטורין. עובדים עם לפחות 12 חודשי שירות זכאים לחצי משכורת ממוצעת של חודש (במהלך ששת החודשים האחרונים) עבור כל שנת שירות, אלא אם פוטרו מסיבות משמעתיות. פיטורין בלתי חוקי עלול לגרום לעונשים.
