מעסיקים בצרפת יצטרכו לטפל בחוקי הפיצויים במדינה ובניהול ההטבות. לא רק שתצטרך לעמוד במינימום הסטטוטורי, אלא גם תצטרך להבין כל הסכם מיקוח קולקטיבי (CBA) שרלוונטי לעובדים שלך. מכיוון שצרפת מספקת רמה גבוהה של הטבות, חשוב לתקצב את הסכום הנכון עבור הצוות שלך. הנה כמה דברים שכדאי לדעת על חוקי הפיצויים בצרפת.
חוקי הפיצוי בצרפת
שכר המינימום הנוכחי של צרפת הוא 1,747.20 ברוטו לחודש (מאי2023), אבל יש לזכור כי CBA יכול להשפיע על סכום זה. שבוע העבודה הטיפוסי הוא 35 שעות, והעובדים אינם יכולים לעבוד יותר מממוצע של 44 שעות בשבוע במשך שבועות 12 רצופים. יום עבודה בודד לא יכול לעלות על 10 או 48 שעות במהלך השבוע, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם הקיבוצי. שעות נוספות הן עלייה של 25% לשעה בשעות הראשונות 8 של שעות נוספות ו-50% עבור כל שעה לאחר מכן.
חוקי הפיצוי של צרפת אינם דורשים בונוס של 13 חודשים, אך CBA יכול לכלול תנאים שונים. תמיד לנהל משא ומתן על כל בונוס לפני תאריך תחילתו של עובד ולקבל אותו בכתב בחוזה העסקה.
הטבות מובטחות בצרפת
עובדים בצרפת מקבלים מגוון הטבות מובטחות, כולל שירותי בריאות הממומנים בעיקר על ידי הממשלה. הממשלה בצרפת מחזירה עד 60% מהוצאות הטיפול הרפואי של המטופלים ועד 100% לבעיות יקרות או ארוכות טווח. מעסיקים חייבים למנוע תרומות חברתיות (חברות קוטג'ים) משכר או משכורות של עובדיהם כדי לכסות ביטוח בריאות.
כל מעסיק חייב גם לספק ביטוח בריאות פרטי כדי להשלים את הביטוח הלאומי הצרפתי. CBAs לקבוע את הסכום של ביטוח זה מבוסס על התעשייה. ברוב המקרים, על המעסיקים לשלם מינימום של 50% מהכיסוי הבסיסי לעובדים.
ביטוח לאומי מכסה גם:
- ביטוח היריון, אבהות, מוגבלות ומוות
- ביטוח תאונות ומחלות תעסוקתיות
- תרומות פנסיה ממשלתיות
- הטבות אבטלה
ניהול הטבות צרפת
חלק מניהול ההטבות לעובדים בצרפת כולל קביעת ההטבות המשלימות שיש לספק כדי להביא מאגר כישרונות גדול יותר. מאז צרפת כבר מציעה יתרונות מובטחים רבים, מעסיקים לעתים רחוקות להוסיף הטבות נוספות. יתר על כן, כללים לאי-אפליה קובעים כי יש להעניק הטבות נוספות כלשהן לכל העובדים באופן שווה.
הגבלות על הטבות ופיצויים
ההגבלות העיקריות על חוקי הפיצויים וההטבות בצרפת מגיעות מ-CBA. הסכמים אלה יכולים לקבוע כל דבר, החל משכר והטבות וכלה בשעות עבודה. חשוב לדעת את הפרטים של ה- CBA הרלוונטי ולדבר על היתרונות האלה עם מועמדים פוטנציאליים לפני שכירתם הרשמית.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.