התרבות הנועזת והדינמית של אינדונזיה הופכת את המדינה ליעד פופולרי עבור גולים. עם זאת, תהליך קבלת ההיתרים הנדרשים כדי לחיות ולעבוד באינדונזיה באופן חוקי יכול להיות מורכב, אשר עשוי להיות הרתעה עבור עובדים מסוימים.
אינדונזיה אינה דורשת עוד אישור Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA), אשר נדרש לחברות להעסיק עובדים בינלאומיים.
ויזות עבודה באינדונזיה
כמו ברוב המדינות, באינדונזיה יש מגוון ויזות זמינות לעובדים בינלאומיים המעוניינים לבקר. ישנם שני סוגים של אשרות עבור אנשים המתכננים לעבוד באינדונזיה:
- Izin Tinggal Terbatas (ITAS): היתר שהייה מוגבל, ה- ITAS עשוי להיות מונפק לעובדים בינלאומיים באמצעות משרד הגירה מקומי על ידי מנכ"ל אינדונזיה של הגירה. לפני שאדם יכול לקבל ITAS, הוא יצטרך גם לקבל Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), שהוא היתר שהייה מוגבל באינדונזיה.
- Kartu Izin Tinggal Tetap (KITAP): רישיון להישאר קבוע, KITAP עשוי להיות מונפק לעובדים בינלאומיים אשר החזיקו ITAS במשך לפחות 3 שנים רצופות.
דרישות לקבלת ויזות עבודה באינדונזיה
מעסיק והעובד יצטרכו להגיש מסמכים רבים לאורך תהליך הגשת הבקשה לויזת עבודה.
המעסיקים חייבים לספק:
- טופס בקשה לוויזה מלא
- רישיון עסק
- מספר ה-NPWP שלהם לזיהוי מס
- רישיון עסק שהונפק על ידי מועצת תיאום ההשקעות של אינדונזיה (BKPM)
- עותק של כרטיס הזיהוי של היזם (KTP)
- עותק של KTP של עובד מקומי
- דוח כוח אדם חובה (Wajib Lapor )
- מספר זיהוי עסקי (NIB)
- מסמכים מסוימים במסגרת הבקשה חייבים לכלול נייר מכתבים של החברה וחותמת חברה
- תעודת בית החברה (SKDP)
- הקמת המעשה של החברה, באישור משרד המשפטים וזכויות האדם
המסמכים שיסופקו על ידי העובד כוללים:
- עותק של הדרכון שלהם, אשר חייב להיות תקף למשך חודשים לפחות 18
- הוכחת ביטוח בריאות
- תמונות דרכון בצבע
- עותק של רמת ההשכלה הגבוהה ביותר של העובד, אשר חייב להיות חתום על ידי מעסיק
- עותק של קורות החיים של המבקש, אשר צריך גם להיות מוטבע וחתום
- תעודת עבודה המציגה למבקש ניסיון רלוונטי של לפחות 5 שנים
החל משנת יוני 20232013, ממשלת אינדונזיה כבר לא מנפיקה ויזות אלקטרוניות לאזרחים זרים המתגוררים כיום באינדונזיה. לאחר שתוקף היתר המגורים של אדם יפוג, עליו לעזוב את הארץ. עם זאת, בעלי ויזה אלקטרונית תקפה עשויים עדיין להגיש בקשה ל-ITAS.
תהליך הגשת המועמדות
באינדונזיה, באחריות מעסיק להגיש בקשה ל-ITAS בשם עובדים פוטנציאליים.
מעסיק מתחיל את התהליך על ידי הגשת בקשה VITAS. לפני שיעשו זאת, הם יזדקקו לאישור ממשלתי רשמי. מעסיק חייב גם להגיש בקשה לתוכנית מיקום זריז, שהונפקה על ידי משרד כוח האדם האינדונזי. תוכנית זו נקראת Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
לאחר מכן, מעסיק יכול להגיש בקשה לויזה והיתר לשהייה מוגבלת של העובד. ה-VITAS ניתן באישורו של מנכ"ל ההגירה בג'קרטה. ניתן להגיש בקשה משותפת עבור ה-VITAS והיתר העבודה, ה-ITAS. ניתן להגיש בקשה זו בקונסוליה או בשגרירות אינדונזית.
ה-ITAS וה-VITAS יהיו זמינים בתוך ימי 3 עבודה אם הבקשה תאושר. לאחר מכן העובד רשאי לנסוע לאינדונזיה. עם ההגעה, על העובד להציג בפני רשויות ההגירה את מכתב האישור שלו ל-ITAS. לאחר מכן הרשויות ינפיקו את ה-ITAS.
שיקולים חשובים אחרים
כל הוויזות באינדונזיה חייבות להיות ממומנות על ידי ישות מקומית מורשית ומשולבת באינדונזיה. חברות ללא נוכחות מבוססת באינדונזיה לא יוכלו לתת חסות לעובדים.
חשוב גם לשקול כי כמה עובדים סביר להניח להביא בני משפחה יחד כאשר הם עוברים לאינדונזיה. לאחר אישור היתר העבודה של העובד, ה-VITAS מורחב כך שיכלול את בן/בת הזוג של העובד וכל ילד או תלוי חוקי.
גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.
אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שהכל, החל מהעסקה וקליטה ועד לתשלום לצוותים שלך, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.
גלו עוד על האופן שבו Global Growth Platform™ שלנו יכול לעזור לכם להגדיל את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
כרגע, G-P אינו מציע תמיכה בעיבוד ויזות עבודה או היתרים במיקום מסוים זה. בכל שאלה אחרת, צרו איתנו קשר עוד היום.