סיווג עובדים ב​​  אִינדוֹנֵזִיָה​​ 

באינדונזיה, מוצרים ושירותים מעסיק רשומים (מעסיק רשום) ממלאים תפקיד מרכזי בעמידה בתקנות התעסוקה המורכבות של המדינה. הם מוודאים שתהליכי העסקה, מהעסקה ועד פיטורין, עומדים בדרישות החוקיות המקומיות. בינה שירותי מעסיק רישום המופעלים על ידי מלאכותית, מכסים הכל, החל מחוזי עבודה חוקיים ועד ניהול מסי שכר באינדונזיה , ומבטיחים פעילות חלקה לעסקים.​​ 

על ידי ניצול המומחיות של מעסיק בעל מוניטין באינדונזיה, חברות יכולות לנווט בביטחון בדרישות רגולטוריות מגוונות, ולמזער סיכונים משפטיים. תמיכה של מעסיק רשומות מפחיתה את הסיכון לאי-תאימות, מאפשרת לעסקים להתמקד בפעילויות הליבה שלהם ומשחררת אותם מהמורכבות של דרישות משפטיות ומס מקומיות.​​ 

גיוס עובדים באינדונזיה עם מעסיק רשום​​ 

ניווט בחוקי העבודה המורכבים של אינדונזיה, כגון ניסוח חוזי תואם וחישוב שכר פיטורין, דורש מומחיות מקומית מעמיקה, אותה מספק משרד רישום המעסיקים. מעסיק רשום משמש כמעסיק החוקי, ומבטיח שכל היבט של יחסי העבודה שלך עומד בתקנות הנוכחיות, כגון חוק אומניבוס (חוק מס' 6 משנת 2023).​​ 

חוזי עבודה באינדונזיה​​ 

הסכמי העסקה לתקופה קצובה (PKWT) חייבים להיכתב בשפה האנגלית של אינדונזיה (Bahasa Indonesia) ולהשתמש באותיות לטיניות. הסכמים לתקופה בלתי מוגבלת (PKWTT) עשויים להיות בעל פה, אך חוזים בכתב צריכים להיות בפורמט אינדונזי או דו-לשוני, כאשר הגרסה האינדונזית היא השלטת. למרות שייתכן שתסופק גרסה דו-לשונית, גרסת הבהאסה אינדונזית תמיד תגבר במקרה של מחלוקת או סתירה.​​ 

חוזים יכולים להיות עבור טווח קבוע (PKWT) או בלתי מוגבל (PKWTT), עם שמירה על חוקי העבודה האינדונזיים. חוזים לתקופה קצובה המבוססים על תקופת זמן מוגדרת יכולים להימשך עד 5 שנים, כולל הארכות. עבור חוזים הקשורים לעבודה או פרויקט ספציפיים, משך הזמן קשור בדרך כלל להשלמת העבודה. חובה לנסח טופס חזק, תואם חוזה העסקה, שמפרט פיצוי, הטבות ודרישות פיטורין. הסכומים הכספיים לתשלום במסגרת חוזה העסקה צריכים בדרך כלל להיות מצוינים ומשולמים ברופיה האינדונזית (IDR). ניתן לכלול לצורך המחשה ציטוט לא מחייב של מטבע זר, אך ה-IDR צריך להישאר מטבע התשלום הפועל.​​ 

תנאי עבודה באינדונזיה​​ 

שעות עבודה ושעות נוספות באינדונזיה​​ 

העבודה הסטנדרטית היא 40 שעות. זה בדרך כלל בנוי כ- 8 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע, או 7 שעות ביום במשך 6 ימים בשבוע. עבודה מעבר למגבלות אלה נחשבת בדרך כלל לשעות נוספות, אלא אם כן חל חריג מוסדר או הסדר ספציפי למגזר. עבודה בשעות נוספות בדרך כלל דורשת את הסכמת העובד ואסור לעלות על 4 שעות ביום ו- 18 שעות בשבוע. יש לשלם גם בשיעור שעות נוספות החוקי, עם חריגים אפשריים לתפקידים או מגזרים מיוחדים. תשלום שעות נוספות מחושב לפי 1.5 כפול שכר השעה בשעה הראשונה וכפול 2 משכר השעה בשעות הבאות בימי עבודה רגילים. כללים שונים עשויים לחול על ימי מנוחה שבועיים, חגים ציבוריים ותפקידים בכירים, ניהוליים או לא סטנדרטיים מסוימים.​​ 

חגים ציבוריים באינדונזיה​​ 

עובדים זכאים לחופשה בתשלום עבור חגים ציבוריים. ממשלת אינדונזיה מודיעה על הרשימה הרשמית של חגים לאומיים וימי "חופשה קולקטיבית" (cuti bersama) מדי שנה באמצעות צו שר משותף. חגים עיקריים חוזרים כוללים:​​ 

• יום השנה החדשה​​ 

• ראש השנה הירחי​​ 

• נייפי (יום השתיקה הבלינזי)​​ 

• יום שישי הטוב​​ 

• יום העבודה​​ 

• יום העלייה של ישוע המשיח​​ 

• יום וואיסק (יום הולדתו של בודהה)​​ 

• עיד אל-פיטר​​ 

• יום העצמאות​​ 

• עיד אל-אדחא​​ 

• ראש השנה האסלאמי​​ 

• יום הולדתו של הנביא מוחמד​​ 

• חג המולד​​ 

חופשה שנתית באינדונזיה​​ 

העובדים זכאים למינימום 12 ימי עבודה של חופשה שנתית בתשלום לאחר 12 חודשי שירות רציף באותו מעסיק. ימי החופשה הקולקטיביים (cuti bersama) שמחייבת הממשלה מנוכים בדרך כלל מהזכאות של העובד.​​ 

חופשת מחלה באינדונזיה​​ 

באינדונזיה אין מספר קבוע של ימי מחלה כחוק. עובדים חולים זכאים לחופשה בתשלום כל עוד הם מספקים תעודה רפואית. עבור מחלה ממושכת, העובדים מקבלים שכר מלא עבור 4 החודשים הראשונים. השכר יורד ל- 75% בחודשים 4 הבאים, 50% ל- 4 החודשים הבאים, ו- 25% לאחר מכן עד שיתעוררו זכויות פיטורין לפי הכללים החלים.​​ 

חופשת לידה ואבהות באינדונזיה​​ 

ההורים הלידה זכאים ל- 3 חודשים של חופשת לידה בתשלום מלא, בדרך כלל כ- 1.5 חודשים לפני 1.5 חודשים לאחר הלידה, תוך הבטחת תאימות לפי חוקי העבודה המקומיים. עובדים גברים זכאים ל-9 2 ימי חופשת אבהות בתשלום כאשר אשתם יולדת. מעסיקים עשויים להעניק חופשה נדיבה יותר באמצעות מדיניות, חוזה או הסכם עבודה קיבוצי.​​ 

פיצויים והטבות באינדונזיה​​ 

ביטוח בריאות וביטוח לאומי באינדונזיה​​ 

מעסיקים בדרך כלל חייבים לרשום עובדים במערכת ביטוח לאומי אוניברסלית של אינדונזיה (BPJS), בכפוף לקטגוריית העובדים ולכללי התוכנית החלים. BPJS מורכבת מ-BPJS Kesehatan (ביטוח בריאות) ו-BPJS Ketenagakerjaan (ביטחון תעסוקתי חברתי). תוכניות אלו מספקות כיסוי עבור שירותי בריאות, תאונות עבודה, זקנה, פנסיות ותגמולי מוות.​​ 

חג דתי באינדונזיה קצבה (THR)​​ 

חג דתי חובה קצבה (Tunjangan Hari Raya או THR) חייב להיות משולם לכל העובדים. לעובדים עם 12 חודשים או יותר של שירות רציף, THR שווה לשכר של חודש אחד. עבור עובדים עם לפחות חודש אחד אך פחות מ- 12 חודשים של שירות רצוף, התשלום מתבצע באופן יחסי על סמך משך השירות. יש לשלם את ה-THR לא יאוחר מ- 7 ימים לפני החג הדתי המיועד של העובד. זה יכול להיות עיד אל-פיטר, חג המולד, ניפי, וסאק או ראש השנה הסיני, בהתאם לדת העובד.​​ 

סיום ופיטורין באינדונזיה​​ 

סיום העסקה באינדונזיה הוא תהליך מורכב ומוסדר בקפדנות על ידי חוק אומניבוס. תקופת ניסיון של עד 3 חודשים מותרת לחוזים בלתי מוגבלים, אך אינה מותרת עבור חוזים טווח קבוע. עובדים במבחן חייבים לקבל לפחות את שכר מינימום.​​ 

התשלום הכולל של פיטורין נקבע לפי סיבת הפיטורים ומורכב משלושה מרכיבים פוטנציאליים:​​ 

• פיצויי פיטורין (uang pesangon): מחושב על בסיס משך השירות, עד למקסימום של 9 חודשים משכורת. סך פיטורין פיצוי עשוי להיות גבוה יותר כאשר חלים תשלום על תגמול שירות ארוך, פיצוי זכויות או התאמות על בסיס פיטורין.​​ 

• תשלום עבור שירות ארוך (uang penghargaan masa kerja): תשלום נוסף לעובדים זכאים עם לפחות 3 שנות שירות. המקסימום הוא משכורת או שכר של 10 חודשים לאחר 24 שנות שירות או יותר.​​ 

• תשלום זכויות פיצויים (uang penggantian hak): מכסה חופשה שנתית שלא נוצלה, עלויות החזרה לארץ והטבות אחרות המוסכמות בחוזה.​​ 

התשלום הסופי נקבע על ידי החלת מכפיל ספציפי על רכיבים אלה בהתבסס על העילות המשפטיות לפיטורין (למשל, התפטרות, פיטורים, התנהגות בלתי הולמת חמורה, פרישה). ניווט בחישובים אלה דורש ידע מומחה כדי להבטיח תאימות, אשר רשות רישום מעסיקים אינדונזיה יכולה לספק בקלות.​​ 

מיסים באינדונזיה​​ 

תרומות לביטוח לאומי באינדונזיה​​ 

מעסיקים ועובדים תורמים לתוכניות BPJS ביטוח לאומי. תרומות מרכזיות כוללות:​​ 

• ביטוח בריאות: 5% משכורת חודשית, מחולק 4% מעסיק ו- 1% עובד. התרומות במגזר הפרטי מוגבלות בדרך כלל לתקרת המשכורת של BPJS Kesehatan.​​ 

• חיסכון לזקנה: 5. % 7מהשכר החודשי עבור BPJS Ketenagakerjaan JHT. מעסיקים משלמים 3.7%, ועובדים משלמים 2%.​​ 

• פנסיה: 3% מהשכר החודשי (2% לפי המעסיק, 1% לעובד), בכפוף לתקרה השכר של ביטחון הפנסיה של BPJS.​​ 

• תאונת עבודה: 0.24% עד 1.74% משכורת או משכר חודשי, משולם על ידי מעסיק. שיעור ה-JKK תלוי בסיווג הסיכון התעסוקתי.​​ 

• קצבת פטירה: 0.30% משכורת או שכר חודשי, משולם על ידי מעסיק.​​ 

• ביטחון לאובדן עבודה (JKP): תוכנית זו ממומנת על ידי הממשלה באמצעות הקצאה מחדש של קרנות ביטוח לאומי קיימות; אין תרומה ישירה נוספת מצד המעסיקים.​​ 

מס הכנסה אישי באינדונזיה​​ 

תושבים כפופים לשיעורי מס הכנסה פרוגרסיביים:​​ 

• עד 60 מיליון רופי הודי: 5%​​ 

• מעל 60 מיליון רופי הודי ל- 250 מיליון רופי הודי: 15%​​ 

• מעל 250 מיליון רופי הודי ל- 500 מיליון רופי הודי: 25%​​ 

• מעל 500 מיליון רופי הודי ל- 5 מיליארד רופי הודי: 30%​​ 

• מעל מיליארד רופי 5 הודי: 35% על החלק של ההכנסה החייבת במס השנתי העולה על סף זה​​ 

למה G-P?​​ 

G-P Employer of Record היא פלטפורמת Software as a Service עטורת פרסים, המופעלת על ידי בינה מלאכותית, המעצימה חברות שאפתניות לבנות צוותים גלובליים. קליטת עובדים, ניהול ושכר של כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות תוך דקות, תוך עקיפת הזמן, העלות והמורכבות הרגילים של הקמת ישות מקומית. G-P Employer of Record היא השותפה המועדפת לפלטפורמות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי ושכר מובילות. איחוד נתוני כוח העבודה שלכם במקום אחד כדי לתחזק זרימות עבודה קיימות תוך הבטחת נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלכם.​​ 

בקש הצעה עוד היום כדי ללמוד עוד.​​ 

שאלות נפוצות​​