התרבות הנועזת והדינמית של אינדונזיה הופכת את המדינה ליעד פופולרי עבור גולים. עם זאת, תהליך קבלת האישורים הנדרשים למגורים ועבודה באופן חוקי באינדונזיה יכול להיות מורכב, דבר שעשוי להרתיע עובדים מסוימים.
Indonesia no longer requires a separate Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA). Employers generally need RPTKA approval and related immigration compliance to hire foreign employees, unless an exemption applies.
סוגי ויזות עבודה באינדונזיה
כמו רוב המדינות, באינדונזיה יש מגוון רחב של ויזות זמינות לעובדים בינלאומיים המעוניינים לבקר. ישנם שני סוגי ויזות לאנשים המתכננים לעבוד באינדונזיה:
- איזין טינגל טרבטאס (ITAS): A limited-stay permit that allows a foreign national to live in Indonesia for an approved purpose. For employees, it is usually part of a broader work authorization process and does not automatically authorize work. Before an individual can get an ITAS, they will generally need a Visa Izin Tinggal Terbatas (VITAS), which is an Indonesian limited-stay visa.
- קארטו איזין טינגל טטאפ (KITAP): A permanent-stay permit, KITAP may generally be available after 3 consecutive years on an ITAS/KITAS. Eligibility depends on sponsorship, permit category, passport validity, employment authorization, and current immigration rules.
דרישות לקבלת אשרת עבודה באינדונזיה
העובד והעובד יצטרכו שניהם להגיש מסמכים רבים לאורך תהליך ויזת עבודה מועמדות.
על המעסיקים לספק:
- טופס מועמדות ויזה מלא
- א רישיון עסקי
- מספר ה-NPWP שלהם לצורך זיהוי מס
- רישיון עסקי שהונפק על ידי מועצת תיאום ההשקעות של אינדונזיה (BKPM)
- עותק של תעודת הזהות של נותן החסות (KTP)
- עותק של תוכנית KTP של עובד מקומי
- Mandatory Manpower (Wajib Lapor) report
- מספר זיהוי עסקי (NIB)
- מסמכים מסוימים בתוך המועמדים חייבים להיות בעלי נייר מכתבים של החברה וחותמת חברה
- תעודת מקום מגורים של החברה (SKDP)
- הקמת שטר החברה, שאושר על ידי משרד המשפט וזכויות האדם
המסמכים שעל העובד לספק כוללים:
- A copy of their passport, generally with at least 18 months’ remaining validity for a work-related limited-stay visa or KITAS application
- הוכחת ביטוח בריאות
- תמונות פספורט בצבע
- עותק של רמת ההשכלה הגבוהה ביותר של העובד, עליו חייב להיות חותם וחתום על ידי המעסיק
- עותק של קורות חיים של המבקש, שגם עליו יש להחתים ולחתום
- A work certificate or other evidence showing qualifications or competence relevant to the role. A fixed 5-year experience threshold should be checked against the specific job title and permit route.
Foreign nationals already in Indonesia generally should not expect to apply for a new e-Visa from inside the country to extend their stay. E-Visas are usually applied for before entry and activated on arrival. Eligible travelers may need to extend their current stay permit, apply for an allowed onshore status change, or leave and re-enter with a new visa. Once an individual’s residence permit expires, they must leave the country. However, those with a valid e-Visa may still apply for an ITAS.
תהליך מועמדות
באינדונזיה, באחריות המעסיק להגיש בקשה ל-ITAS בשם עובדים פוטנציאליים.
The employer begins the process by applying for a VITAS. Before doing so, they will need formal government approval. The employer must generally obtain approval for an Expatriate Placement Plan from the Indonesian Ministry of Manpower before employing a foreign worker. This plan is referred to as a Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
לאחר מכן, המעסיק יכול להגיש בקשה לאשרת שהייה מוגבלת והיתר לעובד. רישיון VITAS ניתן לאחר אישור מינהל ההגירה הכללי של ג'קרטה. ניתן להגיש מועמדות משותפת ל-VITAS ולאשרת עבודה, ה-ITAS. ניתן להגיש מועדות זו בקונסוליה או בשגרירות אינדונזית.
The VITAS is usually available within a few business days after approval, often around 2 to 5 business days. The ITAS or e-ITAS is issued separately after entry and required local immigration steps, commonly within about 7 to 14 business days. The employee may then travel to Indonesia. Upon arrival, the employee should present their letter of approval for the ITAS to the immigration authorities. The authorities will then issue the ITAS.
שיקולים חשובים נוספים
Work visas and work authorizations generally must be sponsored by an Indonesian-based employer or legal entity. The sponsor is usually an Indonesian company, branch, representative office, or other locally registered entity authorized to employ foreign workers. Companies without an established presence in Indonesia will be unable to sponsor employees.
חשוב גם לקחת בחשבון שסביר להניח שחלק מהעובדים יביאו איתם בני משפחה כשהם עוברים לאינדונזיה. לאחר אישור עובד אשרת עבודה, ה-VITAS מורחב כך שיכלול את בן הזוג של העובד וכל ילדים או תלויים משפטיים.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב- G-P, אנחנו מחויבים לשבור מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנויות לכולם, הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום, ולעזור לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של העבודה הכוחנית שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה עם החוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס עובדים וקליטת עובדים ועד לתשלום לצוותים שלכם, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
כרגע, G-P אינו מציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה. לכל שאלה נוספת, צרו קשר עוד היום.