התרבות הנועזת והדינמית של אינדונזיה הופכת את המדינה ליעד פופולרי עבור גולים. עם זאת, תהליך קבלת האישורים הנדרשים למגורים ועבודה באופן חוקי באינדונזיה יכול להיות מורכב, דבר שעשוי להרתיע עובדים מסוימים.
אינדונזיה כבר לא דורשת Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA) נפרד. מעסיקים בדרך כלל זקוקים לאישור RPTKA ואישור הגירה קשור כדי להעסיק עובדים זרים, אלא אם כן יש פטור.
סוגי ויזות עבודה באינדונזיה
כמו רוב המדינות, באינדונזיה יש מגוון רחב של ויזות זמינות לעובדים בינלאומיים המעוניינים לבקר. ישנם שני סוגי ויזות לאנשים המתכננים לעבוד באינדונזיה:
- איזין טינגל טרבטאס (ITAS): אישור שהייה מוגבל המאפשר לאזרח זר להתגורר באינדונזיה למטרה מאושרת. עבור עובדים, זה בדרך כלל חלק מתהליך אישור עבודה רחב יותר ואינו מאשר עבודה באופן אוטומטי. לפני שאדם יכול לקבל ITAS, הוא בדרך כלל יזדקק לויזה איזין טינגל טרבטאס (VITAS), שהיא ויזה אינדונזית לשהייה מוגבלת.
- קארטו איזין טינגל טטאפ (KITAP): רישיון שהייה קבוע, KITAP, עשוי להיות זמין בדרך כלל לאחר 3 שנים רצופות תחת ITAS/KITAS. הזכאות תלויה בחסות, בקטגוריית ההיתר, בתוקף הדרכון, באישור עבודה ובכללי ההגירה הנוכחיים.
דרישות לקבלת אשרת עבודה באינדונזיה
העובד והעובד יצטרכו שניהם להגיש מסמכים רבים לאורך תהליך ויזת עבודה מועמדות.
על המעסיקים לספק:
- טופס מועמדות ויזה מלא
- א רישיון עסקי
- מספר ה-NPWP שלהם לצורך זיהוי מס
- רישיון עסקי שהונפק על ידי מועצת תיאום ההשקעות של אינדונזיה (BKPM)
- עותק של תעודת הזהות של נותן החסות (KTP)
- עותק של תוכנית KTP של עובד מקומי
- דוח כוח אדם חובה (וג'יב לאפור).
- מספר זיהוי עסקי (NIB)
- מסמכים מסוימים בתוך המועמדים חייבים להיות בעלי נייר מכתבים של החברה וחותמת חברה
- תעודת מקום מגורים של החברה (SKDP)
- הקמת שטר החברה, שאושר על ידי משרד המשפט וזכויות האדם
המסמכים שעל העובד לספק כוללים:
- עותק של הדרכון שלהם, בדרך כלל עם תוקף של לפחות 18 חודשים לוויזת שהייה מוגבלת (KITAS מועמדות שקשורה לעבודה)
- הוכחת ביטוח בריאות
- תמונות פספורט בצבע
- עותק של רמת ההשכלה הגבוהה ביותר של העובד, עליו חייב להיות חותם וחתום על ידי המעסיק
- עותק של קורות חיים של המבקש, שגם עליו יש להחתים ולחתום
- תעודת עבודה או הוכחה אחרת המעידה על כישורים או יכולות רלוונטיים לתפקיד. יש לבדוק סף ניסיון קבוע של 5שנים מול שם התפקיד הספציפי ומסלול ההיתר.
אזרחים זרים שכבר נמצאים באינדונזיה בדרך כלל לא צריכים לצפות להגיש בקשה לויזה אלקטרונית חדשה מתוך המדינה כדי להאריך את שהותם. בדרך כלל מגישים בקשה לוויזות אלקטרוניות לפני הכניסה ומופעלות עם ההגעה. ייתכן שמטיילים זכאים יצטרכו להאריך את אשרת השהייה הנוכחית שלהם, להגיש בקשה לשינוי מעמד של שהייה יבשתית, או לעזוב ולהיכנס מחדש עם אשרה חדשה. לאחר שתוקף אשרת השהייה של אדם פג, עליו לעזוב את המדינה. עם זאת, בעלי ויזה אלקטרונית תקפה עדיין יכולים להגיש בקשה ל-ITAS.
תהליך מועמדות
באינדונזיה, באחריות המעסיק להגיש בקשה ל-ITAS בשם עובדים פוטנציאליים.
המעסיק מתחיל את התהליך על ידי הגשת בקשה ל-VITAS. לפני כן, הם יזדקקו לאישור רשמי של הממשלה. המעסיק חייב בדרך כלל לקבל אישור לתוכנית השמה מהמשרד לכוח אדם של אינדונזיה לפני שהוא מעסיק עובד זר. תוכנית זו מכונה Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
לאחר מכן, המעסיק יכול להגיש בקשה לאשרת שהייה מוגבלת והיתר לעובד. רישיון VITAS ניתן לאחר אישור מינהל ההגירה הכללי של ג'קרטה. ניתן להגיש מועמדות משותפת ל-VITAS ולאשרת עבודה, ה-ITAS. ניתן להגיש מועדות זו בקונסוליה או בשגרירות אינדונזית.
ה-VITAS זמין בדרך כלל תוך מספר ימי עסקים לאחר אישור, לרוב בסביבות 2 עד 5 ימי עסקים. טופס ITAS או e-ITAS מונפק בנפרד לאחר הכניסה וצעדי הגירה מקומיים נדרשים, בדרך כלל תוך כ- 7 עד 14 ימי עסקים. העובד יכול אז לנסוע לאינדונזיה. עם ההגעה, העובד צריך להגיש את מכתב האישור שלו ל-ITAS לרשויות ההגירה. לאחר מכן הרשויות ינפיקו את אישור ה-ITAS.
שיקולים חשובים נוספים
ויזות עבודה ואישורי עבודה חייבים להיות ממומנים בדרך כלל על ידי מעסיק או ישות משפטית שממוקמת באינדונזיה. הספונסר הוא בדרך כלל חברה, סניף, משרד מייצג, או ישות רשומה מקומית אחרת המורשית להעסיק עובדים זרים. חברות ללא נוכחות מבוססת באינדונזיה לא יוכלו לתת חסות לעובדים.
חשוב גם לקחת בחשבון שסביר להניח שחלק מהעובדים יביאו איתם בני משפחה כשהם עוברים לאינדונזיה. לאחר אישור עובד אשרת עבודה, ה-VITAS מורחב כך שיכלול את בן הזוג של העובד וכל ילדים או תלויים משפטיים.
גלו כיצד GP יכולה לעזור לכם לנהל את הצוותים הגלובליים שלכם.
ב- G-P, אנחנו מחויבים לשבור מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנויות לכולם, הזדמנות שווה בשביל כולם, בכל מקום, ולעזור לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של העבודה הכוחנית שלהן. אנו עוזרים לכם לשמור על תאימות מלאה עם החוקים המקומיים ומבטיחים שכל דבר, החל מגיוס עובדים וקליטת עובדים ועד לתשלום לצוותים שלכם, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למיקומם בעולם.
גלו עוד כיצד Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לכם להרחיב את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
כרגע, G-P אינו מציע תמיכה בעיבוד אשרות עבודה או היתרים באזור הספציפי הזה. לכל שאלה נוספת, צרו קשר עוד היום.