כשאתם מרחיבים את החברה שלכם לאינדונזיה, עליכם ללמוד את הפיצוי וההטבות המומלצות של המדינה. זה כולל מתן פיצוי ברמה הנכונה שעומדת בחוקי הפיצויים של אינדונזיה ועוזרת להבטיח שהחברה שלך תישאר תואם.
חוקי פיצויים באינדונזיה
כללי שכר המינימום תלויים במיקום העבודה של העובד. כל פרובינציה קובעת שכר מינימום מחוזי (UMP), וחלק מהמחוזות או הערים קובעות שכר מינימום של המחוז/עיר (UMK). כאשר UMK תקף חל, בדרך כלל הוא שכר מינימום הרלוונטי. עם זאת, לאחר שעובד עובד עובד יותר 1 שנה, חוקי שכר מינימום כבר אינם חלים, והמעסיק יכול לנהל משא ומתן מחדש עם העובד.
הסכמי מו"מ קיבוצי (CBA) יכולים גם לקבוע חוקי פיצויים באינדונזיה. הסכם אחד יכסה את כל הארגון ויהיה תקף עד 2 שנים. ניתן להאריך זאת פעם אחת בהסכם בכתב עד 1 שנה נוספת. המשא ומתן יכול להתחיל לא לפני 3 חודשים לפני תוקף הסכם קיבוצי (PKB) הקיים, והחברות צריכות לכלול שכר גידולים ובונוסים בהסכמים אלה. אם לא, הם צריכים לנהל משא ומתן עם העובדים כדי לקבוע את רמת פיצוי הנכונה עבור עמדה.
הטבות מובטחות באינדונזיה
תוכניות ניהול הטבות באינדונזיה חייבות לכלול הטבות סטטוטוריות הנדרשות על פי חוק. זה כולל חופשה עבור 16 חגים רשמיים לאומיים במדינה, נפרדים מכל ימי חופשה קולקטיביים הספציפיים לשנה. העובדים גם מקבלים לפחות 12 ימי עבודה בתשלום חופשה שנתית לאחר סיום 12 חודשי שירות רצופים.
מערכת הבריאות היא חלק מתכנית ביטחון חברתי לעובדים באינדונזיה, הממומנת באמצעות מסי שכר ותקציב כללי. מעסיקים חייבים לרשום עובדים למערכת, כולל תושבי חוץ שעובדים באינדונזיה לפחות 6 חודשים.
ניהול הטבות באינדונזיה
חברות יכולות לשקול להציע הטבות נוספות שאינן חובה כדי לשפר את המורל והמסירות לחברה.
מאחר שחלק ניכר מאוכלוסיית אינדונזיה היא מוסלמית, חברות צריכות לשקול פיזור הטבות בצורה שונה. לדוגמה, עובדים זכאים חייבים לקבל חג דתי חובה קצבה הנקרא THR. לעיתים משווים זאת לבונוס 13חודש, אך מדובר בחובת שכר חוקית הקשורה לחג הדתי של העובד. זהו יום דתי שקצבה משולם לא יאוחר מ- 7 ימים לפני החג הדתי הרלוונטי של העובד. עבור עובדים מוסלמים, זהו בדרך כלל עיד אל-פיטר. עבור עובדים שאינם מוסלמים, זה קשור לחג הדתי שלהם, כגון חג המולד, ניפי, וסק/וואיסאק או אימלק.
הגבלות על הטבות ופיצויים
המגבלה הגדולה ביותר על הטבות ופיצויים היא הצורך להקים חברת בת לפני שחברות יכולות לגייס עובדים ולהוסיף אותם לשכר. תהליך התאגוד יכול להימשך שבועות או חודשים, תלוי בסוג הישות.
שתפו פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלכם בכל מקום.
כשותפה שלכם להתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות לתקנות, כך שתוכלו להתמקד בהגדלת הצוות שלכם ובהרחבת העסק שלכם. פלטפורמת הצמיחה הגלובלית ™ שלנו, המובילה בשוק, מופעלת על ידי חבילת מוצרי תעסוקה גלובליים ראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה, ומגובה על ידי צוות מומחי משאבי אנוש ומומחים מהתחום המשפטי הגדול ביותר בתעשייה, במטרה לייעל את ניהול שכר ולעזור לכם להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למדו עוד על הפלטפורמה שלנו ובקשו הצעה עוד היום.