כשאתם מגדילים את החברה שלכם לאינדונזיה, עליכם לוודא שאתם מוכנים להצליח בנוף הגיוס המקומי. קחו בחשבון את שיטות העבודה המומלצות לגיוס עובדים כשאתם נכנסים לשוק המקומי.
גיוס עובדים באינדונזיה
הבנת חוקי התעסוקה המקומיים של אינדונזיה והנורמות התרבותיות סביב "תהליך ההעסקה" היא צעד ראשון חשוב. אם עובד שלא עומד בדרישות בכל שלב של אסטרטגיית הגיוס והגיוס, הוא עלול לעמוד בפני עמלות וקנסות שיובילו לתהליך כנישה לשוק ארוך עוד יותר.
חוקים נגד אפליה באינדונזיה
על פי חוקת אינדונזיה וחוקי העבודה, עובדים מוגנים מפני כל צורה של אפליה לאורך כל תקופת העסקתם ובמהלך עבודתם. סוגי אפליה עשויים לכלול יחס לא הוגן המבוסס על מאפיינים הכוללים את הדברים הבאים:
- מוצא אתני
- מִין
- גֶזַע
- צבע עור
- דָת
- אֶזרָחוּת
- מָקוֹר
אמונותפוליטיות- נָכוּת
על מעסיקים להימנע מלשאול מועמדים שאלות לגבי כל אחת מהתכונות הנ"ל. אם אחד מהנושאים הללו אכן עולה בשיחה אגבית עם עובדים פוטנציאליים, עליהם לוודא שהם אינם שוקלים אותו בהחלטות גיוס כלשהן.
חוקי עבודה באינדונזיה
חברות חייבות לעמוד בחוקי העבודה של אינדונזיה, החל מהחוזה העסקה. הם יכולים להשתמש בהסכם טווח קבוע כל עוד הוא כתוב בשפה הרשמית, בהאסה אינדונזית. החוזה יכול להימשך עד 5 שנים בסך הכל. מעסיקים יכולים להאריך טווח קבוע חוזה העסקה (PKWT), אך תקופת התקופה הראשונית וכל הארכה חייבות להישאר במסגרת תקרת השנה של 5השנים.
חוזי עבודה יכולים להימשך גם לתקופה בלתי מוגדרת. כאשר מעסיקים שוכרים עובד באינדונזיה במסגרת חוזה זה, עליהם לכלול מידע בנוגע לפיצוי, הטבות, דרישות פיטורין ועוד. החוזה צריך לציין את משכורת, ההטבות והסכומים החוזרים לתשלום ברופיה אינדונזית (IDR). ייתכן שיצורף המלצה למטבע זר לצורך השוואת ביצועים או הסבר, אך היא לא צריכה להיות סכום השכר החוזי היחיד.
לאחר הגיוס, העובדים עובדים בדרך כלל בשבוע עבודה סטנדרטי של 40 שעות, או 8 שעות בתקופה של 5יום או 7 שעות על 6 ימים. עבודה מעבר למגבלה היומית או השבועית הרלוונטית נחשבת בדרך כלל לשעות נוספות, בכפוף לתשלום שעות נוספות ודרישות נלוות. שעות נוספות מותרות בדרך כלל עד 4 שעות ביום ו- 18 שעות בשבוע. בדרך כלל הוא כפוף לדרישות הסכם של עובד ותשלום שעות נוספות, בתשלום בשיעור הבא:
- 150% מהשכר הסטנדרטי עבור השעה הראשונה ו- 200% מהשכר הסטנדרטי עבור כל שעה נוספת ביום עבודה
- 200% עד 400% משכר השעה עבור שעות נוספות בימי מנוחה שבועיים ו/או בחגים לאומיים. הקצב המדויק תלוי בדפוס העבודה הרגיל של העובד ובשעות הנוספות שעבדו.
קליטה באינדונזיה
חוקי אינדונזיה אינם מחייבים דרך אחת לקליטת עובדים, כך שמעסיקים יכולים לבחור את האפשרות המתאימה ביותר לחברה שלהם. מאחר שמשא ומתן יכול להיות מורכב, מומלץ לבחון יחד את חוזה העסקה המוסכם במהלך היום או השבוע הראשון של העובד.
מעסיקים רבים בוחרים גם לגייס מספר עובדים בו זמנית. גישה זו תייעל את תהליך העבודה החדשים ותעזור לעובדים להשתלב בתרבות החברה.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום