כשאתם מגדילים את החברה שלכם לאינדונזיה, עליכם לוודא שאתם מוכנים להצליח בנוף הגיוס המקומי. קחו בחשבון את שיטות העבודה המומלצות לגיוס עובדים כשאתם נכנסים לשוק המקומי.
גיוס עובדים באינדונזיה
הבנת חוקי התעסוקה המקומיים של אינדונזיה והנורמות התרבותיות סביב "תהליך ההעסקה" היא צעד ראשון חשוב. אם עובד שלא עומד בדרישות בכל שלב של אסטרטגיית הגיוס והגיוס, הוא עלול לעמוד בפני עמלות וקנסות שיובילו לתהליך כנישה לשוק ארוך עוד יותר.
חוקים נגד אפליה באינדונזיה
על פי חוקת אינדונזיה וחוקי העבודה, עובדים מוגנים מפני כל צורה של אפליה לאורך כל תקופת העסקתם ובמהלך עבודתם. סוגי אפליה עשויים לכלול יחס לא הוגן המבוסס על מאפיינים הכוללים את הדברים הבאים:
- מוצא אתני
- מִין
- גֶזַע
- צבע עור
- דָת
- אֶזרָחוּת
- מָקוֹר
אמונותפוליטיות- נָכוּת
על מעסיקים להימנע מלשאול מועמדים שאלות לגבי כל אחת מהתכונות הנ"ל. אם אחד מהנושאים הללו אכן עולה בשיחה אגבית עם עובדים פוטנציאליים, עליהם לוודא שהם אינם שוקלים אותו בהחלטות גיוס כלשהן.
חוקי עבודה באינדונזיה
Companies must comply with Indonesia’s employment laws, starting with the employment contract. They can use a fixed-term employment agreement as long as it’s written in the official language, Bahasa Indonesia. The contract can last up to 5 years in total. Employers may extend a fixed-term employment contract (PKWT), but the initial term and any extension must stay within that 5-year cap.
Employment contracts can also last for an unspecified period of time. When employers hire an employee in Indonesia under this contract, they should include information regarding compensation, benefits, termination requirements, and more. The contract should state the payable salary, allowances, and recurring compensation amounts in Indonesia rupiah (IDR). A foreign-currency reference may be included for benchmarking or explanation, but it should not be the sole contractual wage amount.
Once hired, employees generally work a standard workweek of 40 hours, either 8 hours over a 5-day period or 7 hours over 6 days. Work beyond the applicable daily or weekly limit is generally treated as overtime, subject to overtime pay and related requirements. Overtime is generally permitted up to 4 hours per day and 18 hours per week. It is typically subject to employee agreement and overtime pay requirements., paid at the following rate:
- 150% of standard pay for the first hour and 200% of standard pay for each subsequent hour of overtime on a working day
- 200% to 400% of the hourly wage for overtime on weekly rest days and/or national holidays. The exact rate depends on the employee’s normal workweek pattern and overtime hours worked.
קליטה באינדונזיה
חוקי אינדונזיה אינם מחייבים דרך אחת לקליטת עובדים, כך שמעסיקים יכולים לבחור את האפשרות המתאימה ביותר לחברה שלהם. מאחר שמשא ומתן יכול להיות מורכב, מומלץ לבחון יחד את חוזה העסקה המוסכם במהלך היום או השבוע הראשון של העובד.
מעסיקים רבים בוחרים גם לגייס מספר עובדים בו זמנית. גישה זו תייעל את תהליך העבודה החדשים ותעזור לעובדים להשתלב בתרבות החברה.
בנה את הצוות שלך עם GP
G-P Employer of Record מאפשרת בניית צוותים גלובליים בקלות - ללא צורך בהקמת ישויות או בזבוז זמן בשיתוף פעולה עם יועצים ומומחים מקומיים בתחומי משאבי אנוש, משפטים ומיסים. עם G-P, אתם מקבלים זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות על ידי בינה מלאכותית אשר משנות את האופן שבו אתם מקליטים, מנהלים ומשלמים לצוותים גלובליים.
הזמינו הדגמה כדי ללמוד עוד על איך אנחנו יכולים לעזור לכם לגייס ולבצע קליטת עובדים לכל אחד, בכל מקום