תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.
מעסיק שיא בתאילנד.
G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
15חגים בשנה
48שעות עבודה בשבוע ביום או בחודש
השכר בתאילנד
תאילנד הפכה ליעד מרכזי עבור משקיעים בינלאומיים בשל יצוא חשוב כגון רכיבים חשמליים, חלקי רכב וטקסטיל. לפני בניית הצוות שלך בתאילנד, תצטרך להבין תחילה את המורכבויות של ניהול שכר כדי להבטיח מעבר תפעולי חלק עבור expats ושוכרים מקומיים חדשים.
גיוס בתאילנד
הבנת התרבות העסקית של תאילנד היא חיונית להבטחת פעולות בנות קיימא ותואמות. עם זאת, זיהוי עובדים מיומנים המסוגלים לטפח את צמיחת החברה, תוך ציות לחוקי הציות לתעסוקה של תאילנד, הוא המפתח האמיתי למיזמים יעילים לגיוס עובדים.
פיצויים והטבות בתאילנד
פיצויים והטבות בתאילנד
אחת מטעויות הציות הנפוצות ביותר שחברות צומחות עושות היא להציע פיצויים והטבות שאינם תואמים לסטנדרטים המקומיים. כאשר מתרחבים לתאילנד, חשוב לקחת בחשבון את הדברים הבאים.
ללאשכר מינימום בחודש
6-15ימי חופשה שנתיים (דקות)
חברת בת תאילנדית.
לעתים קרובות, החלק המאתגר ביותר של צמיחה בינלאומית הוא להבין איך להקים חברת בת. חברות חייבות לשקול את כל חוקי הבת של תאילנד, להחליט איזה מבנה עסקי הוא הטוב ביותר, ולהקצות זמן וכסף לתהליך ההתאגדות. כחלופה להקמת חברת בת, G-P מסייעת לחברות להתחיל בפעילות בתאילנד ללא צורך לעבור את תהליך חברת הבת המורכב.
תאילנד אשרות והיתרים.
תאילנד מקבלת יותר 20 ממיליון תיירים בינלאומיים מדי שנה בבנגקוק לבדה. המספר הזה אפילו לא סופר אנשים שבאים לחיות ולעבוד במדינה לטווח ארוך. אם החברה שלך מתכננת צמיחה בינלאומית בתאילנד, יהיה עליך לקבל אשרות עבודה עבור כל עובד אשר יחיה ויעבוד במדינה בשמך.
קבלנים מתאילנד.
קבלנים מתאילנד.
חברות פונות לעתים קרובות להעסקה בינלאומית כדי להיכנס לשווקים חדשים ולהשיג את מטרות הצמיחה שלהם. קבלנים עצמאיים יכולים להיות משאב מועיל לביצוע פרויקטים לטווח קצר ולטווח ארוך. אם אתם שוקלים להעסיק קבלנים עצמאיים בתאילנד, עליכם להבין את הפרטים של סיווג זה תחומי אחריות חשובים אחרים.