פיצויים והטבות בווייטנאם

כאשר העסק שלך גדל, תוכל להתמודד עם חוקים חדשים ותהליכי תעסוקה במדינות שונות. תכנון הטבות הוא אחת מהתחייבויות רבות. עם הגישה הנכונה, תכנון הטבות העובד שלך בווייטנאם  יכול להפוך את החברה שלך לתחרותית.

חוקי פיצוי וייטנאם

החוק העיקרי המסדיר הטבות ופיצויים לעובדים בווייטנאם הוא קוד העבודה2019.

צו הוצא על ידי הממשלה 2021 כדי לספק שכר מינימום החל על כל המעסיקים. נכון לעכשיו, קיימות רמות שכר מינימום 4 אזוריות החלות על מעסיקים, החל מ-VND 3,250,000 (הרמה הנמוכה ביותר) ועד VND 4,680,000 (הרמה הגבוהה ביותר) לחודש, בהתאם לאזור המפורט בטבלה שלהלן (יולי יולי 2022). מעסיקים נדרשים לשלם שכר לעובדים שלהם שאינו נמוך מרמת השכר המינימלית החלה באזורם עבור עובדים לא מאומנים המבצעים משימות הנחשבות פשוטות. עבור עובדים מיומנים, השכר חייב להיות גבוה ב-7% לפחות משכר המינימום האזורי.

שכר המינימום החודשי לפי אזור החל מ-יוני 30, 2024, מפורט להלן:

• אזור I – VND 4,680,000
• אזור II - VND 4,160,000
• אזור III – VND 3,640,000
• אזור IV – VND 3,250,000

עובדים שעובדים יותר מהיום 8-hour או שבוע 48-hour העבודה הסטנדרטיים צריכים לקבל תשלום עבור שעות נוספות. תשלום שעות נוספות הוא לפחות 150% מהשכר השעתי בפועל ביום עבודה רגיל, לפחות 200% ביום חופשה שבועי, ולפחות 300% בחופשה ציבורית או ימי חופשה בתשלום.

הטבות מובטחות בווייטנאם

לפני שאתה שוקל הטבות שוליים, אתה צריך להבטיח שאתה עומד בדרישות המפורטות בחוקי העבודה. בווייטנאם, המעסיקים נדרשים לספק:

• חופשה שנתית
• חופשה בחגים ציבוריים
• הפרשות לביטוח לאומי
• תרומות לביטוח בריאות
• דמי ביטוח אבטלה

ניהול הטבות וייטנאם

תוכנית ההטבות שלך צריכה לתמוך בצמיחת החברה שלך. עם תכנון נכון, היתרונות שלך יכולים לעודד מחפשי עבודה להגיש בקשה למשרות פנויות על פני אלה של המתחרים. הטבות יכולות גם לשפר את המורל במקום העבודה ולהגדיל את שיעורי השימור, מה שמגביל את הצורך שלכם לעלות למטוס ולהכשיר עובדים חדשים.

הטבות שוליים, או הוראות שאינן נדרשות על פי חוק, עשויות לכלול:

• בונוסים לחגים
• מענק דיור
• קצבאות נסיעה
• חברויות במכון כושר או במועדון
• קצבאות לעלויות מחיה
• ביטוח בריאות וחיים משלים

תכנון תוכניות הטבות לעובדים בווייטנאם

כאשר הגיע הזמן להתחיל לתכנן, אתה עלול להרגיש מאותגר על ידי תהליך העיצוב. אתה צריך למצוא איזון בין המשאבים שלך לבין הצרכים של העובדים שלך. עם המחקר וההכנה הנכונים, תוכנית תחרותית נמצאת בהישג יד.

1. סקור את המשאבים הפיננסיים שלך.

ללא הבנה ברורה של המשאבים הפיננסיים שלך, קל להרחיב את העסק שלך. זה מועיל לבנות את ההוצאות התקציביות שלך לתוך ההכנסות הצפויות שלך כדי לנהל את ההכנסה שלך. אם אתה מתחיל עם הכנסות נמוכות יחסית, תצטרך להיות צנוע עם היתרונות שוליים שלך.

2. לחקור את השוק.

אתה צריך להבין את שוק העבודה כדי להיות תחרותי בתוכו. חקרו את החברות באזורכם כדי לגלות אילו סוגי הטבות הן מציעות לעובדים שלהן.  ההתרחשויות הרגילות בשוק יודיעו על ציפיות העובדים.

שיחה ישירה לעובדים יכולה גם לעזור לך ליצור תוכניות הטבות תחרותיות. להפיץ סקרים או לערוך ראיונות כדי ללמוד עוד על מה העובדים רוצים מהמעסיקים שלהם.

3. תכנן תוכנית.

עם מידע השוק שלך ואת תקציב החברה, אתה יכול להתחיל לבנות תוכנית הטבות. ראשית, הקצה מימון לכל ההטבות הנדרשות. אתה יכול להשתמש בתקציב הנותר שלך כדי לספק יתרונות שוליים, עדיפות אלה יקרים ביותר על בסיס המחקר שלך.

עלות ממוצעת של הטבות

מאפיינים רבים קובעים כמה חברה משלמת עבור הטבות, כולל מיקום, גודל ותעשייה. עם מגוון רחב של הוצאות פוטנציאליות, עלות ממוצעת אינה כלי שימושי מבחינת יצירת תוכנית. עליך ליצור תקציב הטבות ייחודי להכנסות ולהוצאות שלך. אתה יכול להגדיר את זה כאחוז מההכנסות שלך, כך שההוצאות שלך יכולות לגדול עם העסק שלך.

הסדר זה מפשט את ניהול התקציב העתידי  ומבהיר את העלויות מוקדם יותר בתהליך. בדרך זו, אתה יכול לבנות חברה מתחרה עם ארגונים אחרים בשוק העבודה.

כיצד לחשב הטבות

חישובי ההטבות הם לעתים קרובות פשוטים. לדוגמה, ייתכן שתבחר לספק בונוס של 13 חודשים עבור הצוותים שלך. קבע את הסכום שברצונך להוציא וחלק אותו בין כוח העבודה שלך.

עבור כמה הטבות אחרות, כמו תרומות ביטוח סוציאלי, חישובים מפורטים  בחוקי העבודה של המדינה. החוקים בווייטנאם מחייבים את המעסיקים לתרום 17.5% מהכנסות העובדים בשמם. העובדים חייבים לתרום 8%.

כיצד ממוסים הטבות לעובדים בווייטנאם?

כל ההטבות, בין אם במזומן ובין אם בטובין, כפופות למס הכנסה אישי. מעסיקים חייבים לקבוע את שווי המזומנים עבור הטבות מסוג ולשקול את העלות לתוך משכורות עובדים. חברות חייבות לכלול הטבות אלה בחישובי הכנסה עבור  ניכויי מס שכר.

הטבות בריאות העובדים

מערכת הבריאות הציבורית של וייטנאם מקבלת מימון מביטוח הבריאות הלאומי. הגדרה זו עדיין בשלב ההתפתחותי, אך היא תומכת בטיפול חינם לאנשים במדינה. המעסיקים נדרשים לתרום לביטוח הלאומי.

בתי חולים פרטיים במרכזים עירוניים מציעים טיפול מתקדם יותר, אבל הם באים עם עלויות. מעסיקים אינם נדרשים לספק ביטוח משלים עבור מתקנים אלה. עם זאת, הם עשויים לבחור לעשות זאת כחלק מהיתרונות שלהם.

שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.

כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.

למד עוד על הפלטפורמה שלנו  ובקש הצעה  עוד היום.