公司在聘請國際員工時面臨的挑戰之一是弄清楚如何支付他們的薪資。 由於當地勞工法、法規和貨幣各不相同，向另一個國家的僱員支付工資可能是複雜的過程。 但是，了解有關設置全球薪資以及如何合法支付外籍勞工的這五個重要事項將使這一過程變得更容易。
1. 各地的法律和法規 都不同。
瞭解並理解員工居住國家、州或省的 法規 非常重要。 與稅收、社會安全、加班、帶薪休假和育嬰假有關的法律因僱員所在地區而異。 了解並遵守每個國家特定的法律將防止您的公司面臨罰款和法律懲處。
2。聘僱 類型 很重要。
在其他國家聘請僱員時，您必須確定您的公司需要哪種類型的工作。 無論您決定聘請短期或長期遙距工作員工或承包商，制定對您的組織最有利的人才徵集策略至關重要。
根據您是聘請承包商還是全職員工，您的全球薪資需求會發生變化。 哪個最合適？ 考慮一下您是要滿足短期需求，還是要為未來建立一個您想要的團隊。
3. 知道當地薪資不包括全部的就業費用。
進行當地 薪資研究對於為您的人才提供符合其技能的薪酬方案至關重要，且其成本與居住地的薪酬方案相當。 這也將使您的公司能夠確定您是否有能力擴展到某個目的地。
【bctt tweet=”執行當地 薪資研究對於為您的人才提供與其技能相符的薪酬方案至關重要，並且與在其地點生活的成本是公平的。” username=”globalpeo”】
然而，在許多地方，合法僱主負責的額外費用會迅速增加就業總成本。 雖然本地薪水可能會節省成本，但您仍應確保您的公司在繼續提供報價之前對細節進行研究。
4.考慮 貨幣波動。
匯率會波動，並可能影響僱員的淨工資。 例如，如果僱員以公司所在國家的貨幣支付，但他們的費用以本國的當地貨幣支付，那麼簽訂匯兌協議很重要。 另一種選擇是以當地貨幣設置固定薪水以避免這些波動。
5。 雙重課 稅可能是其中一個因素。
至於國際支付，稅收是另一個需要考慮的關鍵因素。 公司可能會受到雙重徵稅制度的約束，這意味著他們可以其本國和僱員所在的地方納稅。 為避免這種情況，您需要了解您所在的國家與您所聘請的國家之間是否存在任何稅收協定。
關於支付在另一個國家的僱員，您還應該了解什麼？
在國際擴張 方面，需要考慮許多因素， 而在當地市場如何支付 人才是最重要的因素之一。 作為名義 雇主 （EOR）， Globalization Partners 可以幫助您 管理所有員工的薪資，無論其位於何處。
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