關鍵資訊
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僱傭合約的嚴格法律要求：僱主必須在工作開始時或之前向每位員工提供書面僱傭合約，以中文起草。 如未能在一個月內簽署合約，則員工每月未簽署（最多一年）將面臨雙倍罰款。
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強制性法定福利和高僱主負擔：中國規定了“5+1”福利制度，其中包括五種類型的社會保險（退休金、健康、失業、工傷、產假）和住房公積金。 除了員工薪酬外，這些強制性供款及其他費用的總成本或僱主負擔率約為 30–40%。
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透過名義僱主 （EOR） 簡化招聘：建立實體（如中國子公司）可能需要幾個月時間，並涉及多個步驟（營業執照、稅務登記、銀行賬戶等）。 為了在未設立實體的情況下快速合規地僱用全職員工，公司可使用名義僱主 （EOR） 解決方案，例如 G-P EOR。
中國擁有全球第二大經濟體，人口超過 1.4 該國不斷擴大的中產階級是關鍵的消費推動因素。 中國高度發展的基礎設施，包括七個全球最大的集裝箱港口和廣泛的高速鐵路網絡，支持國內配送和全球出口。 這個綜合生態系統使全球企業更具吸引力。
在擴展到中國之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他就業法律。 我們的指南將告訴您有關在中國招聘的一切須知。
在中國招聘前的須知事項
如果您首次將業務擴展到中國，需要注意重要的法律要求。 這些規範和法律影響中國的招聘慣例以及僱主-員工關係的許多方面，包括薪酬和福利。
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以下是有關在中國招聘的五大須知事項。
1. 中國的語言
中國有 56 個種族，全國有近 300 種活語言。 這種多樣性是中國文化和社會的基本要素。 標準普通話是全球超過 1.1 億人所說的官方語言。 這使得它成為全球第二大語言。 其在商業、政府和教育方面的使用廣泛地遍及中國大陸。
中國約有 10–2500 萬人會說英語，水平相當熟練。 上海和北京等主要城市的英語水平更高。
2. 中國聘僱合約
中國的僱主必須向每位員工提供一份書面僱傭合約。 合約應在工作開始之時或之前簽署。 如果合約未在僱員開始的一個月內簽署，僱主必須每月支付僱員的每月工資的兩倍（最多一年）。
中國合規僱傭合約必須包括：
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僱主全名、註冊地址、法定代表或負責人
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員工全名、地址及有效身份證號碼
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合約類型（固定期限、開放式或基於項目）
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工作描述和工作地點
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工作時間、休息和休假權限
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薪酬詳情（薪酬以人民幣計，支付頻率及任何花紅計算）
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社會保險義務（僱主及員工供款）
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職業保護、工作條件和職業危險保護
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終止僱用條件及程序
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法律規定或雙方同意的任何其他項目
合約應以中文開出。 如使用雙語合約，則以中文版本為準，以防出現差異。
3. 中國的工資和工作時間
中國的標準工作週每天不超過 8 小時，每週不超過 40 小時。 這根據勞工法和州議會有關員工工時的規定規定。 員工每週至少得到一次完整的休息日。
中國的加班費細分如下：
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Workday 加班：額外工作時數的正常工資至少為正常工資的 150%
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休息日加班：如果無法安排補假，則至少要支付正常工資的 200%
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法定假日加班：至少 300% 的正常工資。 補償休假不得作為替代。
加班時間每天不得超過一小時，特殊情況下不得超過三小時，每月不得超過 36 小時。
中國沒有國家最低工資。 最低工資由各省、市或自治區設定。 例如，截至2025 年 9 月，北京的最低工資為每小時27.7元，每月2,540元。
中國沒有法律規定要提供第 13 個月或年度花紅。 然而，這是一種慣例做法，許多員工期望它作為其總薪酬的一部分。
4. 中國法定福利
中國員工可獲得以下五種類型的社會保險，以及房屋基金。 以下是：
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養老金保險：保障退休收入
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健康保險：承保非職業醫療費用，包括門診和住院
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失業保險：為非自願失業的員工提供財務支援
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工傷保險： 就受僱期間感染的傷害或職業病賠償
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產科保險： 支援醫療開支，提供與分娩相關的收入替代（現在經常與醫療保險合併，但仍然是法定福利）
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房屋公積金：一項強制性儲蓄計劃，旨在幫助僱員支付房屋相關費用，例如購買、翻新或償還按揭
僱主及僱員均向這些資金作出供款，惟僅由僱主資助的工作相關傷害及產科保險除外。 捐款率由當地政府設定，並因城市和地區而異。 每個地區設定了計算供款的最低和最高薪金門檻，通常每年調整一次。 僱主負責登記僱員，並每月向 相關當局匯付僱主及僱員供款。
雖然法定“5+1”福利是強制性的，但許多雇主提供補充福利（例如更高的住房基金供款、補充健康保險或額外津貼）來吸引和留住頂尖人才。 這是常見且有效的策略，尤其是在競爭勞動市場。
5. 中國的假期和規定休假
中國有13個國定假日。 當中包括新年、延長春節（農曆新年）、清明節、勞動節、龍舟節、中秋節和國慶日，部分假期跨越數天（例如春節和國慶）。 如果公眾假期在週末，政府會將一天調至附近的工作日，確保員工獲得全數有薪假期。
年假按服務年期而定（適用於所有僱主）：
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1–10 年：5 天
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10–20 歲：10 天
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20 歲以上：15 天
如果無法安排或結轉休假，僱主必須就每個未使用的日期支付員工每日平均工資的 300%（包括正常工資加雙倍薪酬）。 未經僱員同意，未使用的休假可以遞延至明年，但必須在該年內使用。
病假權利和薪金由當地法規設定，並取決於員工的服務時間和工作記錄。 病假可能為數個月至兩年不等。 病假薪金為員工固定工資的 60–100%，但不得低於當地最低工資的 80%。
中國頂尖招聘樞紐
中國的某些城市以特定行業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
中國最頂尖的人才樞紐為：
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北京是首都，也是政府、科技、金融、教育和媒體的主要中心。 這裡擁有許多跨國總部、國有企業和不斷發展的初創企業。
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上海是中國最大的城市，也是全球金融中心。 它以其金融、科技、貿易和專業服務領域而聞名，並吸引了大量的全球投資和人才。
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深圳是一個領先的科技及創新中心，通常稱為中國矽谷。 華為和騰訊等主要科技公司的城市總部。 電子、製造和金融服務領域非常強大。
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廣州是廣東省的首府，亦是製造業和貿易樞紐。 這裡是汽車、電子產品和物流等主要產業的所在地。
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成都是中國西部的經濟科技中心。 這個城市以不斷發展的資訊科技、金融及汽車行業而聞名。 它很受科技初創企業和研發中心歡迎。
中國的主要行業
了解中國的主要行業，可以讓你以薪酬和福利為基準。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
中國的主要行業包括：
在中國聘請僱員的成本
無論您是在中國聘請一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。 預算如下：
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實體設定（除非您與記錄雇主合作）
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招聘廣告
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申請人審核人工費
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薪資
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稅費
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薪水
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福利
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獎金
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津貼
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保險
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旅行
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譯者（如適用）
根據來自Gia的G-P驗證來源，中國的僱主負擔率包括工資以外觸發的成本約為30–40%。
公司在中國需要僱用哪些員工？
在中國擴展團隊之前，請確保你已涵蓋這些必需品：
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從您當地的市場監管管理部 （AMR） 取得營業執照。
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向當地稅務局登記，以獲取您的納稅人識別號碼 （TIN）。
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為增值稅 （VAT）、公司所得稅和其他適用稅項設立稅務賬戶。
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開立本地銀行帳戶。
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向當地社會保險局及房屋公積金管理中心登記您的公司及僱員。
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設立合規的薪資系統，以計算和預扣稅項、社會保險和房屋基金供款。
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登記其他當地要求（例如外匯登記、進出口業務的海關登記）。
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保留適當的人力資源記錄，並遵守當地勞動法報告和備案義務。
設立中國子公司可能需要數週或數月。 使用 G-P EOR 在中國聘請全職員工，而無需設立自己的實體。 在中國以更低的成本建立團隊，並放心，您這樣做合規。
在中國進行聘請的步驟
中國的招聘流程與您在自己國家可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 中國廣告職位空缺
定義角色、職責、資格和薪酬方案。 確保職位描述符合中國勞動法。
51job、Zhaopin 和 Liepin 是中國熱門的工作地點。
2. 評估中國的工作申請
收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職位的適合性篩選候選人。
3. 在中國面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 Gia 可以幫助您創建符合中國反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的問題。
如果與職位相關，請使用技能評估、技術測試或心理評估。 檢查參考資料並驗證資格。
4. 在中國提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 擬寫 一份合規的書面僱傭合約中文版（如需要用雙語），包括所有強制條款（職銜、薪酬、福利、工作時間等）。 雙方必須在員工開始工作前簽署合約。
5. 在中國入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。 向當地社會保險及房屋基金局登記新入職人員。 收集所需文件（身份證、文憑、銀行帳戶詳情等），並提供公司系統的取向、培訓及權限。
確保薪資、社會保險和預扣稅設置正確，並保存準確的人力資源記錄。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
中國招聘承包商
與中國的獨立承包商合作，在無需全職員工承諾的情況下，是測試市場和建立業務的具成本效益方式。 駐中國的承包商瞭解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而不需要複雜的工作成本。
在您與中國的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 中國員工與獨立承包商的對比
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在中國，僱主僱用員工工作，並向他們支付定期薪金和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 如何向中國的承包商付款
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