哥倫比亞擁有亞馬遜雨林的綿延無盡，是 世界上最高的棕櫚樹，也是數百座海灘，無疑是一個美麗的 國家。 但還不止這些。 對於希望拓展業務 的公司而言，哥倫比亞也是一個聰明的 目的地。 如果您打算雇用哥倫比亞的某位員工，或在該國雇用一位員工，根據 當地法律和文化氛圍，我們有一些在哥倫比亞聘僱的秘訣。
在哥倫比亞聘請前需要了解什麼
在您開始 在哥倫比亞 聘僱員工之前，您應瞭解 該國的就業法律。 重要的是要注意，哥倫比亞已制定有利於該員工的 法規。 讓我們來看看在開始聘僱之前， 您應該知道哥倫比亞的一些聘僱層面。
1. 語言
在哥倫比亞開展業務時，您可能會遇到一些語言差異。 哥倫比亞擁有多元化的人口， 總說100的語言超過 種。 話雖如此，超過 99 % 的哥倫比亞人會說西班牙語，也就是哥倫比亞的官方語言。 根據他們來自哪個國家，哥倫比亞人會說不同的西班牙語方言，但如果您能說任何形式的拉丁美洲西班牙語，您可能可以與哥倫比亞 員工溝通。
極少數哥倫比亞人會說英語，所以習慣用英語經營的公司如果沒有會說英語和西班牙語的公司成員，就應該計劃使用翻譯。
2. 工作時間和 薪酬
哥倫比亞有一個48-hour工作週。 這些時間可能分散在六天的八小時之內， 也可能凝結 成五天的工作週。 星期日被指定為休息日。 哥倫比亞的國民工資按月 最低工資計算。 該國目前的國民最低工資 為908,526哥倫比亞披索 （COP），相當於 每月約 美元 262.70 。
除了標準48-hour工作週以外，員工每週 最多可加班 12 小時 。 當員工一天當中加班時，他們有權獲得比正常工資 多25 出的百分比。 當他們於 10 p.m.至 間的任何時間工作時6 a.m.，他們有權獲得比正常日間工資 高出 75 % 的工資。 如果員工 工作時間不被視為 在夜間加班，他們仍然可以獲得 正常日間薪資的 35 % 保費。
3. 假期 與 假期
服務一年後，哥倫比亞的僱員有權享受 15 天的帶薪休假時間。 他們必須在一年中至少使用其中的六天，任何未使用的天數可以結轉到下一年。
除休假時間外，僱員還享有假期。 在哥倫比亞， 這段時間 很長，因為該國有18國定假日，其中有十幾天是天主教假日。 與大多數其他國家相比，這是一個非常多的假期。 如果您需要員工在國定假日工作， 您必須支付員工正常工資的 1.5 倍 。
4. 稅務、 社會 安全 與 退休金 計畫
僱主必須從僱員的工資中預扣一部份用於繳稅、社會安全和養老金。 所得稅稅率是累進的，最高為 33%。
在哥倫比亞，社會安全包括醫療保健、職業風險和家庭福利基金。 雇主和員工都支付醫療保健部分的費用， 而雇主則承保職業風險和家庭福利。 雇主和員工也共同分擔為 員工退休金做出貢獻的責任 — 雇主支付相當於員工薪資12 百分比的薪資，而員工則貢獻 自己 薪資4 的百分比。
5. 要求的 獎金
與許多其他拉丁美洲國家一樣，哥倫比亞在法律上規定了相當於一個月薪水的獎金，但僱主只需要向普通工資計劃下的僱員支付這筆獎金。 雖然一些國家將其指定為第 13 個月或年終獎金，但在哥倫比亞，僱主在一年內分兩期支付這筆獎金——僱員在 6 月份收到一半獎金，在 12 月份收到另一半獎金。
僱主可以向僱員發放其他獎金，但與僱員績效相關的任何事情都僅被視為薪水的一部份。
6. 健康保險
僱主不必為僱員提供健康保險，因為哥倫比亞政府為公民提供了全面的全民健康保險計劃。
然而，許多僱主通過私人醫療計劃為僱員提供額外的健康保險。 預付醫療計劃是一項不錯的福利，可以讓您的福利待遇對頂尖人才更具吸引力。
在哥倫比亞聘請僱員的成本
招聘員工始終需付費。 這些費用強調了招聘頂尖人才和制定員工留任策略的重要性。在哥倫比亞首次招聘 時，您可能需要為以下成本編列預算：
- 業務建立： 如果您要擴展到哥倫比亞，而且沒有計劃與專業就業組織 （PEO） 合作，也稱為名義雇主 （EOR），您需要在該國合法建立您的公司。 這涉及許多物流和成本，包括註冊費。
- 聘僱機構或委員會：公司通常必須決定要透過某機構聘僱，還是處理內部聘僱。 無論哪種方式，這都涉及成本，因為內部聘請委員會仍然需要為聘請任務花費的時間支付費用。
- 徵才佈告欄：在線上徵才佈告欄上張貼您的徵才廣告，或在報紙上發佈您的徵才費用可能會增加。
- 聘用前檢查：背景調查和其他篩選程序可能會增加您的聘用成本。 哥倫比亞允許進行背景查核，只要它們不被歧視地使用，但由於背景調查的結果，您不能撤回工作機會。 因此，在延長工作機會之前，您必須對正在考慮的任何人進行這些檢查。
- 譯者：如果您的公司沒有人是雙語，您將需要聘請譯者，以便您與您的哥倫比亞申請人和員工之間進行溝通。 您可能還需要翻譯的幫助來撰寫西班牙語僱傭合約等文件。
- 差旅成本：當您在新國家聘僱員工時，尤其是當該國離您目前的地點較遠時，您也必須編列差旅費用的預算。 如果您只在哥倫比亞僱用遙距工作員工，則可能沒有必要出差。 但在大多數情況下，您應該為您的聘請委員會或將親自訪問該國的任何高管計劃航班、住宿和其他費用。
- 法律協助：哥倫比亞有嚴格的法律保護員工並使員工受益。 為了充分理解這些法律並確保您的聘請慣例和僱傭條款合規，您可能需要來自哥倫比亞公司的法律顧問。 此協助可幫助您避免與違規相關的任何潛在訴訟或罰款。
公司在哥倫比亞聘請僱員需要什麼？
您必須先在哥倫比亞 設立公司 並符合必要的法律要求 ，才能 開始雇用哥倫比亞的員工。 例外情況是，如果您與 名義雇主合作，可以 為您節省所有物流費用。 但是，如果您想成為名義雇主， 有幾個因素需要考慮。
哥倫比亞 在經營商業指數的容易程度上排名第67th。 這意味著哥倫比亞並不以其簡單的商業法而聞名。 您需要徹底研究這些法律 ，以確保您遵守所有目前的法規和要求， 並為設定流程做好準備，需要花費數個月的時間才能完成。 您將需要：
- 業務結構：首先，您需要確定您想要在哥倫比亞建立哪種類型的業務實體。 它可以是簡化的股份公司、公司或國際公司分支機構。 每種類型的業務結構都有自己的建立過程和要求。
- 法律文件：您需要的確切法律文件會因公司結構而異。 例如，要建立分支機構，您需要公司總部的公司註冊證書和決議，授權開設哥倫比亞分支機構，以及有關分支機構的資料。 您應該創建的其他文件包括授權書文件和您的公司章程。
- 商會註冊：當您在哥倫比亞設立營業據點時，您必須在該國的商會註冊。 您必須提交法律文件和股東資料。 幸運的是，如果您擁有所需的所有文件，此註冊會相當快。
- 稅務識別號碼：您必須從國家稅務與海關局 （DIAN） 收到一個稅務 ID 號碼 （NIT）。 在某些情況下，您在商會的註冊將自動生成您的 NIT。 如果沒有，您需要訪問 DIAN 辦公室以獲取您的 NIT。
- 社會安全註冊： 您也需要在社會安全實體註冊您的公司。 這包括健康保險實體 (EPS)、專業風險管理機構 (ARL)、養老基金實體 (AFP) 和福利實體 (CCF)。
在哥倫比亞進行招聘的步驟
一旦您擁有開始招聘 所需的一切，您將完成一系列 標準招聘 步驟， 為公司招聘最佳員工。 使用我們的特定國家/ 地區提示 ， 瀏覽這些 基本員工選擇和招聘步驟：
1. 說出 來
您可能 習慣 使用 工作 佈告欄來宣傳職缺。 然而，您可能不會被用來在廣告中納入薪資，這 在大多數情況下對哥倫比亞求職者而言很重要。 雖然這種方法 通常有效，但哥倫比亞的招聘做法 往往非常注重推薦。 如果您在該國家/地區有聯繫，您可以使用 這些聯繫 來尋找合格的候選人。 從廣告工作開始，然後詢問成功的僱聘人員是否有朋友可能想申請加入您的團隊。 您也可以從大學招聘，特別是考慮到哥倫比亞擁有拉丁美洲一些最好的大學。
2. 找出 頂尖 應徵者
如果您在內部評估申請，您可能需要一名翻譯來幫助您的聘請經理或團隊了解申請人的履歷和其他材料的內容。 一旦您知道您想面試哪些申請人，您可能想請他們同意背景查核。 在您延長任何工作機會之前，請確保您知道背景查核的結果。
3. 進行 訪談
與受訪者確認他們能夠在面試前 一天安排 您的時間。 如果您正在安排遠距虛擬面試，那麼您應該考慮您的家鄉城市和哥倫比亞時間 （COT） 之間的時間差。 在面試期間，您可以進行友善的對話，但請小心注意應徵者的資格，並避開可能被視為歧視的主題，例如對方的年齡或宗教信仰。
4. 提供 工作機會
當您確定了最頂尖的候選人後，您可以延長工作機會。 哥倫比亞不需要書面合同，但創建一份合同仍然是明智之舉。 確保清楚它是固定期限合同、固定任務合同、短期合同還是無限期合同。 您還應該清楚地說明以哥倫比亞比索為單位的擬議薪水。
5. 新員工入職
一旦候選人接受並簽署了您的工作機會聘書，您就可以開始入職流程。 這將涉及一些法律文書工作，例如在所有必需的社會安全實體進行註冊。 入職還應包括審查合同條款，並為新進人員提供他們自信有效地開始擔任新角色所需的一切。
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我們希望我們在哥倫比亞聘請僱員的指南足以讓您入門。 然而， 如您所見，在其他國家建立自己為雇主的過程 可能相當昂貴、耗時且複雜。 如果您現在準備開始聘僱員工，請考慮與 Globalization Partners 合作，作為您的全球 名義雇主。 在哥倫比亞設立據點後， 我們將負責處理有關法律合規、薪資發放等方面的後勤工作， 以便您可以專注於管理新團隊，使您的哥倫比亞營運取得成功。 要瞭解更多有關我們如何幫助貴公司 擴大 在哥倫比亞的業務範圍， 請檢視 我們的 GlobalPedia 頁面 。
