哥倫比亞以內華達山脈 (Sierra Nevada de Santa Marta) 以及安地斯山脈 (Andes) 和首都波哥大 (Bogota) 著稱。儘管這是一個不斷增長的業務領域，但哥倫比亞就業法強烈支持員工。當您建立哥倫比亞工資單時，您需要對這些法律有充分了解，然後才聘請員工，將他們添加到工資單中，並開始營運子公司。
哥倫比亞福利；補償金類型
哥倫比亞的勞動法規定，普通五天工作制為42小時；每週工作日。 這是根據2021中的2101條所訂定的分階段減排的最終目標。但勞動契約中應載明福利、補償金的種類及結構。 最常見的福利；補償金類型是：
- 普通薪水：固定金額。
- 可變薪：以績效為基礎的薪水。
- 綜合薪水：通常被分配較高的職位，包括法律福利和最終加班工資。
根據薪酬結構而定，僱員可能有權獲加班工資（獲得綜合工資的人除外），在這種情況下適用以下費率：
- 白天加班：125% 每小時的工資
- 夜間加班：175% 每小時的工資
- 夜間附加費：在普通夜間工作時薪的基礎上增加35 0%。
- 週日或公眾假期附加費：在普通小時費率的基礎上加收75 0%。夜班或加班可能會產生額外費用。
哥倫比亞的法律福利
總部位於哥倫比亞的員工有權獲得 3 基本福利，這些福利一起被稱為社會成就。它們包括
- 法律服務獎金（prima legal de servicios）：相當於每年30天工資，分兩期支付：6月30支付15天，12月前20日支付15天。 薪水按計算學期內的工作天數支付。
- 假期：每位員工每年享有15連續工作日的帶薪年假；任何未結清的假期餘額應在終止僱傭關係時支付。
- 失業救濟金：強制性支付，存入僱員選擇的基金。 每服務一年，就相當於一個月的工資；不足一年按比例計算。雇主還需就應計的 cesantías 支付 12% 的年利息。
哥倫比亞的稅收規則
哥倫比亞有各種稅收規則，您需要在建立薪資單時遵循。例如，僱主必須支付社會安全，其中包括：
- 健康：雇主通常會支付8 。 5員工為健康社會安全繳款的基本收入的%。 員工支付4%。對於月收入低於法定最低工資的10倍的員工，部分雇主可能免除其醫療費用。
- 職業風險：雇主必須全額繳納 ARL 職業風險繳款。 利率因風險等級而異，一般在費用的0 5221.2% 到6 9603.4% 之間。
- 家庭福利基金：雇主一般將薪資的9 % 繳納給準財政基金： 4 % 繳納給 Caja de Compensación Familiar， 3 % 繳納給 ICBF， 2 % 繳納給 SENA。ICBF 和 SENA 的捐款可能有一些豁免條款。
雇主也需要向退休金計畫繳納員工繳費基數的12%。此外，哥倫比亞實施累進所得稅制度，以稅收價值單位（UVT）表示。應稅所得超過 31,000 UVT 的員工達到最高邊際稅率 39%。由於紫外線輻射每年都會調整，因此 COP 閾值每年都會變化。
哥倫比亞薪資選項
建立哥倫比亞薪資的方式主要有四種。並非每種哥倫比亞薪資方案都適合您的子公司，因此必須衡量每種方案的利弊：
- 哥倫比亞當地薪資外判：您可以與位於哥倫比亞的薪資外判公司合作。這個選項可以減輕您的工資負擔，但作為僱主，您仍然需要對錯誤負責。
- 內部：對於對哥倫比亞承諾的大型公司來說，操作大量的內部薪資比較容易。它需要為您在哥倫比亞的公司建立整個人力資源團隊。
- 名義僱主：最後，您可以選擇使用哥倫比亞的名義僱主。G-P 通過業界領先的平台通過準確且符合法律規範的付款選項簡化全球薪資。
如何在哥倫比亞建立薪資系統
在建立哥倫比亞工資單之前，公司需要員工的一些個人信息，例如護照，健康保險承保證明和銀行對帳單。僱員還有稅務登記要求，僱主才能將其添加到工資單之前。僱員需要僱傭合約、社會安全登記、公共衛生保險註冊、遣散費基金註冊和工人保險。
權利及終止條款
在僱員開始工作之前，最佳做法是制定一份具有所有權利和終止條款的僱傭合約。即使沒有證明的理由，僱員或僱主都可以終止僱傭合約。在哥倫比亞是強制性的遣散費，並且擁有無限期合同的僱員必須獲得：
- 對於簽訂無限期合約且月薪低於最低工資的員工： （a）第一年或更短時間內可領取10 30工資； （b）此後每年可領取20天工資，不到一年按比例計算。
- 每月法定最低工資為10美元或以上的員工： (a)第一年或更短時間內可獲得20天工資； (b)此後每年可獲得15天工資，不到一年按比例計算。 應付的尾款也必須另行支付。
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