在以色列招聘指南
以色列在經合組織國家中因其高等教育率而名列高位。 員工多語言。 常見的語言包括希伯來語、英語、俄語、阿拉伯語和法語。 以色列的科技業是國家戰略支柱，佔GDP的大部分（約 17–20%）。 這是網絡安全、人工智能、金融科技和高科技職位的招聘地點。
在擴展到以色列之前，您需要了解合約、稅項、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南會告訴您在以色列招聘的一切須知。
在以色列聘僱前須知事項
如果您首次將業務擴展到以色列，需要注意重要的法律要求。 這些規範和法律影響以色列的招聘慣例以及僱主-員工關係的許多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是在以色列招聘的四大須知事項。
1. 以色列合約及終止
書面及口頭 僱傭合約在以色列具有法律約束力。 強烈建議訂立書面合約，因為合約提供協定條款的明確證據，並更容易在爭議中執行。 以色列法律要求僱主在開始工作後 30 天內向員工發出僱傭條款書面通知，即使尚未簽署完整合約。
僱傭合約必須包括受以色列勞工法規管的條款，例如薪酬、福利、工時、休假、病假及解僱條件。
以色列不承認自由就業。 終止需提前書面通知（一至四星期）或支付代通知金。 僱主必須舉行預審聽證會，讓員工有機會回應解僱的原因。
連續工作一年後解僱的員工可獲遣散費，計算方式為服務年薪一個月。 存在例外情況和細微差別（例如，在某些情況下辭職可以獲得員工遣散費）。
2. 以色列的薪資和稅項
僱主及僱員為 以色列的國家保險（社會保障）系統作出貢獻。 這涵蓋失業、產假、殘疾、老年退休金等。 國家保險供款從僱員的薪金支票中扣除，僱主同時匯款予其自身及僱員的份額。 供款率按級別計算：
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對於賺取高達平均工資 60% 的員工，會採用減薪：約 7.05%（3.5% 員工及 3.55% 僱主）。
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對於超過平均工資 60% 的收入，適用全薪：約 19.6%（12% 員工及 7.6% 僱主）。
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員工另行支付國家健康保險供款：全薪為 5%，減薪為 3.1%。 僱主不會代表員工向健康保險基金作出貢獻。
大多數企業在以色列的標準企業所得稅稅率為 23%。 科技公司和某些企業可能符合特定獎勵計劃的減息資格。 股息稅率從 25–33%開始，具體取決於收件人的狀態和股息來源。
3. 以色列的工資和工作時間
截至 2025 年， 以色列的最低工資 為每月 5,300 英磅。
標準工作週為 43 小時 （5 天，每天 9 小時），但某些行業或協議需要 45-hour 週（6 天，每天 8 小時）。 首兩小時加班費為 125%。 其後的工時以 150% 支付。 擔任危險職位或當值職位的員工可獲得額外薪酬或獎金。
猶太教員工將 Shabbat（星期六）作為休息日。 非猶太教員工可根據他們對僱主的信仰和協議，選擇每週休息日（星期五、星期六或星期日）。
4. 離開以色列並享受優惠
以色列員工在九個 國定假日獲得有薪假期。 許多工作場所在 Passover 和 Sukkot 的中段時間內減少了工時或關閉，但這並非法定要求。
所有員工都會獲得有 薪年度假期。 對於服務長達五年的員工，法定最少為每年 12–14 天（視乎工作週而定）。 這隨著年資而增加。 假期從就業開始累積。 1 年後可授予全部權利。 除非另有協議，否則員工每年必須連續至少七天休假。
員工請 病假 並出示醫生證明。 首天無薪，第二天及第三天的薪金為 50%，從第四天起，病假的薪金為正常工資的 100%。 許多僱主從第一天起就支付作為福利。 國家保險僅在特定情況下承保病假（例如，僱主提供的病假後的長期病假）。
Standard paid maternity leave is 15 weeks for employees who have worked at least 10 of the previous 14 months (or 15 of the previous 22 months). 有薪假期較短（八週），適用於前 14 個月至少工作六個月的人士。 產假由國家保險協會 （NII） 支付。 父親在孩子出生後立即獲得最多連續五天的休假。 他們的年假將休假三天。 其餘兩項則從病假中扣除。
每年有最多八天時間照顧生病的孩子（單親父母為 12 天），嚴重疾病可能延長至 60 天。 每年最多可使用六天來照顧父母或配偶的父母。 僱員在親密家庭成員去世後可獲得七天的有薪假期。
所有以色列居民均透過 NII 獲得 全民健康保險 。 僱主及僱員均須提供退休金供款。 最低利率按法律規定，大多數員工從入職開始就受退休金計劃保障。
以色列頂尖招聘樞紐
以色列的某些城市以特定行業而聞名。 瞭解每個城市所提供的資訊，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
以色列最頂尖的人才樞紐為：
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特拉維夫 是該國的主要商業和技術中心。 這裡擁有大型創業生態系統、跨國科技公司、金融機構和創意產業。
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Herzliya 以其高科技公司聞名。 該市是跨國研發中心受歡迎的地點。
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耶路撒冷 是以色列的首都，在政府、教育、醫療保健和不斷增長的科技和生物科技領域都擁有強大的影響力。
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海法 是一個 主要的港口城市和工業中心，在技術、航運、化學品和研究方面都有其活動，包括以色列理工學院。
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Petah Tikva 是醫療保健、保險和高科技的中心。 它擁有許多企業總部和商業園區。
以色列的主要行業
了解以色列的主要行業，可讓你以薪酬及福利為基準。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
以色列的主要行業包括：
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軟體和 IT 服務： 以色列是軟體開發的樞紐，在網路安全、金融技術和人工智能方面具有優勢。 在美國之後擁有全球 第二大初創企業 。
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航空航天和國防合約： 以色列的國防部門生產軍用和民用航天技術，轉而成為商業高科技應用。
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鑽石行業： 以色列特拉維夫是全球最大的鑽石切割及打磨中心之一。 這是外匯盈利的主要來源。
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金融服務： 以色列的國內銀行、保險和投資部門正在採用高科技產業的金融科技創新。
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天然氣： 發現大型離岸天然氣田，使以色列成為地區天然氣生產商和出口商。
在以色列聘僱員工的成本
在以色列招聘的步驟
以色列的招聘流程 與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 宣傳以色列的職位空缺
建立詳細的工作說明，並根據職責和資格定義角色。 根據以色列勞工法確定薪酬及福利。 根據殘疾人士平等權利法，僱主必須確保殘疾人士可以獲取工作廣告和招聘流程。
LinkedIn、Glassdoor 和 JobMonster 是以色列最受歡迎的工作網站。
2. 評估以色列的申請
收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職務適合度篩選候選人。
3. 在以色列面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可以幫助您創建符合以色列反歧視法律的問題，從而在遵守當地法規的同時找到最適合該角色的問題。
4. 在以色列提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 準備一份合規僱傭合約，包括所有法律要求的條款（薪金、福利、工作時間、休假等）。 雙方在員工開始工作前簽署合約。
您必須為進入招聘流程最後階段但尚未聘用的求職者提供不選擇書面通知。
5. 在以色列入職新員工
現在，您可以讓新員工入職。 透過 NII 為您的新入職人員註冊。 設立薪資和退休金基金供款。
如果您正與 G-P McCartney 等名義僱主合作，則無需擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在以色列聘用承包商
在以色列與獨立承包商合作，可以經濟高效地測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。 位於以色列的承包商了解當地消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與以色列的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 以色列員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在以色列，僱主僱用員工工作，並向他們支付定期薪金和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 在以色列錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：
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返回支付所有與就業相關的福利。
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返回支付所有社會保障供款。
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面臨違反勞動法的罰款，包括未能提供書面僱傭條款、不遵守最低工資和其他法定要求。
3. 如何在以色列向承包商付款
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