主要心得
- 了解歐洲多元化的商業市場：歐洲擁有眾多在科技、醫療保健、汽車和其他行業具備專業技能的人才。每個國家都有其獨特的法規和商業慣例。
- 選擇合適的市場策略：您可以與承包商合作，建立本地實體，或使用G-P名義雇主在歐洲招募員工。
- 了解歐洲的就業要求：歐洲勞動法對勞工有強而有力的保護，並有歐盟薪資透明指令等就業法。
- 使用G-P名義僱主建立您的全球團隊：在180以上國家/地區招募、入職和管理員工，無需建立本地實體，從而減少行政工作和合規風險。
您在自己的國家已經取得了一段時間的穩定成功，現在您正在尋找發展公司的機會。對於許多不同行業的公司來說，進軍競爭激烈的歐洲市場是一個極好的做法。
本文將闡述歐洲商業實務的重要差異、歐洲獲利產業以及拓展歐洲市場的技巧。
瞭解歐洲商業文化
歐洲各地區的商業禮儀差異很大，在拓展業務時，請務必考慮這些差異。
歐洲包括非歐盟成員國。歐盟單一市場支持成員國之間商品、服務、資本和人員的自由流動。歐洲經濟區 (EEA) 將大部分市場擴展到了冰島、列支敦士登和挪威，儘管它不包括歐盟的每項政策。英國（U.K.）既不在歐盟也不在歐洲經濟區，因此它有單獨的貿易規則和入境規則。
聯合國將歐洲分為四個區域：
1.西歐
西歐包括奧地利、比利時、德國、法國、盧森堡和荷蘭。這個地區的所有國家都使用歐元，並共享同一時區。本區域受惠於先進、維護良好的公共運輸基礎設施與服務。
英語是這個地區最常見的商業語言，但許多人也會說德語。如果您打算在法國做生意，講法語尤其重要。
2.北歐
北歐包括丹麥、瑞典、挪威、芬蘭、冰島和愛爾蘭共和國。該地區是整個大陸互聯網使用率最高的地區之一，約有94 %的人口在2025中能夠可靠地訪問互聯網。
英語在北歐的商業程序中很常見，瑞典語也是如此。
3.東歐
東歐是一個很大的區域，包括數個國家。在此區域內有三個次區域：
- 波羅的海國家：拉脫維亞、立陶宛和愛沙尼亞
- 巴爾幹半島：羅馬尼亞與保加利亞
- 東中歐：波蘭、捷克、匈牙利和斯洛伐克
東歐各國之間最明顯的差異之一就是語言的隔閡。大多數國家使用斯拉夫語，但也有少數例外：
- 芬蘭-烏戈爾語系：愛沙尼亞與匈牙利
- 波羅的海國家：拉脫維亞與立陶宛
- 拉丁文系：羅馬尼亞
4.南歐
南歐包括義大利、希臘、克羅埃西亞、塞浦路斯、馬其頓、馬耳他、葡萄牙、西班牙、斯洛維尼亞和土耳其。南歐的就業合規程序繁瑣，並受集體談判的影響。集體談判可以製定有關職位分類、最低工資標準、試用期、工作時間、休假、通知和解僱程序等方面的實用規則。歐盟範圍內的框架位於這些地方制度之下，包括一般資料保障條例、反歧視保護、最低工作時間等。
歐洲商業市場的競爭程度如何？
由於商業行為透明、基礎建設改善、生產力高，歐洲在全球市場上具有很強的競爭力。以下報告展示了歐洲的經濟實力。
營商便利性
在世界銀行的 B-Ready 2025報告中，歐洲國家名列前茅。丹麥、瑞典和德國等歐洲國家在10評估領域中一直名列前茅。
排名高的國家通常有幾個相似之處，包括：
- 電子系統的廣泛集成
- 監管的高度透明度
- 供電可靠性
- 快速公司設立
世界競爭力
由總部位於瑞士的國際管理髮展學院 (IMD) 發布的《世界競爭力指數》根據各種不同的指標對世界經濟體進行排名。衡量的四個面向包括：
- 經濟表現
- 政府效率
- 企業效率
- 基礎建設
在2026中，歐洲國家佔據了許多前10名，包括瑞士排名第三，丹麥排名第六，愛爾蘭排名第七，荷蘭排名第八，芬蘭排名第8 ，瑞典排名第九。
經濟自由
根據2026經濟自由度指數》報告，歐洲經濟體是世界上最自由的經濟體之一，瑞士則位居第二，其次是愛爾蘭共和國。盧森堡排名第六，丹麥排名第七，挪威排名第八。
根據下列標準對各國進行分級：0 至100 ：
- 法治：財產權、司法效力與政府效率
- 政府規模：稅負、財政健康狀況與政府支出
- 監理效率：商業自由、貨幣自由與勞動自由
- 開放市場：投資自由、貿易自由與金融自由
一個國家在這些領域表現越好，其經濟就越自由——這有利於其在全球市場上取得更好的表現。
歐洲最賺錢的生意是什麼？
歐洲最賺錢的行業包括以下幾個。
1.技術
歐洲正經歷一場科技繁榮。季度融資額比去年同期成長了77 % 。事實上，歐洲迎來了四年來最強勁的一個季度，其中人工智慧領域貢獻了75 % 的資金。
從新創投資公司 (VC) 獲得投資可以幫助歐洲科技新創公司更容易應對跨越國界擴張的挑戰，因為它可以打開通往國際網絡、潛在融資夥伴，甚至是併購 (M&A)機會的大門。
對科技公司而言，英國、法國和德國等國家尤其具有發展潛力。全球就業和網路的增加擴大了該產業在整個非洲大陸的發展能力。
2.汽車
歐盟 (EU) 是世界上最大的汽車生產國之一，設計和製造了許多標誌性的汽車品牌，如奧迪 (Audi)、大眾 (Volkswagen)、富豪 (Volvo)、法拉利 (Ferrari)、捷豹 (Jaguar) 等。
汽車業為13 8提供了就業機會，佔歐盟總就業人數的6 % 1對歐洲的經濟繁榮至關重要。汽車業的具體職位及其僱用人數包括：
- 製造業： 3 5個就業機會
- 銷售與維護： 4 5個工作機會
- 交通運輸： 5至1萬個工作崗位
汽車出口是歐洲汽車工業的另一個重要面向。根據歐洲汽車製造商協會（ACEA）的數據，歐盟在2025出口了4 9汽車，主要出口到中美洲和南美洲。
3.醫療保健
醫學——尤其是醫療科技（medtech）——預計仍將持續高需求。
根據Medtech Europe 的2025報告，總部位於歐洲的醫療技術公司在2024提交了超過15 、 700新專利申請。作為歐洲經濟的重要貢獻者，醫療技術產業擁有光明的未來。
哪些歐洲國家適合做生意？
一般來說，以下這些歐洲國家可能是您公司發展的理想地點：
1.丹麥
丹麥在歐洲市場上是一個小國。
國內許多專業人士都會說英語，這簡化了國際公司的溝通。雖然丹麥是歐盟成員國，但他們不使用歐元，而是使用丹麥克朗作為國家貨幣。
根據2026世界競爭力指數，丹麥經濟表現優異歸功於以下幾個面向的進步：
- 減少公共債務
- 減少政府赤字
- 優秀的制度架構
- 特殊商業立法
- 高業務效率
- 優異的管理實務
- 投資流量增加
- 與類似經濟體相比，價格上漲有限
- 穩健的公共財政
該國對永續發展的高度重視也值得一提，因為這有助於丹麥公司成為能源效率領域的領導者。例如，丹麥的目標是在未來十年內將總排放量減少70 % 。
2.瑞典
與南部鄰國丹麥類似，瑞典擁有開放、競爭的混合經濟，並由強大、完善的福利制度支撐。瑞典擁有高度先進的商業基礎設施，為希望在北歐站穩腳跟的公司提供了獨特的機會。
與丹麥一樣，瑞典也是歐盟成員國中貨幣不是歐元的國家之一——其國家貨幣是瑞典克朗。
瑞典的支柱產業包括先進製造業和資訊通訊技術（ICT）產業，這兩個產業都在穩步成長。
3.愛爾蘭共和國
愛爾蘭共和國的經濟正在增長——預計未來兩年將繼續增長。其人均國民生活產值比經濟合作暨發展組織（OECD）表現最佳的國家高出60 %，從而帶來了較高的生活水準和穩定的經濟。
在愛爾蘭共和國開展業務的一大優勢是納稅方便。該國擁有眾多有利的公司激勵措施，包括：
- 公司稅：愛爾蘭的公司稅率僅12 %，是歐盟5 3的稅率。在經合組織已開發經濟體集團中，它的稅率排名4低，僅次於瑞士、匈牙利和智利。
- 研發稅收抵免：為了鼓勵對研發的投資，愛爾蘭政府向世界各地的公司提供35 % 的研發稅收抵免。
- 知識發展盒：愛爾蘭共和國的科技公司可以從知識發展盒(KDB) 中受益，該機制為公司提供高達20 % 的稅收減免，用於支付符合條件的技術創新帶來的利潤。這項扣除額可以將稅率降低至低至10 %。
在歐洲市場成長的秘訣
在做出任何決定之前，您需要確定歐洲業務拓展是否適合您的公司。
如果您決定您的公司將受益於歐洲的成長策略；發展策略，請確保您能夠滿足在歐洲設立公司的要求：
居住權和工作許可：成立或擁有公司並不等同於擁有在一個國家居住的權利，或在該國積極工作、管理或經營企業的權利。具體要求取決於國家、計劃的活動和停留時間。歐盟/歐洲經濟區/瑞士國民可能享有自由流動權，但長期停留仍可能觸發當地居民身分、地址、稅務或市政登記。其他國家的公民可能需要商務簽證、居留證、工作許可或居留和工作許可組合證明。2商業計劃：某些企業家、創業家、自僱人士或投資者可能需要商業計劃。當局通常會在授予或續簽該途徑下的地位之前，評估可行性、創新性、資金、市場潛力和擬議的經濟貢獻。
- 創造就業機會：有些計畫要求在當地創造或僱用員工，但這並非普遍現象。義務取決於具體國家、移民途徑、商業模式、投資水準和擬議的當地營運計劃。
除非您與名譽名譽人合作，否則您還需要在目標國家/地區的相應司法管轄區和機構註冊您的公司。 除了獲得歐洲商業登記的批准外，您還需要獲得經營識別號碼，並加入目標國家的社安安全計劃，以確保合法合規。
透過G-P雇主簡化您的全球擴張。 我們將為您處理法律合規和人力資源管理等事務，以便您可以全心全意地專注於公司營運。
管理歐洲僱傭法和薪資透明度
如果您計劃在歐洲拓展業務，了解歐洲勞動法至關重要。
就業法規優先考慮法定福利、工人保護和公平福利；補償金。 各國要求不盡相同，因此在招募前請查閱當地法律。
當您在歐洲開展業務時，您需要遵守他們的工作時間限制、帶薪休假、最低工資要求和終止程序。 許多歐洲市場也採用集體談判協議（CBA）來確立僱用條件。
您還必須考慮員工分類。錯誤地將您的員工歸類為獨立承包商可能會使您面臨稅務責任和損失。在歐洲招募之前，請先了解當地的職位分類規則。
歐盟薪資透明化指令
歐盟薪資透明指令（歐盟指令2023 / 970 ）優先考慮同工同酬保護，並引入了性別薪資差距報告、福利；福利金和招聘方面的要求。 根據該指令，您必須遵守以下準則：
- 揭露薪水資訊：在面試過程之前向候選人提供他們的起薪水或薪水範圍。
- 避免詢問薪資歷史：您不得詢問候選人目前或以前工作的薪資歷史。
- 使用性別中立的職位名稱：確保招募啟事和招募流程使用性別中立的職位名稱。
- 揭露適用協議：告知候選人任何會影響其福利、補償金的集體勞動協議條款。
該指令也賦予工人詢問平均福利金和個人薪資水平（按性別細分）的權利。
歐盟薪酬透明度里程碑
該指令採用分階段實施和報告期限：
|
日期 |
要求 |
|---|---|
|
6月 7日， 2026 |
歐盟成員國將該指令納入本國法律的最後期限。 |
|
6月 7日， 2027 |
首先，擁有250或以上員工的雇主應提交性別薪資差距報告；之後，應按年度提交報告。 |
|
6月 7日， 2027 |
首次報告適用於擁有150 – 249員工的雇主；之後每三年報告一次。 |
|
6月 7日， 2031 |
首次報告適用於擁有100 – 149員工的雇主；之後每三年報告一次。 |
如果性別薪資差距達到至少5 %，且沒有正當理由，公司也必須進行薪資評估。這適用於某些類別的工人。
透過G-P雇主名義，確保您的全球團隊遵守法規；合規合約和福利；補償金。 G-P雇主讓您聘用。 無需設立本地實體，即可在歐洲招募和管理員工。
全球合規引擎 (GCE)為我們的平台提供支持，並即時數位化180以上國家的當地法律，隨著當地法律的演變自動更新工作流程。您也可以使用我們的薪水基準來創造有競爭力的福利；補償金套餐。
透過 G-P 拓展您在歐洲的業務
G-P 可以幫助您掌握歐洲有前景的商業機會，而無需建立新的本地實體或子公司。
G-P名義僱主結合了內建的合規性和深厚的在地專業知識，幫助您自信地組建團隊。 我們的平台將經過驗證的創業智慧直接嵌入到您現有的技術堆疊中，使您能夠在幾分鐘內合規地在180以上國家/地區招募和擴展。
立即預約演示，或聯絡我們以了解更多關於在歐洲擴展您的人手業務的資訊。
常見問題
哪一種市場拓展模式適合歐洲市場？
適合歐洲擴張的模式取決於您的招募計畫、預算和業務目標。如果你成立一家子公司，你將直接掌控招募和僱傭事宜。如果您優先考慮聘請當地專業人士，但又不想花時間和成本設立實體，那麼指定負責人是一種更實際的方法。G-P雇主讓您無需建立本地實體即可招募、入職和管理專業人士。 有關如何選擇名譽主的信息，請參閱相關資料。
企業在歐洲需要規劃哪些營運挑戰？
在歐洲開展業務時，要考慮到語言差異、工資要求、勞動法和資料保護義務。集體談判協議和法定福利也會影響您的營運成本。
還要考慮常設機構風險。某些商業活動無需設立本地實體即可構成應稅存在。在拓展歐洲市場之前，請先檢視這些要求，以協助控制業務成本並降低合規風險。
一般資料條例 (一般資料條例) 義務何時適用於進入歐洲的企業？
一般資料保障條例義務適用於歐盟境內處理與其業務活動相關的工人個人資料的企業。 即使您的企業位於歐盟境外，並且在向歐盟境內的個人提供商品或服務時處理個人數據，這些義務也同樣適用。請記住，通用資料保障條例義務可以在您在歐洲建立實體存在之前適用。
在歐洲做生意都包含哪些內容？
在歐洲開展業務包括選擇目標市場、了解當地法律、建立業務關係、管理僱用義務。您的特定要求取決於您選擇的國家、您的行業和業務活動。您還需要考慮營運成本、當地競爭和文化差異。G-P名義僱主簡化了用工流程，讓您無需設立本地實體即可聘用專業人士。
企業如何選擇其首個歐洲市場？
首先要檢討市場需求、營運成本、可用人才和勞動法規。考慮語言差異、稅收要求、基礎設施和員工分類規則。 G-P名義雇主可讓您在180 +個國家/地區組建團隊，而無需建立本地實體，從而更容易快速招募專業人士。
