葡萄牙在年年初加入歐元區後不久經歷經濟下滑2000s，但從那時起，葡萄牙一直享受著顯著的經濟復甦——其國內生產總值（GDP）在年增加了2.7%2017。 可能促進經濟復甦的因素之一是採用有利於商業的做法。 例如，葡萄牙對勞動規範 進行了變更，提高了法律和整個體系的靈活性。
如果您有興趣擴大業務並希望更好地了解其勞動制度，我們的葡萄牙聘請僱員指南可以助您了解該國的規則和要求，並深入了解聘請的期望和流程。
在葡萄牙進行聘請之前的須知
在葡萄牙 聘僱新員工之前，請先研究稅務、薪資和聘僱合約的規定和要求。
1. 葡萄牙的人口
截至 年2020，10.2數百萬人居住在葡萄牙，年齡 中位數為 46.2 歲。 這個國家在歐盟 （EU） 國家中是獨一無二的，因為它的人口因為每位女性只有1.29嬰兒的低出生率 而縮小。 為了增加人口並防止進一步下降，該國正在積極尋求鼓勵移民或吸引離開該國的葡萄牙公民返回的方法。
存在若干刺激人口增長的計劃，包括搬回家的財政激勵措施和減少納稅義務。 政府還制定了鼓勵外國投資者和就業機會創造者移居該國的計劃。
2. 薪資和工資
在所有西歐國家中，葡萄牙的最低工資最低。 截至 2022 年，最低月工資為每月 700 歐元，基於每年 14 次付款。 政府根據生活成本和國家生產力的增長每年提高最低工資。 在現任政府的領導下，計劃到 2023 年將最低月工資提高到 750 歐元。
3. 工時和休息時間
葡萄牙的正常工作時間為每天八小時 ，每週總計 40 小時，但有些例外。 貴公司與僱員之間的合同應說明上班日的具體長度。 如果僱員每週工作超過 40 小時，他們有權將這段時間作為休息時間補償或作為加班費。 在加班的第一小時，他們應該獲得正常的每小時工資加上 25百分之更多的工資。 在上班日的後續加班時間，僱員有權獲得比正常工資多 37.5% 的報酬。
如果僱員必須在通常是休假的一天工作，例如假期或週末，他們的工資會比平時多 50%。
葡萄牙的員工每年至少 22獲得 天有薪假期 ，如果他們正在簽訂的合約持續六個月或更少個月，則每月至少獲得兩天的就業期。 集體勞動協議 (CBA) 可能需要更多假期。 勞動法要求僱員休假——他們不能用假期換取額外的報酬。 僱主確實有權取消假期，例如，如果僱員計劃在公司一年中最繁忙的時期休假。 但是，休假被取消的僱員需要得到賠償。
4. 稅費
葡萄牙有所得稅和社會安全稅。 根據員工的收入，所得稅率範圍從 14.5 % 到 48%。
僱主和僱員都需要繳納社會保障稅。 對於僱員，稅率為 11%。 僱主的稅率為 23.75%。 社會安全繳款有助於支付養老金、家庭福利和失業補償的費用。
5. 合約類型
一般而言，在葡萄牙聘請某人時，您會無限期聘請他們。 只要僱主和僱員之間的事情順利，僱員就可以在必要的時間內繼續為公司工作。
如果僱傭並非無限期，通常需要簽訂合同。 僱傭合約的類型包括：
- 固定期限
- 不定期
- 間歇性
- 兼職
- 遠程辦公
- 臨時工
合同的開始時期通常是一個試用期，持續 90 至 180 天，具體取決於被聘請人員從事的工作類型和所需的技能水平。 固定期限合同的試用期可以是 15 到 30 天。 試用期的目的是讓僱員和僱主看看該安排是否合適，以及雙方是否願意繼續。
考慮到固定期限合同受到就業法規的嚴格監管，了解為什麼該職位是臨時職位而並非無限期職位非常重要。
6. 語言
葡萄牙語是該國的官方語言，也是最常用的語言。 由於葡萄牙與英國的關係以及葡萄牙旅遊的普及程度，英語是該國另一種流行語言。 許多學生在學校學習英語作為第二語言。 葡萄牙的英語演講者獲評為全球10最精通的演講者之一。 西班牙語和法語也很常見。
在葡萄牙聘請僱員的成本
與招聘新進人員相關的一些費用包括：
- 廣告成本：雖然存在免費工作佈告欄，但您很可能想付費列出您在相關佈告欄上的工作佈告。
- 差旅費用：您可能需要前往葡萄牙與應徵者會面，並做出聘僱決定。 您也可以決定為候選人支付差旅費.
- 人力資源成本： 如果您沒有專門的人力資源團隊，則有人必須撥出時間審查申請和面試候選人。 即使您有人力資源部門，他們也需要騰出時間來完成招聘流程。
- 入職成本：新員工入職需要時間和金錢。 在葡萄牙，您需要為新團隊成員提供一定數量的培訓時間，這可能會導致生產力損失。
與名義雇主 （EOR） 合作有助於減少您的入職和其他與聘僱相關的成本。 名義僱主 (EOR) 設置薪資並確保招聘流程的所有方面（例如僱傭合約）都符合葡萄牙的勞動法規。 您可以專注於培養新僱員的技能和發展業務，而不是處理聘請和人力資源的細節。
在葡萄牙聘請的做法
在葡萄牙聘僱的步驟 可能與您本國的流程相似。 一般來說，候選人在申請職位時提交履歷 (CV) 和求職信。 履歷通常有幾頁長，列出了一個人的學習、工作經驗和愛好。 有些還包括申請人的照片。 求職信或 Carta de apresentação 不應超過標準信或A4紙的一側。
在查看履歷和求職信後，您可以邀請合格的候選人到您的公司進行面試。 面試可以是面對面、電話的或視像會議。 儘管面談很常見，但如果您無法前往該國與申請人面對面進行面試，則電話或視像會議面試可以是合適的。
葡萄牙公司要求候選人完成評估，解釋申請人在典型上班日的行為方式或應對挑戰的能力的情況並不少見。 根據評估結果，候選人可能會在公司作出聘請決定之前被邀請進行第二次面試。
同樣重要的是要了解申請人需要遵守當前的通知期，以便您的公司可以相應地組織開始日期、業務項目和計劃。 通知期將根據候選人在當前僱主的資歷而有所不同。
公司在葡萄牙進行聘請需要什麼？
為回應21st世紀初的全球經濟危機，葡萄牙實施了商業友善的做法，旨在歡迎擁有開放武器的國際公司。 因此，近年來，Google 和 Mercedes-Benz 等主要公司在該國開設 了子公司。 鼓勵國際公司前往葡萄牙的政策包括簡化設定流程，減少繁文縟節和資金，以鼓勵國際投資。
即使有了這些簡化的流程，在葡萄牙設立子公司 可能需要幾個月的時間。 在該國開始聘請的更快方法是與名義僱主 (EOR) 合作，該機構負責合規管理薪資並處理聘請僱員所涉及的法律要求。 我們讓您的公司遵守勞動法，同時確保您聘請的人員獲得在他們工作的國家和地區具有競爭力的薪酬和福利。 使用名義僱主 (EOR) 意味著您可以擴展到多個國家並在全球範圍內僱用員工，而無需設立單獨的實體。
在葡萄牙聘請遙距工作員工
如果您正在聘請遙距工作員工或進行遙距面試，則在此過程中需要牢記一些重要步驟。
- 每次訪談前測試您的技術：無論您使用何種視訊會議計畫，您都應該在每次訪談前測試軟體。 留出足夠的時間進行測試和故障排除，這樣您就不必在出現問題時延遲或重新安排候選人的面試。
- 記住時差：根據您所在的位置，您與申請人之間可能會有相當大的時差。 例如，當它是美國東岸時間 1:30 p.m.時，則是里斯本的 6:30 p.m.時。 推薦候選人所在時區的面試時間，以避免混淆。
- 在電話中介紹每個人：如果您親自面試候選人，在面試開始前，您最有可能介紹會議室中的每個人。 在電話會議上這樣做也很重要，這樣候選人就知道該向誰講話以及面試他們的人是誰。 如果有些人參加了電話會議但沒有參加面試，也要讓候選人知道他們的存在。
- 確認候選人可以使用該技術：在開始面試之前向候選人發送電子郵件，以確保他們熟悉該技術，可能會有幫助。 您可能想要概述他們成功面試所需的條件，例如人或寵物不太可能闖入的安靜空間、耳機和麥克風以及強大的互聯網連接。 要求候選人在面試前測試視像會議平台，確保其語音和鏡頭正常工作。
- 避免討論禁止的主題：葡萄牙就業法律禁止幾類歧視，包括年齡、性別認同、宗教和種族遺產。 當您了解候選人時，可能會出現一些受保護的類別，因此請確保不要讓他們自願提供的資料影響您的聘請決定。
- 讓應徵者知道後續步驟：面試結束時，讓應徵者知道後續步驟為何。 給出一個時間表，說明他們何時可以收到您的回覆，或者讓其知道是否需要安排額外的評估或面試。
在葡萄牙尋找合適的候選人時，請牢記以下幾點可以助您找到並聘請的最佳人選。
- 尋求成長心態：對成長有興趣，並認識到可以從錯誤中學習的候選人，對您的團隊來說是很好的資產。 他們更有可能採取措施改進並尋找方法來不斷改進他們的工作。
- 考慮語言技能：國際擴張意味著您的公司不能單語。 一個能說流利葡萄牙語的候選人可能會助您更好了解這個國家的文化和期望，特別是如果您的母語並非葡萄牙語。 不過，您可能需要聘請翻譯員。
- 不要急於這個過程：雇用合適的人需要時間。 如果您是跨洋或跨國界進行聘請，則可能需要更長的時間。 給你的公司足夠的時間，至少幾個月，來找到合適的候選人。 當您使用名義僱主 (EOR) 時，入職流程會快速進行，因此您可以放心，一旦找到最適合該工作的人員，您就可以立即安排他們為您工作。
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