以2025名目國內生產毛額（約為30 . 5 T 美元）計算，美國是世界上最大的經濟體。 美國也是世界上最大的消費市場。它繼續保持著科技、金融和創新（矽谷和華爾街）領域的全球領先地位，提供創業投資機會和高收入客戶群。
在進軍美國之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您有關在美國僱用的一切資訊。
在美國招聘前該知道的事項
如果您是第一次將業務擴展到美國，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響著美國的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
G-P Gia™ ，我們以人工智能為驅動的全球人力資源代理，可以解答您在包括美國在內的50國家和所有50美國州中最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是關於美國招聘需要知道的五件事。
1.美國境內的隨意僱用和終止僱傭
美國大多數州都有 自由僱用。 雇主可以隨時以任何合法理由（或無理由）解僱僱員，僱員也可以隨時以任何理由離職，無需法律理由。 大多數情況下，法律並未強制要求支付通知期工資和遣散費，但許多雇主出於禮貌或為了更高職位而提供這些款項。
大多數美國員工的聘用合約並非標準，只有高階主管或專業職位例外。大多數員工是在沒有正式合約的情況下被聘用的。蒙大拿州是唯一一個在試用期結束後不採用隨意雇用原則的州。自由僱傭的例外情況仍然適用，例如違反反歧視法、公共政策或現有僱傭合約的終止。
2.美國的薪資與稅務
雇主必須將員工加入薪資單、預扣聯邦（通常也包括州）所得稅，並將這些稅款匯給稅務機關。雇主和員工均繳納6 。 2 % 的工資捐獻給社會安全。
僱員須繳納聯邦所得稅預扣。 這是累進的，範圍從10-37% 。各州的州所得稅稅率和稅級各不相同。有些州不徵收所得稅，而有些州則實行統一稅率或累進稅率。雇主和僱員共同繳納1 . 45 % 的醫療保險，高收入者還需額外繳納0 . 9 % 的僱員醫療保險稅。
3.美國的標準工作時間
五天工作制；美國的周間工作時間為40小時，每天八小時，每週五天。 醫療照護和其他產業的替代排程很常見。有些公司提供較短的工作週或非全職工作。就加班而言，美國法律根據公平勞動標準法 (FLSA) 區分豁免和非豁免員工：
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免除員工（通常是領薪、擔任高階主管、行政、專業或某些創意職位）不會領取加班費。
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非豁免員工有權獲得加班費，加班費為正常時薪的1 . 5倍。 時薪10美元的員工，加班時每小時可獲得15美元。
4.美國的員工福利
私人企業雇主沒有義務提供有薪假、有薪病假或有薪育嬰假。
可負擔醫療法案 (ACA)要求擁有50 或更多全職員工的雇主提供可負擔的最低基本健康保險。規模較小的雇主可以參加小型企業健康選擇計劃 (SHOP)，並有資格獲得稅收抵免。雇主贊助的健康保險是福利；補償金的重要組成部分。 美國員工的自付費用仍然是世界上最高的。
《家庭與醫療休假法》（FMLA）提供最多 12 週的無薪、工作保障假期，適用於特定家庭及醫療原因，但僅限於擁有 50 人或以上且符合資格要求的公司員工。
美國有10 聯邦假日。法律並未規定私人雇主必須提供這些假期，或支付假日工作的額外報酬。
5.美國州及聯邦法規
美國的就業法規融合了州法律和聯邦法律。例如，聯邦法律規定了最低工資，目前25 7 。但是，各州可以根據自身意願制定更高的最低工資標準。
在蒙大拿州，最低工資為每小時8 75 。在紐約，每小時是15 美元。在懷俄明州， 每小時 5是. 美元15 。
聯邦法律要求員工必須證明他們有資格在美國工作。無論他們打算在哪個州工作，全球員工都必須準備出示有效的工作簽證。
美國對2026的期望
美國員工的壓力水平正在上升。我們的研究發現， 70 %的美國員工擔心因宏觀經濟因素而失業， 64 %的員工擔心他們的技能在人工智慧驅動的工作場所中無法勝任。
約有 55%的員工正在積極尋找或可能在未來六個月內尋找新工作。對於在美國招聘的企業來說，工作保障與專業發展是關鍵的留任與招募因素。強調公司的穩定性並建立強大的人工智能技能提升計劃，以解決技能過時的擔憂。
美國頂尖的僱用中心
美國有些城市因特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
美國頂尖人才中心包括：
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紐約市 是美國最大的城市，也是全球金融、科技、醫療保健、媒體及專業服務的中心。
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洛杉磯 是娛樂、科技、醫療保健和全球貿易的樞紐。
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芝加哥 以其金融、製造業、物流和醫療保健產業聞名。
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休士頓是能源、醫療保健、航太與製造業的領導者。
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達拉斯-華茲堡是科技、金融和物流業發展迅速的地區。
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舊金山灣區 是科技產業的中心，包括舊金山、聖荷西和奧克蘭。
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亞特蘭大是物流、媒體、科技和企業總部的大中心。
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波士頓以醫療保健、教育、生物科技和金融著稱。
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西雅圖 是亞馬遜、Microsoft 和波音等主要雇主的所在地。
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華盛頓特區都會區，涵蓋華盛頓特區、北維吉尼亞和馬里蘭，擁有強大的政府、科技及顧問產業。
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邁阿密是全球商業、旅遊和金融的門戶。
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奧斯汀是快速成長的科技與創新中心。
美國主要產業
了解美國的主要產業可以幫助你對薪資和福利進行基準分析。你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
美國的主要產業包括：
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金融、保險和房地產：該行業是美國最大的國內生產貢獻者 這包括商業銀行業（ 1 42美元）、健康保險（ 1 54美元）、財產/意外保險和商業房地產市場（ 1 48美元）。
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專業、科學及技術服務：此行業包括法律、會計、諮詢、工程及建築服務。
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醫療保健和社會援助： 美國醫療保健產業是全球收入最大的單一產業之一。醫院和醫療保險創造了數萬億美元的收入。
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IT: 資訊產業（包括軟體、資料處理及 IT 服務）雖然只佔整體服務產業的一部分，但對其他產業都很重要。
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能源與採礦： 美國是全球最大的石油和天然氣生產國。
在美國僱用一名員工的成本
公司在美國招募員工需要具備哪些條件？
在美國擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
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選擇法律架構。
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File 匯總；編製檔案。
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取得雇主識別號碼 (EIN)。
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向州稅務機關登記。
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註冊當地稅項（有些城市/縣需要額外註冊）。
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建立一套系統，用於計算、扣繳和繳納聯邦和州所得稅、社會安全稅和醫療保險稅。
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登記失業保險。
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辦理職工福利；補償金保險。
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草案遵循法規；合規錄用函和就業協議。
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制定員工手冊和政策。
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為每位準聘人員、新進人員填寫表格 I- 9並保留文件。
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向國家報告新聘人員。大多數州要求在招聘申請後20天內提交報告。
設立 美國子公司 可能需要數週甚至數月。使用G-P名稱義僱主招募美國全職員工，無需設立自己的實體。 在美國組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
在美國僱用的步驟
在美國僱用的步驟
美國的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.在美國刊登職位空缺廣告
建立詳細的工作描述，並根據職責和資格來定義角色。撰寫明確的工作描述，概述職責、資格和所需技能。確定福利、補償金和利益。 最佳做法是包含平等機會雇主 (EOE) 聲明，以表示您對公平雇用的承諾。
州和地方法律可能要求在招聘廣告中披露薪資範圍（例如，加利福尼亞州、科羅拉多州、紐約州、新澤西州，截至 6 月2025 ）。 Indeed 和 LinkedIn 是美國很受歡迎的求職網站。
2. 評估美國的申請
收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗和是否適合擔任該職務進行篩選。擁有15及以上員工的雇主必須為殘疾申請人提供合理的便利（例如，無障礙的申請；求職申請格式、面試口譯員等）。
3.在美國面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合美國反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
4.在美國提供工作機會
聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。請員工填寫 I- 9表格（工作資格證明）和 W- 4表格（稅金預扣）。 提供任何州規定的表格和通知。向州準僱用人員、新進人員登記處報告準僱用人員、新進人員（所有州都需要，通常在20天內）。
5.在美國為新員工辦理入職手續
現在您可以讓新員工入職。設立薪資和福利。提供入職培訓、員工手冊和所需的勞動法海報。
如果你與像G-P ™這樣的名義僱主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在美國僱用承包商
在美國，與獨立承包商合作是一種成本效益高的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。總部設在美國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在美國與獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.美國的員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在美國，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付固定工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.美國錯誤分類的處罰
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果錯誤分類發生，您將必須：
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追溯工資、加班費，以及應支付給被誤分類員工的福利。
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繳納未繳的工資稅（社會安全、醫療保險、失業保險），加上利息和懲處。
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面臨額外的國家級懲處。
3.如何向美國的承包商付款
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