育兒是女性在職涯中面臨的其中一個主要挑戰。 基於此原因，在過去的幾年，政府一直致力於促進陪產假，以此作為消除工作和家庭性別差距的一種方式。 然而，大多數時候，仍然是母親繼續承擔照顧孩子的責任。
根據國際勞工組織 (ILO) 的規定，母親有權在分娩前後休息一段時間，以保障她們和孩子的健康。 國際勞工組織在其第183號公約中規定，產假必須至少為14週，其中 6 週必須在分娩後休假。 它也規定額外的假期，以防因懷孕可能引起的疾病、並發症或併發症風險。
產假和陪產假因國家、月工資和集體協議（如果適用）而異。
哪些國家提供帶薪產假？
- 歐洲
- 美洲
- 亞太
- 中東
- 非洲
歐洲的產假和陪產假
在歐洲， 父母雙方 均有權享受生育福利。 除了產假和陪產假之外，父母還 享有 育嬰假， 這可以由父母雙方共享。 育嬰假 讓休假的 父母能夠享有照顧子女的就業保障 和 收入支援。 育嬰假的長度因國家而異。
以下是 歐洲各國 的產假 和陪產 假比較。
【ninja_tables id=”23230″】
美洲的產假和陪產假
美洲的 產假和陪產假不如歐洲那麼 慷慨。 許多國家尚未開始提供陪產假，而那些提供陪產假的國家也很少。
【ninja_tables id=”23237″】
*美國 沒有強制育嬰假 — 聯邦法律不保證 產假和陪產假。 然而， 許多州 已經採用 自己的政策和 計劃，但並非所有員工都可以享受這些福利。
亞太地區 國家/地區的產假和 陪產假
東亞和太平洋地區的母親平均享有 91 天帶薪產假。 相比之下，帶薪陪產假的平均長度僅為五天。
以下是亞太地區產假和陪產假的比較 。
【ninja_tables id=”23239″】
中東的產假和 陪產假
中東的育嬰假正變得越來越重要。 多年來，各國政府在規範產假和陪產假方面取得了很大進展。
【ninja_tables id=”23240″】
在非洲的產假和 陪產假
大多數非洲國家都提供父母帶薪產 假 和陪產假，雖然陪產假明顯比 產假短。 南非 是唯一不強制帶薪假的國家。
【ninja_tables id=”23241″】
產假和陪產假 在全球 大多數地區都是強制性的，因此，如果您的公司正在考慮擴展到其他市場，請務必瞭解您所在國家的法律和期望，以 保持合規。
作為名義僱主，Globalization Partners 可助您在 187 個國家聘請、入職、支付和管理僱員福利。 我們將確保您的公司遵守當地的產假和陪產法，這樣您就可以專注於發展您的業務並支持富有成效的團隊。
