當您在全球範圍內擴展時,瞭解各國的產假、陪產假和育嬰假政策對於管理全球勞動力至關重要。

本指南按國家探索陪產假和產假。 遵守這些政策,以確保遵守當地法規,並為全球員工營造支持性的工作環境。

哪些國家提供全薪產假?

在有 100% 帶薪產假的國家,母親在休假期間可獲得全額工資。 透過提供全薪產假,這些國家展現出對員工福祉和人才留任的堅定承諾。

以下是按國家劃分的 100% 帶薪產假清單,以及休假期間:

國家

休假期間

奧地利

16 個星期

匈牙利

24 個星期

挪威

49 週,可選擇以 80% 的薪資延長至 59 週

荷蘭

16 個星期

巴西

17.1 個星期

新西蘭

26 個星期

智利

18 個星期

德國

14 個星期

蒙古

14.3 個星期

菲律賓

15 個星期

哥倫比亞

18 個星期

印度

第一及第二名兒童 26 週,其他兒童 12 週

波蘭

20 個星期

哥斯達黎加

16 個星期

以色列

14 個星期

葡萄牙

6 個星期

馬來西亞

14 個星期

新加坡

新加坡公民的子女為 16 週,非公民子女為 12 週

愛沙尼亞

最多連續 100 個日曆日

墨西哥

12 個星期

斯洛文尼亞

15 個星期

西班牙

16 個星期

法國

16 週,出生前 6 週和出生後 10 週

俄羅斯

20 個星期

古巴

18 個星期

盧森堡

16 個星期

剛果共和國

15 個星期

阿爾及利亞

14 個星期

索馬利亞

14 個星期

中國

12.6 個星期

巴拿馬

14 個星期

可在不同國家延長或修改產假。 例如,在奧地利,如果孕期過早或複雜,產假可能會再延長四週。 波蘭為涉及多胞胎的懷孕增加產假。

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除了上述國家之外,超過 30 個國家依法授權公司在不同期間提供全薪產假。 您可以使用我們 AI 驅動的全球人力資源代理 G-P Gia™ 來 存取哪些國家 已完全支薪產假以及多久的最新資訊。 

支付產假的其他國家

以下國家提供部分帶薪產假:

國家

帶薪產假期間

冰島

26 週, 80% 支付

拉脫維亞

16 週, 80% 支付

斯洛伐克

34 週, 75% 支付

意大利

21 週, 80% 支付

比利時

30 天 82%, 10.8 週 75% 支付

剛果民主共和國

14 週, 67% 支付

中非共和國

14 週, 50% 支付

加納

12 週, 50% 支付

日本

14 週, 60% 支付

如果您想在歐洲、非洲等地提供產假,請務必 研究當地休假要求 ,並將這些要求納入您的人力資源政策和預算中。 不遵守這些法規可能會產生法律和聲譽方面的後果。

哪些國家不強制給予帶薪產假? 

雖然大多數國家提供某種形式的帶薪產假,但以下國家沒有全面的政策: 

  • 美國 

  • 巴布亞新幾內亞

  • 萊索托

  • 蘇里南

  • 埃斯瓦蒂尼

  • 密克羅尼西亞

  • 馬歇爾群島

  • 瑙魯

  • 帕勞

  • 湯加

沒有帶薪產假會影響在這些國家營運的公司。 員工在休假照顧新生兒時可能面臨財務困難,導致生產力降低、壓力增加和潛在流動。 但是,您可以提供補充產假福利,以支援員工並在全球人才市場中保持競爭力。 

哪些國家有最長的產假?

多個國家提供延長產假。 新手媽媽有額外的休假時間從分娩中恢復,並與嬰兒建立連結。 產假最長的國家為:

國家

產假期間

保加利亞

58.6 週, 90% 支付

挪威

49 週,可選擇以 80% 的薪資延長至 59 週

克羅地亞

30 週, 100% 支付

英國

最長 52 週, 39 週支付 90% 的薪資

希臘

最長 43 週, 17 週支付 100% 的薪資,其餘則以較低費率支付

斯洛伐克

34 週, 75% 支付

愛爾蘭共和國

最長 42 週, 26 週以固定費率支付, 16 週無薪

對於全球公司而言,在維持業務連續性的同時管理延長產假可能具有挑戰性。 然而,在這個關鍵時刻支持員工的長期好處是重大的。 擁有慷慨產假政策的公司通常會體驗到更多的員工忠誠度、更少的流動率和正面的企業文化。

美國產假政策

根據 FMLA,符合資格的員工最多可以申請 2 週的無薪工作保護休假。

在美國, 家庭和醫療休假法 (FMLA) 是管理產假的主要聯邦法規。 它提供長達 12 週的無薪工作保護休假。 符合資格的員工必須為承保雇主工作至少 12 個月又 1,250 小時。 FMLA 僅適用於擁有 50 名或更多員工,且必須在工作場所 75-mile 半徑範圍內的公司。 

聯邦員工帶薪休假法案 (FEPLA) 為聯邦員工提供最多 12 週的與子女出生、領養或寄養安置相關的帶薪育嬰假。

在沒有聯邦法規的情況下,某些州為照顧新生兒的員工或患有嚴重健康狀況的家庭成員提供帶薪家庭假,以便提供部分工資替代。 這些州包括:

  • 加州

  • 新澤西州

  • 羅德島

  • 紐約州

  • 華盛頓州

  • 馬薩諸塞州

  • 康涅狄格

  • 俄勒岡州

  • 哥倫比亞特區

美國的平均產假 為 10 週。 由於無薪休假對財務的影響,員工休的產假可能少於可用時間。 在美國經營的公司必須瞭解聯邦和州法規的修補程式,以確保合規性。 許多雇主提供補充帶薪產假作為福利方案的一部分,以支援員工。

哪些國家提供帶薪陪產假?

帶薪陪產假在全球逐漸增加。 更多國家正在引進正式政策。 有帶薪陪產假政策的國家包括:

  • 日本: 長達 52 週,前六個月的薪資為 67%

  • 冰島: 最長六個月,80% 工資,父母之間可轉讓六週的育嬰假

  • 芬蘭: 每位家長的家長津貼最多 160 個工作日

  • 西班牙: 16 週,薪資 100%

  • 立陶宛: 30 天, 77% 薪資 

法國、葡萄牙和斯洛維尼亞等國家提供父親可以使用的帶薪育嬰假。 其他國家,包括美國、印度和迦納,不強制給予帶薪陪產假。 但是,您可以提供陪產假作為員工福利組合的一部分,即使不是法律要求。

全球公司的產假和陪產假

管理不同國家的產假、陪產假和育嬰假福利並不容易。 無論您的總部位於何處, 在全球聘僱員工時,您必須考慮其他國家的陪產假和產假。  

為了吸引和留住全球頂尖人才,全球公司應提供滿足或超越當地要求的產假、陪產假或育嬰假福利。 提供額外休假和財務支援的公司,可協助新手父母應對平衡工作和家庭責任、提高工作滿意度和忠誠度的挑戰。

為全球公司提供的產假和陪產假。 關鍵考量

請遵循以下關鍵步驟,建立強大的跨境產假、陪產假或育嬰假政策:

  • 確保 遵守當地法律 法規。

  • 制定適應區域差異的彈性政策。

  • 向員工傳達休假政策。

  • 為受休假影響的經理和團隊提供支援。

  • 支持新手父母重返工作崗位。

  • 隨著當地法律的發展,監控和調整政策。

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  • 消除實體設定的需求,節省時間和金錢。 

  • 掌握當地產假、陪產假或育嬰假規定的變化。

  • 確保準確及時地支付產假、陪產假或育嬰假福利。

  • 管理與產假、陪產假或育嬰假相關的行政工作,例如記錄保存和報告。

  • 在整個休假過程中指導和支援員工和經理。

  • 降低違規風險。

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常見問題

以下是關於產假和陪產假常見問題的解答,可協助您管理全球團隊: