世界各地的產假與陪產假

當您在全球範圍內擴展時，瞭解各國的產假、陪產假和育嬰假政策對於管理全球勞動力至關重要。

本指南按國家探索陪產假和產假。 遵守這些政策，以確保遵守當地法規，並為全球員工營造支持性的工作環境。

哪些國家提供全薪產假？

在有 100% 帶薪產假的國家，母親在休假期間可獲得全額工資。 透過提供全薪產假，這些國家展現出對員工福祉和人才留任的堅定承諾。

以下是按國家劃分的 100% 帶薪產假清單，以及休假期間：

可在不同國家延長或修改產假。 例如，在奧地利，如果孕期過早或複雜，產假可能會再延長四週。 波蘭為涉及多胞胎的懷孕增加產假。

除了上述國家之外，超過 30 個國家依法授權公司在不同期間提供全薪產假。 您可以使用我們 AI 驅動的全球人力資源代理 G-P Gia™ 來 存取哪些國家 已完全支薪產假以及多久的最新資訊。 

支付產假的其他國家

以下國家提供部分帶薪產假：

如果您想在歐洲、非洲等地提供產假，請務必 研究當地休假要求 ，並將這些要求納入您的人力資源政策和預算中。 不遵守這些法規可能會產生法律和聲譽方面的後果。

哪些國家不強制給予帶薪產假？ 

雖然大多數國家提供某種形式的帶薪產假，但以下國家沒有全面的政策： 

• 美國 

• 巴布亞新幾內亞

• 萊索托

• 蘇里南

• 埃斯瓦蒂尼

• 密克羅尼西亞

• 馬歇爾群島

• 瑙魯

• 帕勞

• 湯加

沒有帶薪產假會影響在這些國家營運的公司。 員工在休假照顧新生兒時可能面臨財務困難，導致生產力降低、壓力增加和潛在流動。 但是，您可以提供補充產假福利，以支援員工並在全球人才市場中保持競爭力。 

哪些國家有最長的產假？

多個國家提供延長產假。 新手媽媽有額外的休假時間從分娩中恢復，並與嬰兒建立連結。 產假最長的國家為：

對於全球公司而言，在維持業務連續性的同時管理延長產假可能具有挑戰性。 然而，在這個關鍵時刻支持員工的長期好處是重大的。 擁有慷慨產假政策的公司通常會體驗到更多的員工忠誠度、更少的流動率和正面的企業文化。

美國產假政策

在美國， 家庭和醫療休假法 （FMLA） 是管理產假的主要聯邦法規。 它提供長達 12 週的無薪工作保護休假。 符合資格的員工必須為承保雇主工作至少 12 個月又 1,250 小時。 FMLA 僅適用於擁有 50 名或更多員工，且必須在工作場所 75-mile 半徑範圍內的公司。 

聯邦員工帶薪休假法案 （FEPLA） 為聯邦員工提供最多 12 週的與子女出生、領養或寄養安置相關的帶薪育嬰假。

在沒有聯邦法規的情況下，某些州為照顧新生兒的員工或患有嚴重健康狀況的家庭成員提供帶薪家庭假，以便提供部分工資替代。 這些州包括：

• 加州

• 新澤西州

• 羅德島

• 紐約州

• 華盛頓州

• 馬薩諸塞州

• 康涅狄格

• 俄勒岡州

• 哥倫比亞特區

美國的平均產假 為 10 週。 由於無薪休假對財務的影響，員工休的產假可能少於可用時間。 在美國經營的公司必須瞭解聯邦和州法規的修補程式，以確保合規性。 許多雇主提供補充帶薪產假作為福利方案的一部分，以支援員工。

哪些國家提供帶薪陪產假？

帶薪陪產假在全球逐漸增加。 更多國家正在引進正式政策。 有帶薪陪產假政策的國家包括：

• 日本： 長達 52 週，前六個月的薪資為 67%

• 冰島： 最長六個月，80% 工資，父母之間可轉讓六週的育嬰假

• 芬蘭： 每位家長的家長津貼最多 160 個工作日

• 西班牙： 16 週，薪資 100%

• 立陶宛： 30 天， 77% 薪資 

法國、葡萄牙和斯洛維尼亞等國家提供父親可以使用的帶薪育嬰假。 其他國家，包括美國、印度和迦納，不強制給予帶薪陪產假。 但是，您可以提供陪產假作為員工福利組合的一部分，即使不是法律要求。

全球公司的產假和陪產假

管理不同國家的產假、陪產假和育嬰假福利並不容易。 無論您的總部位於何處， 在全球聘僱員工時，您必須考慮其他國家的陪產假和產假。  

為了吸引和留住全球頂尖人才，全球公司應提供滿足或超越當地要求的產假、陪產假或育嬰假福利。 提供額外休假和財務支援的公司，可協助新手父母應對平衡工作和家庭責任、提高工作滿意度和忠誠度的挑戰。

請遵循以下關鍵步驟，建立強大的跨境產假、陪產假或育嬰假政策：

• 確保 遵守當地法律 法規。

• 制定適應區域差異的彈性政策。

• 向員工傳達休假政策。

• 為受休假影響的經理和團隊提供支援。

• 支持新手父母重返工作崗位。

• 隨著當地法律的發展，監控和調整政策。

使用 Gia 確保遵守 全球各地不同的員工權限。 Gia 提供可靠、特定國家的資訊，讓您可以自動計算休假並產生合規政策。

透過名義雇主管理全球福利

名義雇主 （EOR） 是代表其他公司雇用團隊成員的第三方組織。 與名義雇主合作 簡化了國際聘僱 和福利管理，因此您可以放心地隨處聘僱。

G 這樣的一流名義雇主合作夥伴 G-P 擁有專業知識和當地知識，可引導您完成特定國家的產假、陪產假和育嬰假要求。 名義雇主可針對每個地區自訂全球福利方案，讓您 建立和支援國際團隊 ，而無需承擔法律壓力。

名義雇主可以幫助您：

• 消除實體設定的需求，節省時間和金錢。 

• 掌握當地產假、陪產假或育嬰假規定的變化。

• 確保準確及時地支付產假、陪產假或育嬰假福利。

• 管理與產假、陪產假或育嬰假相關的行政工作，例如記錄保存和報告。

• 在整個休假過程中指導和支援員工和經理。

• 降低違規風險。

與名義雇主合作對於希望為員工提供綜合休假福利的全球公司而言，是一個具有成本效益的解決方案。 

使用 簡化產假和陪產假管理 G-P

作為公認的全球就業領導者， G-P 幫助各種規模的公司在 180 多個國家建立和管理國際團隊。 我們領先業界的 全球僱傭產品和名義雇主解決方案 ，由全球最大的國內人力資源、法律和合規專家團隊提供支援。 我們簡化了整個全球僱傭生命週期，包括福利管理，如產假、陪產假和育嬰假。

立刻 預約示範 ，並開始與 G-P 建立合規的全球團隊。

常見問題

以下是關於產假和陪產假常見問題的解答，可協助您管理全球團隊：