僱傭合約類型

在新國家招聘有助貴公司在充滿挑戰的經濟中保持彈性。 無論您是入職員工還是依賴承包商，正式協議對於保護您的業務和員工至關重要。 每個國家都有自己的勞動和僱傭法，工人錯誤分類是巨大的風險。 

強大的合約將法律風險減至最低，同時為您的全球團隊每位成員設定明確的期望。 本指南解釋僱傭合約的類型，以便您可以為每個招聘地點和員工類型作出明智選擇。

什麼是僱傭合約？

僱傭合約是僱主與僱員之間的法律協議。 它解釋了工作條款和條件，包括工作職責、薪酬、福利、工作時間、保密性、知識產權和工作安排。 僱傭合約定義各方的權利、責任和期望，保護您和您的團隊成員免遭誤解。

僱傭合約有哪些不同類型的？

存在多種僱傭協議類型。 了解每個目標和要素，有助您為全球團隊選擇理想的員工工作合約。

1. 無限期僱傭合約

無限期合約又稱為永久合約或開放式合約，是僱傭合約的標準。 它沒有設定結束日期。 與定期合約相比，無限期合約下的員工通常對解僱、遣散費和裁員承擔更大的法律保護。 您可以終止合約，但必須遵守當地終止僱傭關係的規則，包括提供通知和遣散福利。

2. 兼職僱傭合約

兼職合約適用於少於全職的職位，通常每週少於 30–35 小時。 兼職團隊成員可能會獲得按比例分配的福利。 例如，在澳洲，全職和兼職員工都根據他們的標準每週工時獲得 PTO。 因此，每週工作 20 小時的員工可享 80 小時的年假（4 週 x 20 小時）。

本合約賦予您和您的團隊成員更大的靈活性。 當您需要更多員工或希望填補每週不需要超過 35 小時的持續職位時，您可以使用兼職僱傭協議來涵蓋高峰時段。

3. 固定期限僱傭合約

固定期限合約有明確的開始和結束日期。 適合項目、季節性工作或臨時員工，以照顧休假中的人。 除非您續約，否則合約將自動終止。 定期員工通常獲得與常任團隊成員相同的福利，但僅限於合約期間。 

菲律賓等許多國家都有防止“滾動”或“序列”固定期限合同的法規。 滾動合約是指您每次創建新的固定期限合約時，前一個合約到期時，而不是為員工提供永久性職位。

4. 臨時僱傭合約

臨時合約是涵蓋短期工作需求的所有類型協議的廣義術語。 定期合約屬於此類別，但也可能包括休閒合約、季節性工作或在特定事件發生時終止的合約（並非總是有固定日期）。 例如，臨時合約可能會在職位的資金用完時終止，例如在資助的研究職位中。

5. 休閒僱傭合約

休閒合約按需要工作。 無保證時數或長期承諾。 這在需求波動的行業很常見，例如酒店或零售業。 在澳洲，休閒員工獲得更高的“休閒裝”時薪，而不是福利。 受休閒僱傭合約約束的員工可接受或拒絕輪班。

6. 集體談判協議 （CBA）

雖然不是僱傭合約，但集體談判協議 （CBA） 是僱主（或一組僱主）與通常由工會代表的員工之間的合約。 它設定了工資、福利和工作條件的條款。 CBA 在許多歐洲國家很常見，而且具有法律約束力。 在某些國家，CBA 適用於特定行業內的企業。 例如，德國的 CBA 涵蓋許多行業，並為其行業的所有員工設定最低標準。

什麼是承包商協議？

承包商或服務協議是聘用自僱人士或企業作為獨立承包商。 它創建了客戶-承包商關係，而不是員工-僱主關係。 這是兩個企業（或企業和個人）之間的商業安排，與僱傭協議有不同的要求。

承包商控制其工作方式和時間。 他們在約定的時間內完成可交付成果。 他們支付自己的稅款，並支付自己的醫療保健和其他福利。 承包商通常不受僱傭法律的約束，但當作為員工而將某人歸類為承包商時，可能會導致罰款和退還就業稅、成本和福利。

還有其他類型的合約嗎？

1. 義工協議

這些協議涵蓋未付職位，通常在非牟利或慈善組織，並闡明期望和責任。

2. 零時差合約

零時合約並不保證任何最低工時。 您的團隊成員僅在有需要時工作，可以拒絕輪班。 此合約類型在英國允許，但在其他國家被禁止或限制。

與休閒就業不同，零時差就業不會補償員工缺乏工作安全和無法預測的工時。 零時差員工有權享有最低或生活工資和年假標準，與其他形式的英國就業一樣。

3. 實習合約

實習合約為學生或畢業生提供實際經驗和培訓。 根據當地法律，實習可以有薪或無薪。 國家和具體安排將決定實習是僱傭合約還是教育安排。 在英國等國家，除非實習生參與教育或培訓計劃，否則無薪實習是非法的。 這阻止僱主利用學生或畢業生免費完成產生利潤的工作。

僱傭合約格式

除了不同類型的僱傭合約外，您可以使用兩種主要格式：

• 書面協議：書面協議是一份經簽署的文件，解釋所有工作條款，包括工作職責、薪金、工時及終止僱用條款。 書面協議是最常見的安全格式。 它們為您提供協議的明確證據。 許多國家法律要求簽訂書面協議，尤其是針對全球員工。

• 口頭或暗示合約：隱含或口頭合約是基於口語而非書面文件。 例如，如果您告訴某人，您將每週向他們支付固定工資 40 小時，並且他們持續工作這些小時，那麼您有一份口頭或暗示合約，以繼續以此費率向他們支付工資。 這些在許多國家可能具有法律約束力，但難以證明和執行。

書面協議始終更加安全，尤其是對於全球團隊。

如何選擇合適的僱傭合約

選擇正確的僱傭合約是建立強大、合規團隊的關鍵。 以下是為您的業務作出最佳選擇的方法：

• 評估角色的持續時間：對短期項目使用固定或臨時協議，對持續角色使用無限期協議。

• 考慮監督和控制：考慮你將指導該人的工作的程度。 如果您需要管理該人的日常工作，請使用僱傭合約。 如果您希望承包商控制其工作方式和時間，但承諾提供結果，請使用服務協議。

• 審查僱傭法律：每個國家都有自己的僱傭合約、福利和解僱規則。 例如，零時差合約在英國合法，但在德國和法國則被禁止。 部分地方及州司法管轄區亦有所不同。 起草合約前，請務必檢查當地法律。

• 確認分類：要確認員工是員工還是承包商，請查看您的控制程度、提供工具的人員以及您如何管理付款。 當某人是員工時，將某人歸類為承包商會招致罰款和回薪。

• 評估靈活性與工作安全：如果您需要靈活性，請考慮休閒、臨時或零時差合約。 如果您想建立忠誠度、保留率和勞動力穩定性，請使用無限期或兼職協議。

• 福利、薪酬和法定最低限度的因素：某些協議必須包括全部福利，例如無限期合約。 其他，例如承包商或休閒合約，可能提供有限或無利益。 就您的預期協議類型遵循所有當地法律的薪酬、休假及保險。

• 將協議與策略保持一致：不同的工作協議類型適合不同的業務策略。 例如，您可以使用定期合約或服務協議測試新市場或特定項目。

• 諮詢專家：在新地點招聘時，與在該地區擁有法律和人力資源專業知識的名義僱主（EOR）聯繫。 他們可以確保合規，並為您的策略推薦最佳工作安排。

建立合規僱傭合約的 10 個提示

合規是每項工作協議的基礎。 以下 10 個提示將幫助您建立合規合約並保護您的業務：

1. 查閱當地僱傭法律：首先了解您希望聘用的合法環境。 在澳洲，合約必須符合公平工作法有關薪金、休假及解僱的最低標準。 澳洲亦為大部分僱員執行國家僱傭標準。

2. 定義員工分類：將員工分類為承包商可能導致重大處罰和責任。 使用當地定義和明確的標準，包括付款結構和對工作條件的控制，來確定某人是員工還是承包商。

3. 包括強制性福利：大多數國家都有就業福利、薪酬和休假的法定最低限額。 在英國，這包括法定病假薪金、假期薪金和退休金供款。 在菲律賓，強制性福利包括某些員工的第 13 個月薪酬、社會保障供款和國家健康保險登記。

4. 澄清期望：概述專業人士的角色、職責及匯報對象。 此澄清可避免混淆，並設定明確的期望。

5. 處理終止、通知期和遣散：解釋各方希望終止協議時應採取的行動。 例如，菲律賓要求因裁員、退休或控制範圍以外的其他原因而失去僱傭關係的合資格員工支付遣散費。

6. 納入必要的條款：包括與員工角色和地點相關的保密性、非競爭性、知識產權和司法管轄區條款。

7. 使用標準化範本：合約範本可節省時間，但請記得根據各國的法律和期望度身訂製。

8. 定期審查和更新合約：法律有變，因此定期審查合約，或在你擴展到新國家時隨時審查合約。

9. 與名義僱主合作：選擇名義僱主時，在您的招聘地點擁有全球實體基礎設施和法律和人力資源專業知識，是降低風險、節省時間和確保合規的最佳方法。 透過 G-P EOR，您可以在 180 多個國家建立、更新和管理合規合約。

10. 簡化對 AI 的合規性：G-P Gia™ 是人工智能驅動的全球人力資源代理，可將合規的時間和成本減少高達 95%。 Gia 為您的合規問題提供實時答案，參考最新的當地法律，並生成和更新 50 個國家和所有 50 個美國州份的合約範本。

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