薪酬和福利可以影響您吸引到空缺職位的候選人人數。 在您的奧地利福利管理計劃中提供法定和附加福利，將吸引頂尖人才加入您的行列，並鼓勵他們長期留在您的公司。 此外，符合或超越奧地利的薪酬法將讓您的團隊感到滿意，並使公司遵守規定。
奧地利薪酬法
由於存在集體談判協議 （CBA），奧地利沒有國家或區域的最低工資。 CBA 應規定您所屬產業的最低工資。 如果沒有 CBA，雇用合約應概述適當的報酬。
奧地利的員工通常每天工作 8 小時，每週工作 38 或 40 小時。 任何額外的工時應按員工正常費率的 50% 以及夜班和週末班的 100% 獲得補償。 請記住，CBA 可以概述與奧地利的薪酬法不同的加班費率。
奧地利的保證禮遇
所有員工都必須獲得奧地利法律規定的保證福利。 您可以為該國的國定假日提供休假時間，以開始您的奧地利福利管理計劃。 連續工作 6 個月的員工也有資格獲得每年 5 週（25 天）的假期。 在員工工作 26 年後，他們的休假將增加到 6 週（30 個工作日）的帶薪假期。
奧地利還要求僱主為懷孕員工提供子女出生前後 16 週的平均休假保障期。 員工應在休假期間支付與正常工作時間相同的金額。 母親和父親還享有至少 2 個月的育嬰假，在此期間工資被暫停，直到其子女年滿 2 歲。
奧地利福利管理
建立您的奧地利福利管理計劃意味著提供員工可能期望的補充福利。 市場常態福利是13th- 個月或第 14 個月的獎金，等同於通常在聖誕節時支付的 1 個月薪資，並在員工休假時間之前在夏季再次支付。
福利和薪酬的限制
薪酬和福利的最大限制是公司成立流程。 您必須先設定子公司，才能雇用員工並將其新增至您的薪資單。
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