規劃奧地利的擴張是貴公司令人興奮的里程碑，但也伴隨著其挑戰。 其中一個挑戰就是設定您的奧地利薪資發放。 您必須從不同的薪資單選項中做出決定，瞭解該國的就業合規法律，並繼續經營您的母公司。
G-P讓您的擴充更加輕鬆。 作為全球名義雇主 （EOR），您不必擔心合規或如何將員工加入您的薪資發放中 — 透過我們，您可以專注於發展您的公司，我們將處理其餘事宜。
奧地利稅務規定
奧地利對自僱人士或有薪員工制定了廣泛的稅務政策。 雇主和員工都以各種不同的利率對這些資金做出貢獻：
- 養老金保險：僱主存款為 12.55%，員工存款為 10.25%，外加 1.53% 的強制性養老金保險（BV Beitrag）
- 意外保險：雇主存款 1.1%
- 健康保險：雇主佔 3.78%，員工佔 3.87%
- 失業保險：5.9 %，平均分配（雇主和員工各 2.95%）
- 其他：雇主貢獻 0.6%，員工貢獻 1%
員工也可能必須捐款給工會或宗教團體，例如教會稅。 雇主從員工的薪資中扣除這些款項。
公司適用的奧地利薪資選項
您有 3 種不同的奧地利薪資選項可供選擇：
- 內部：將在奧地利長期營運的大型子公司可以選擇執行內部薪資發放。 這樣做需要更大的人力資源團隊和預算來聘用和培訓新員工。
- 奧地利薪資處理公司：與奧地利薪資處理公司合作，可協助外包您的薪資，但您仍需負責所有合規相關事宜。
- G-P：在奧地利執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P。 透過我們，您可以放心，您的團隊將按時獲得報酬，使您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在奧地利設立薪資發放系統
如果您決定自己設定奧地利薪資發放，您需要先建立子公司。 完成此步驟可能需要數週或數個月的時間，視您子公司的地點和結構而定。
權限/終止條款
在其他國家，解雇通常很棘手。 我們建議在聘用員工並選擇您的奧地利薪資發放解決方案之前，先概述僱傭合約中的權利和終止條款。 離職需要提前通知，具體取決於員工為貴公司工作多久。 雇主 不需要提供遣散費。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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