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在白俄羅斯聘僱
白俄羅斯是東歐的一個小國家，毗鄰烏克蘭和俄羅斯。 在與白俄羅斯的員工協商聘僱契約條款和錄取信時，請記住下列事項可能會有所幫助。
白俄羅斯聘僱合約
Belarus 的一般規則是，聘僱合約的執行期限是無限期的，但也可以針對以下項目實施：
- 固定期限不超過 5 年。
- 特定專案的固定期限。
- 季節性工作的持續時間。
- 涵蓋員工缺勤的臨時期間。
白俄羅斯的工作時間
白俄羅斯的標準工作週包含每週40小時、每天8小時。 包含加班時數在內的工作日長度不得超過 12 小時。 加班工作只有在取得員工同意，以及對應的加班工資或額外休假後，才允許進行。 加班工作每年限 180 小時，前提是每週不超過 10 小時，且必須比一般薪資多出 100% 的薪資。
白俄羅斯假期
Belarus 慶祝員工休假的9國定假日，包括：
- 元旦
- 東正教聖誕節
- 婦女節
- Radunitsa
- 勞動節
- 勝利日
- 獨立日
- 十月革命日
- 天主教聖誕節
白俄羅斯假期
白俄羅斯的員工每年有權享受最少24個工作日的休假。
白俄羅斯病假
白俄羅斯的社會安全系統資助支付疾病福利。 員工有權在生病的前12幾天獲得 80% 的薪資，並在事後的任何一天獲得 100% 的薪資。
在白俄羅斯的產假/陪產假
白俄羅斯目前的產假權利如下：
- 126 有薪產假天數。 如果出現醫療併發症或多胞胎，這種情況會增加至 140 天。
- 3 年無薪產假，且工作職位必須得到保障，員工在返回後才能恢復其職責。
- 如果員工在上述無薪產假3期間有額外的子女，產假權利將重新開始。
白俄羅斯的健康保險
白俄羅斯國民有權獲得公共醫療保健；但是，大多數僱主提供其他健康保險承保。
白俄羅斯補充福利
快速成長的 IT 部門員工支付較低的所得稅稅率，並且通常獲得較高的薪資以及額外的福利和津貼。
獎金
白俄羅斯的第 13 個月 紅利被視為小費，且當地法律並未規定。
白俄羅斯的解雇/遣散
雇主可以在勞動契約中約定試用期。 試用期的最長持續時間不得超過 3 個月。
就終止聘僱而言，聘僱合約可在下列情況下解除：
- 經雙方共同同意。
- 勞動契約到期（若為定期契約）。
- 如果由員工或雇主發起。
- 如果員工同意被調任至其他雇主或被調任至選擇性職位。
- 如果員工不同意搬到雇主要求的其他地點，或不同意其僱用的新勞工條件。
- 如果合約在試用期後終止。
- 由於超出個人合理控制範圍的情況（不可抗力）。
如果合約中沒有通知期條款，則適用約 2 個月的通知期。 當員工發起解僱時，員工必須至少發出1-months’通知。 如果員工被解僱，他們有權獲得3幾個月的遣散費。
在白俄羅斯繳納稅款
白俄羅斯的社會安全體系承保病假和產假福利的支付，其中包括僱主的 6% 供款（也包括家庭津貼、喪葬補助和失業福利。）
此外，僱主必須為勞工受傷福利的薪資提撥 0.3% 至 0.9%，老年、殘疾和生還者退休金的提撥28百分比。
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