白俄羅斯是企業擴張的好地方，特別是由於其主要位置和與東歐的關係。 但擴張不如尋找辦公室空間和上班那麼簡單。 公司必須設定薪資發放並管理每個步驟的法規遵循。
G-P卻不是這樣。 我們是 全球名義雇主 （EOR） ，我們的白俄羅斯就業合規法律專家在此全程指導您。
白俄羅斯稅務規則
Belarus 的社會安全系統承保疾病、產假福利、家庭津貼、喪葬補助和失業福利。 雇主必須對此系統提撥 6%，其中涵蓋所有員工。 白俄羅斯也要求雇主從其薪資的 0.3-0.9% 到勞工傷害福利，再到殘疾、老年和生還退休金的薪資的 28%。
公司白俄羅斯薪資選項
當您選擇白俄羅斯作為擴展據點時，您需要決定3白俄羅斯薪資選項之一：
- 內部： 計劃在白俄羅斯長期營運的大型公司可以選擇設立內部薪資發放。 但是，您必須雇用更多團隊成員才能成功執行薪資發放並管理法規遵循。
- 白俄羅斯薪資處理公司： 您也可以選擇外包給 Belarus 薪資處理公司。 但是，如果該公司犯了錯，透過這個選項，您仍然必須承擔責任。
- G-P ： 在白俄羅斯執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在白俄羅斯設立薪資發放
如果您計劃 在白俄羅斯設立子公司，您必須在選擇白俄羅斯薪資單選項之前納入。 很遺憾，子公司設定過程可能需要數週或數個月的時間，具體取決於各種因素。
但是，還有替代方法。 有了 G-P公司可以在幾天內開始工作，而不必花上幾個月。
權限/終止條款
在設立白俄羅斯薪資發放之前，雇主可以從在聘僱合約中寫入明確的權利和終止條款中受益。 國家允許長達 3 個月的試用期。 如果在特定情況下終止聘僱，員工有權獲得3幾個月的遣散費。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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