將您的業務擴展到白俄羅斯，可以獲得熟練的員工和戰略性歐洲地點。 然而，建立合規的薪資需要深入了解該國的特定稅務和勞工法規。 瀏覽這些要求對於成功營運至關重要。
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Belarus 薪資和稅務法規
Belarus 的僱主有責任代其員工預扣稅款及作出社會保障供款。 所有付款和薪資記錄必須使用當地貨幣，即白俄羅斯盧布 （BYN）。
個人所得稅
僱主必須從僱員薪金中扣留 PIT。 截至 2025 年，白俄羅斯大部分收入類型的 PIT 利率均持平，為 13%，包括薪金。
社會安全繳款
在白俄羅斯，穩健的社會保障系統為退休金、疾病和產假提供福利。 雇主和員工都必須向州社會保護基金 （SPF） 捐款。
僱主有責任貢獻員工總薪的約 34%：
- 殘疾、老年和倖存者退休金佔 28%。
- 6% 的社會保險，包括疾病和產婦福利。
員工亦為社會保障系統貢獻其總薪金的 1%。
強制性意外保險
除 SPF 捐款外，僱主還必須貢獻 0.1% 至 1.0% 的工傷福利薪資，具體利率由公司的行業和風險狀況決定。
Belarus 的主要薪資考慮因素
工資週期及付款
根據白俄羅斯勞工法，薪資必須至少每月支付兩次。 具體的發薪日期應在僱傭合約或集體談判協議中定義。
工資單及報告
僱主依法須向每名僱員提供詳細工資單（即每名僱員的工資單，即每名僱員的工資單（即 ，即 CTCAE，即 CTCAE，即 CTCAE，即），以及每筆薪金支付。 本文件必須分項列明總薪金、所有扣減（稅項、社會保障）及已付最終淨額。 僱主亦必須定期向稅務機關及社會保障基金提交報告。
解雇與遣散
僱傭合約必須概述終止條款。 白俄羅斯勞工法允許最多 3 個月的試用期。 如因公司裁員或清盤而終止僱傭關係，員工通常有權獲得相當於至少 3 個月平均收入的遣散費。
公司白俄羅斯薪資選項
擴展至白俄羅斯的公司一般考慮 3 個薪資選項：
- 內部薪資：長期致力於白俄羅斯的大型公司可以設立內部薪資部門。 這種方法需要聘請專門的員工，他們精通當地法規和重要的行政開支。
- 當地薪資處理公司：外包給當地公司可以處理薪資計算。 但是，貴公司仍然對所有合規負有法律責任，包括供應商的任何錯誤。
- G-P：與 G-P 等全球名義僱主合作是最全面的解決方案。 G-P 我們處理白俄羅斯薪資、稅務和合規的所有方面，承擔相關風險，並確保您的僱員獲得正確及時的薪酬。
使用 G-P 簡化白俄羅斯薪資
在白俄羅斯設立子公司可能需要數週或數月才能合法執行薪資。 有了 G-P 的 EOR 解決方案，您可以繞過這個漫長的過程。 我們透過合規的當地實體代表您僱用員工，允許您在我們管理所有薪資和人力資源職能的同時，在幾天內開始運營。
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