雇用合適的團隊成員可以建立或打破您的擴展旅程。 在搬到比利時之前，您必須瞭解該國的所有就業法律、招募候選人和設立子公司。 雖然設立您的子公司是必要的第一步，但可能需要數週或數個月的時間才能納入，這可能會導致您失去時間和良好的求職者。
作為全球名義雇主 （EOR），G-P 可以協助您快速、合規地聘僱比利時的員工。 我們將利用比利時子公司代表您聘僱員工，幫助您在幾天內開始營運。
在比利時招募人才
當您在比利時招募和聘僱人才時，利用正確的招募管道並遵守所有特定國家的法律，與瞭解文化同樣重要。在國內招募人才 方面，公司工作網站在希望填補職位的公司中相當受歡迎。 招聘機構也有些受歡迎。 您也可以使用工作網站，例如確實，來宣傳貴公司的職缺。
比利時反對歧視的法律
比利時制定了一套法律來防止歧視，在招聘過程中及以後，您的團隊務必牢記這一立法。 法律禁止基於下列理由歧視：
- 種族標準
- 性取向
- 年齡
- 社會背景
- 工會信念
- 宗教或思想信仰
- 殘疾
- 公民身份
- 出生
- 財富
- 政治理念
- 健康狀態
- 物理特性
要記住許多受保護的特徵，您需要留意您在面試和工作廣告中使用的語言。 雖然其中一些特徵可能會在與候選人的閒聊中出現，但請務必避免直接詢問有關這些特徵的問題。
如何在比利時聘僱員工
由於比利時工會和集體談判協議 （CBA） 的普及，學習如何在比利時聘僱員工可能是一項挑戰。 大多數公司的薪資都是透過 CBA 固定的，工會和雇主經常協商這些合約的變更。 薪資會根據健康指數和生活成本增加，每年自動增加。
比利時也鼓勵僱用當地員工而非歐盟公民。 雇主必須為歐盟以外的公民申請工作許可，並需要證明他們找不到當地員工來填補該職位。
比利時就業法律
比利時的僱傭法要求雇主起草一份包括薪酬、福利、權利和終止條款的僱傭合約。 您的合約應使用當地語言，並使用歐元支付所有薪資和薪酬金額。
就業合規的另一個方面是工作時間。 員工不能工作超過 38 小時，而且如果工作超過 38 小時，除非他們是資深主管或經理，否則應獲得加班費。 加班報酬是強制性的，取決於員工工作的日期和時間。
在比利時入職
每個公司的入職員工看起來都不同，但您可以採取某些步驟來確保順暢的體驗。 但在此之前，您需要向不同的政府當局、保險機構、健康提供者以及用於社會安全的電子系統 Dimona 登記該員工。
之後，您可以自由地使用最適合您公司的流程來讓員工入職。 我們建議在員工入職第一天與員工一起審閱聘僱合約、CBA 和其他重要文件。 提供工作培訓也有助於員工為其職位做好準備，並向他們提供有關公司文化的更多資訊。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球排名第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
立即聯絡我們，深入瞭解我們如何協助您隨時隨地招募、雇用和讓任何人入職。