免責聲明
本內容僅供參考，並不構成法律或稅務建議。您應始終諮詢並依賴您自己的法律和/或稅務顧問。G-P 不提供法律或稅務建議。這些信息是一般的，並非針對特定公司或人手量身定制，並不反映 G-P 在任何特定司法管轄區的產品交付。G-P 不對本資訊的準確性、完整性或及時性作出任何聲明或保證，並不承擔任何因此或與資訊有關的責任，包括因使用或依賴該資訊而造成的任何損失。
人口
11,697 、557
比利時記錄的雇主。
標準專業雇主組織/記錄僱主服務可能不符合比利時全職員工的法律規範。提供此類服務不符合規範的公司實際上可能受到刑事懲處。但是，G-P 已經完成了艱難的法律工作，通過符合比利時合規要求的合作夥伴公司提供替代解決方案。
10
每年假期
38 每週工作小時數
每日或每月工作小時數
10
每年假期
38 每週工作小時數
每日或每月工作小時數
比利時的薪資。
您的比利時薪資是您新公司地點的重要組成部分。確保您的薪資符合當地勞工法，將使您無需擔心延誤或罰款，這意味著您的僱員將按時獲得薪酬。但是，在您同時進行招聘、處理福利管理和經營母公司的同時，設置比利時薪資可能會變成一個挑戰。
雇用於 
比利時。
招聘合適的團隊成員可以建立或破壞您的新子公司，而招聘並不像找到一位才華橫溢的員工並將他們入職。您必須了解所有比利時的就業合規法，從其他國家招聘候選人，並成立子公司。儘管成立子公司是必要的第一步，但成立可能需要數週或數月的時間，可能會導致您浪費時間和良好的候選人。
比利時子公司。
選擇成立比利時子公司對任何公司來說是一個重大決定。雖然您將受益於全球業務關係、新機會和才華橫溢的團隊成員，但您也必須接受註冊過程所帶來的挑戰。希望成立子公司的公司必須學習全新的稅務法律，符合國際就業合規標準，並繼續經營業務。
比利時簽證& Permits。
您的公司是否打算在比利時擴展業務？比利時是國際業務的首選地點，一部分由於該國有生產力的人手。但是，如果您計劃將僱員搬遷或聘請新僱員到國外，請確保公司的所有團隊成員都擁有合適的簽證和許可證，以合法在那裡工作是非常重要的。