設置您的比利時薪資將是您新公司地點的重要組成部分。確保您的薪資符合當地勞工法，將使您無需擔心延誤或罰款，這意味著僱員將按時獲得薪酬。但是，在您同時進行招聘，確定福利和經營母公司時，設置比利時薪資可能會變成一個挑戰。
G-P 可以消除擴張所帶來的壓力。作為名義僱主，您可以利用我們現有的子公司來簡化薪資、聘請才華橫溢的僱員，並獲得最佳福利。
比利時的稅收規則
比利時有幾種不同的稅收基金，適用於雇主和員工。例如，員工必須繳納其總收入的13 % 作為社會安全金，而雇主繳納的基本稅率為07 %（實際成本達到25 27 – 30 %）。該國的累進所得稅稅率也很高。員工年收入超過51歐元070部分，需繳納50 % 的所得稅。
比利時公司薪資選項
與其單純執行您自己的薪資單，請記住您有3 不同的比利時薪資單選項可供選擇：
- 內部：一些擁有大型人力資源團隊並對比利時承諾的公司可能會選擇設置內部薪資單。但是，您必須先在該國註冊成立公司，並擁有已設立的子公司。
- 薪資處理公司：對於希望外包的公司來說，與當地的比利時薪資處理公司合作是另一個選擇。儘管有此選項，您仍需承擔合規責任。
- G-P：在比利時經營薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 這樣的名義僱主 (EOR) 合作。與我們一起，您可以放心，所有僱員都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在比利時設定薪資
如果不先建立子公司，您就無法設定薪資。但是，註冊過程可能需要數月，並且需要律師，顧問或其他專業人士的知識。在您可以設置比利時薪資時，您可能已經失去了才華橫溢的候選人。
G-P 消除了這種要求。由於我們使用現有的子公司，因此您不需要經過冗長的程序，可以在幾分鐘內開始僱用，而不是幾個月。
權利 ／ 終止條款
權利和終止條款通常比較複雜，因此在建立比利時工資系統之前，最好先制定這些條款。在2014 ，比利時將通知期的衡量標準改為根據僱員的服務年資計算週數。在某些情況下，您需要提供再就業安置服務，包括通知期或終止賠償金至少為30週的情況。
透過 G-P 簡化全球薪資管理
透過我們代理的全球就業平台™（全球招聘平台）在世界任何地方僱用您的團隊並為其支付工資。 經過驗證的智慧技術直接嵌入到您的工作流程中，以確保無論您在哪裡招聘，都能實現99 % 的薪資準確率。
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