Hiring employees in Bosnia and Herzegovina is essential to a successful expansion. Employees are the ones who will help build your new location, so hiring the right candidates will make a difference in your daily operations. 然而，這並不像招募和聘僱有才華的員工那麼簡單。 You have to follow Bosnia and Herzegovina employment compliance laws and continue to manage day-to-day business.
在波士尼亞與赫塞哥維納招募員工
You’ll need to consider some of the logistics of hiring and recruiting in Bosnia and Herzegovina, such as the best in-country recruitment channels and your company’s legal obligations.
In terms of sourcing talent in Bosnia and Herzegovina, your options are similar to those in any other country. 您可以在當地報紙上刊登職缺，並將其張貼在工作佈告板上，以開始招募流程。 This process can take a while, especially if your company is just entering the market.
許多國際公司外包招募以加速流程，與波士尼亞與赫塞哥維納的傳統招募機構合作。 然而，有些機構可能會收取巨額費用，因此在選擇此途徑之前，請務必進行研究。 Your third option would be working with a global EOR that offers recruiting tools as part of their overall platform.
Laws against discrimination in Bosnia and Herzegovina
在波士尼亞和赫塞哥維納，禁止歧視的法律為公民和國內的任何其他人規定了各種保護。 法律禁止基於各種特徵的歧視行為，包括以下內容：
- 膚色
- 族裔
- 語言
- 性別
- 與少數民族的聯繫
- 財務或社會地位
- 宗教
- 工會會員
- 國家或社會起源
- 教育
- 政治說服
- 性取向
This law applies to all individuals within the country’s public and private sectors, including employers, so it’s crucial to make sure your company complies from day one of the recruitment process.
How to hire employees in Bosnia and Herzegovina
波士尼亞與赫塞哥維納聘僱員工的程序，將根據您是否在波士尼亞與赫塞哥維納聯邦 （FBiH） 或 Republika Srpska （RS） 而有所不同。 FBiH 認可幾種不同類型的就業，包括永久、臨時、兼職、季節性和試用期。 All Bosnia and Herzegovina employment compliance laws in both regions must be stipulated in an employment contract for a definite or indefinite period.
員工簽署合約後，您需要向退休金/傷殘基金以及健康基金登記。 Probation periods cannot exceed 6 months in FBiH and 3 months in RS.
Bosnia and Herzegovina employment laws
由於法律要求在 FBiH 和 RS 中都制定書面聘僱合約，因此概述正確的條款非常重要。 所有合約均應使用當地語言，並使用 Bosnian 的可轉換標記來計算薪資和薪酬金額。 每份合約也需要包括以下條款：
- 員工姓名
- 員工居住地
- 工時
- 辦公室地點
- 工作條件
- 解僱通知
- 工作描述
- 和更多
波士尼亞與赫塞哥維納的入職培訓
由於每家公司的工作方式不同，您可以選擇如何讓您所雇用的波士尼亞與赫塞哥維納員工入職。 We recommend reviewing all contracts with employees during their first day or week with the company. 然後，您可以開始提供工作培訓，讓他們為特定職位做好準備。
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