波士尼亞與赫塞哥維納的優越地點，使其成為尋求擴張至歐洲東南部的公司最吸引人的地方。 不幸的是，從薪資開始，擴張到該國會遇到一些困難。
波士尼亞與赫塞哥維納的稅務規定
在設定您的波士尼亞和黑塞哥維納薪資之前，您需要知道這個國家包括2 實體 - 波士尼亞和黑塞哥維納聯邦 (FBiH) 和斯普斯卡共和國 (RS)。每個實體幾乎完全獨立，有自己的政府、國會、警察、法律等等。
在 FBIH，僱主和僱員為社會安全和健康保險提供不同金額：
- 社會安全：僱主 6%，僱員 17%
- 健康保險：僱主 4%，僱員 12。5%
- 失業保險：僱主 0.5%，僱員 1。5%
在 RS 中，雇主不對社會安全供款，但員工必須作出以下供款：
- 社會安全：18.5%
- 健康保險：12%
- 失業保險： 0.6%
- 兒童保護： 1 。7%
公司適用的波士尼亞與赫塞哥維納薪資選項
無論您在哪個波士尼亞與赫塞哥維納實體，都可以選擇 3 種不同的薪資選項：
- 內部：對於承諾波斯尼亞和黑塞哥維那的大公司來說，使用內部薪資是一個不錯的選擇。但是，如果您選擇這個解決方案，您將需要大量員工和更大的預算來按時支付員工。
- 波斯尼亞和黑塞哥維那的薪資處理公司：與當地的波斯尼亞和黑塞哥維那的薪資處理公司進行外判將減輕管理薪資的壓力。儘管如此，您還是得擔心合規性的問題。
- 名義雇主：與像G-P這樣的名義雇主 (EOR)合作是波士尼亞和黑塞哥維那唯一能夠同時處理您的薪資和僱用法規的薪資發放方式。 我們會負責合規事宜，讓您可以專注於公司管理。
如何在波士尼亞與赫塞哥維納設立薪資發放系統
您必須在波斯尼亞和黑塞哥維那設立子公司，才能建立您的薪資系統。這樣做可能需要大量的時間，導致您失去要聘請的人，並失去重要的商業關係。G-P 將開始工作所需的時間縮短到幾天。我們將運用我們的實體基礎架構，協助您快速、有效率地開始工作，無須擔心合規問題。
權利 ／ 終止條款
權利和終止條款是僱傭合約的重要部分，您需要在設置波斯尼亞和黑塞哥維那工資單之前概述。在 FBiH，員工應至少獲得 14 天的通知，而 RS 的員工至少需要通知 30 天。FBIH 的員工通常也有權獲得遣散費。
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