在波斯尼亞和黑塞哥維那僱用員工對於成功擴展至關重要。僱員就是幫助建立新地點的人，因此招聘合適的候選人將對您的日常營運帶來改變。但是，這並不像只招募和招聘才華橫溢的僱員那麼簡單。您必須遵守波斯尼亞和黑塞哥維那就業合規法，並繼續管理日常業務。​​ ​

在波斯尼亞和黑塞哥維那招募人員​​ ​

您需要考慮在波士尼亞赫塞哥維納聘僱和招募的一些後勤工作，例如最佳的國內招募管道和您公司的法律義務。​​ ​

在波斯尼亞和黑塞哥維那的人才招聘方面，您的選擇與其他任何國家/地區的選擇類似。您可以通過在當地報紙中宣傳您的職位並將其張貼在招聘板上來開始招聘流程。這個過程可能需要一段時間，尤其是如果您的公司剛進入市場。​​ ​

許多國際公司外包招聘以加快該過程，並與波斯尼亞和黑塞哥維那的傳統招聘機構合作。但是，有些代理機構可能會收取高昂的費用，因此在選擇此途徑之前，請務必進行研究。您的第三個選擇是與全球 EOR 合作，該 EOR 提供招聘工具作為其整體平台的一部分。​​ ​

禁止波士尼亞與赫塞哥維納歧視的法律​​ ​

在波斯尼亞和黑塞哥維那，《禁止歧視法》規定了對國內公民和其他任何人的各種保護。法律禁止基於多種特徵的歧視性做法，包括以下各項：​​ ​

  • 膚色​​ ​
  • 族裔​​ ​
  • 語言​​ ​
  • 性別​​ ​
  • 與少數民族的聯繫​​ ​
  • 財務或社會地位​​ ​
  • 宗教​​ ​
  • 工會會員​​ ​
  • 國家或社群起源​​ ​
  • 教育​​ ​
  • 政治說服​​ ​
  • 性取向​​ ​

該法律適用於國內公共和私人部門的所有個人，包括僱主，因此確保貴公司從招聘流程的第一天開始遵守至關重要。​​ ​

如何在波士尼亞與赫塞哥維納聘僱員工​​ ​

在波斯尼亞和黑塞哥維那僱用僱員的過程將取決於您是在波斯尼亞和黑塞哥維那聯邦（FBiH）還是塞爾維亞共和國（RS）。波黑聯邦承認幾種不同類型的就業，包括永久、臨時、兼職、季節性和試用。兩個地區的所有波斯尼亞和黑塞哥維那的僱用合規法都必須在僱傭合約中規定，為期限定或不定期。​​ ​

僱員簽署合同後，您需要向退休/殘疾基金以及健康基金註冊。試用期不得超過 6 個月在蘇里南省，在蘇里蘭州的 3 個月。​​ ​

波士尼亞與赫塞哥維納就業法律​​ ​

由於在波士尼亞聯邦和塞爾維亞共和國，法律都要求簽訂書面的僱傭合同，因此明確規定正確的條款非常重要。 所有合約應採用當地語言，並使用波斯尼亞可兌換馬克來表示薪水和福利；補償金金額。 每份合約還需包含以下條款：​​ ​

  • 僱員姓名​​ ​
  • 僱員的居住地​​ ​
  • 工作時間​​ ​
  • 辦公室地點​​ ​
  • 工作條件​​ ​
  • 解雇通知​​ ​
  • 工作描述​​ ​
  • 更多​​ ​

波斯尼亞和黑塞哥維那入職​​ ​

由於每家公司的工作方式不同，因此您可以選擇如何聘用您所聘請的波斯尼亞和黑塞哥維那僱員。我們建議您在與公司的第一天或一周內查看與員工與員工的所有合同。然後，您可以開始提供工作培訓，以為他們的特定職位做好準備。​​ ​

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