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在波士尼亞與赫塞哥維納聘僱員工
波斯尼亞和黑塞哥維那 (BiH) 由2 實體組成：波斯尼亞和黑塞哥維那聯邦 (FBiH) 和斯普斯卡共和國 (Republika Srpska)。每個實體都有自己的政府、總統、國會、警隊以及監督勞工和就業問題的機關。
與波斯尼亞的員工談判僱傭合約條款和提議書時，請記住以下事項可能很有用：
波士尼亞與赫塞哥維納聘僱合約
法律要求在波斯尼亞和黑塞哥維那簽訂書面僱傭合約，以當地語言說明僱員的補償金、福利和終止要求的條款。波斯尼亞的招聘信和僱傭合同應始終以可換算馬克，而不是其他貨幣來說明薪水和任何補償金額。
波士尼亞與赫塞哥維納的工作時間
工作週通常為 40 小時。
在波斯尼亞和黑塞哥維那度假
波士尼亞慶祝4 國定假日，但除了這些假日之外，各區也慶祝自己的假日。
- 東正教聖誕節
- 獨立日
- 勞動節
- Ramadan Bajram
波士尼亞與赫塞哥維納假期
員工一般有權享有 20 天的帶薪年假，而在波士尼亞與赫塞哥維納聯邦 （FBiH） 則不得超過 30 天的休假。
波士尼亞與赫塞哥維納病假
員工每年至少有 5 個病假均有資格獲得補償。
波士尼亞與赫塞哥維納的產假/陪產假
期待僱員通常有權享有 1 年產假。
- 波斯尼亚和黑塞哥维那联邦（波黑联邦）： 母親有權享有至少42 天的假期。休假之後，母親可以半工半讀，直到孩子滿2 歲。如果母親恢復全職工作，父親可以半職工作代替。雖然母親根據法律規定有權獲得補償，但僱主通常會補充這項補償，以確保員工獲得全額薪酬。
- 塞族共和国（RS）： 母親有權享有至少60 天的假期。在斯普斯卡共和國，從第三個孩子開始，母親還可以為每個孩子額外享有6 個月的假期。母親可獲得等於前一個 12 個月平均薪水 的補償金，或在產假前工作期間，如果少於 12 個月，則可獲得相等於她們的薪水。
波士尼亞與赫塞哥維納的健康保險
在波斯尼亞和黑塞哥維那聯合會（FBiH），僱主為健康保險提供僱員薪水的 4%。員工貢獻 12。5 百分比。
在 Republika Srpska （RS） 中，只有員工以 12% 的比率為健康保險出資。
波士尼亞與赫塞哥維納的解雇/遣散
FBiH 司法管轄範圍內的僱員通常有權獲得至少 14 天前通知，並且不超過 3 個月的通知。受 RS 管轄的人一般至少有權在30 天前收到通知。沒有最長期限。如果違反聘僱契約或嚴重違反工作職責，任何一個司法管轄區均不需要通知。
在 FBiH，工作至少 2 年的僱員通常有權獲得遣散費，該金額通常在集體協議中固定。但是，不得小於僱員每年平均月薪的 1/3 或超過 6 平均薪水。
在波士尼亞和赫塞哥維納繳納稅款
在FBiH，僱主為僱員的薪水貢獻 6% 到社會安全。員工貢獻 17%僱主和僱員也必須貢獻 0。5% 和 1。5% 分別為失業保險。
在 RS，僱員貢獻 18。5% 社會安全，0。6% 失業保險，1。7% 保護兒童。RS 沒有僱主社會安全費用。
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