為了在巴西拓展您的業務，您可能需要雇用獨立承包商來支援各種專案需求。 但是，首先要瞭解關於這種員工類型的法規，以保持合規很重要。
在巴西聘僱獨立承包商
在雇用這種勞工類型之前，您應該先瞭解員工與獨立承包商之間的差異。
員工與獨立承包商
根據巴西勞工法，在下列情況下，個人會被視為員工：
- 他們透過受勞動法管轄的僱傭合約，永久為僱主提供服務。
- 他們在雇主的指導下營運。
- 他們因工作而獲得薪資。
獨立承包商關係受民法管轄，合約人員應自由決定其服務執行的方式和時間。 此外，這些人通常不會為公司提供基本服務，而且這種關係並非永久存在。
對錯誤分類的處罰
勞工提出索賠是免費的，因此在巴西的錯誤分類處罰很常見。 如果您的公司將員工誤歸類為承包商，您可能會面臨：
- 重複案件的巨額罰款和加倍罰款
- 有利益法定權利的償還
如何在巴西聘僱獨立承包商
獨立承包商聘僱流程應包含3關鍵步驟。
1. 仔細進行訪談。
一般來說，您的獨立承包商的面試流程將相同，但有2因素需要考慮。 首先，您應該在職位描述的貼文中澄清您在尋找承包商。 此步驟將幫助您找到適合該工作的工作人員。
其次，您應將面試的重點放在具體的專案需求上。 雖然員工面試可能著重在特徵和目標，但承包商面試應著重在技能、經驗和要執行的特定專案。
2. 建立服務協議。
雖然獨立承包商的所需條款不多，但釐清條款至關重要，且將使雙方受益。 獨立承包商有能力協商條款，因此您必須建立服務合約。 本合約應：
- 確認承包商是否有提供服務的活躍法人實體。
- 制定付款時間表和方法。
- 描述專案及其視為完成的時間。
- 概述終止條件和任何協商條款。
3. 介紹必需品。
聘用獨立承包商服務的重要步驟是瞭解如何與他們合作。 獨立承包商不應接受員工所採取的控制或監督程度。 獨立承包商通常可以根據自己的時間表和方法自由執行工作。
雖然培訓計畫可以讓承包商脫離績效，但介紹是熟悉公司而不超出界限的有用方法。 讓承包商有機會認識他們將會與之共事的人，並回答他們對於專案工作流程和工具的任何問題。
如何支付巴西的獨立承包商
獨立承包商在專案基礎上獲得報酬是很常見的。 稅務是承包商地位較複雜的層面之一。
獨立承包商註冊為法人時，公司無需支付社會安全供款或稅款。 如果獨立承包商以個人身分營運，公司仍需負責所得稅預扣和社會安全付款。
終止獨立承包商
雙方均可自由協商終止條件和條款，例如通知要求。 獨立承包商通常在專案基礎上或一定的期限內工作，因此終止和延期通常很簡單。 即使如此，最佳做法是為終止或延長合約設定明確的條款。
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