巴西的僱傭法有利於員工，而且在終止後面臨前僱員的訴訟是很常見的。因此，巴西僱用合規取決於一個強大的僱傭合約以及對該國有關招聘和招聘法律的徹底了解。
巴西的僱傭
在巴西，招募優秀員工需要知道如何接觸他們。當您開始在國內進行招募時，您可能需要重新評估您的典型招募程序。
對於希望招募已經受僱但開放新工作的主動和被動候選人的巴西公司來說，社群媒體是一個越來越受歡迎的渠道。社交媒體平台可用於直接與潛在僱員接觸，並建立僱主品牌知名度。
也有招募機構可以提供協助。但是，招聘和獵頭服務通常收費不菲。
在招募過程中，雇主通常會要求應徵者提供學歷證明，並進行背景調查以核實應徵者的身分和職業經驗。在巴西，這些篩選過程的環節是常見且可以接受的。也就是說，除非與工作客觀相關且相稱，否則你不能進行刑事背景查核。一刀切或自動排除可能會造成歧視和隱私風險。
由於巴西招聘的細微差異，許多國際公司都尋求法律諮詢，以確保整個過程合規。
巴西反歧視的法律
雇主不得基於受保護的理由歧視求職者，這些理由包括：
- 性別
- 出身
- 族裔
- 婚姻狀況
- 家庭情況
- 殘疾
- 年齡
避免在職缺公告中提及受保護的類別。例如，說您的公司正在尋找僱員加入您的「年輕而充滿活力的團隊」可能被視為基於年齡的歧視。
公司也應避免在面試期間提出與上述類別有關的問題，例如詢問準僱員是否已婚或有孩子。
如何在巴西聘請僱員
巴西的母語是葡萄牙語，因此，如果應徵者不會說英語，則可能需要翻譯人員在招募過程中提供協助。僱傭合約一般應以葡萄牙語撰寫，或採用雙語形式，並以葡萄牙語版本為準。他們應該以巴西雷亞爾（BRL）表示約定的每月總收入。
在巴西，招募流程通常需要相當長的時間才能最終完成。 薪資和福利必須協商，為此，在聘用任何員工之前，必須充分了解該國的稅收、工資和勞動法。
巴西僱傭法
每週正常工作時間最長為44小時。正常每日工作時間一般限制為 8 小時，超過此時間將適用加班規定。通常，雇主會將工作時間標準化為每週40 2 小時。一般而言，每日輪班時間為8小時，另有1小時的午餐或用餐休息時間，此時間不計入工作時間。正常工作時間通常也限制為每週44 5 小時，除非有有效的集體協議、僱用安排或特殊類別規則適用。
工作時數限制由《勞動法》規定。請注意，超時工作在巴西是訴訟的主要來源，因此請注意限制。
僱員還有權在巴西享受假期、生病、產假、育假：
- 休假：工作滿12個月後，可享30天有薪年假。如果無故缺勤過多，假期工資可能會減少，假期工資通常包括三分之一的獎金。
- 病假： 15連續帶薪病假，需提供醫療證明。從第16 2 天起，經批准後，可享有 INSS 疾病津貼。
- 產假： 120天帶薪休假。 根據 Empresa Cidadã 計劃或雇主政策，這可能延長至 180 天。
- 陪產假： 5日曆日，直到2026結束。公民公司計畫雇主的員工可享有20日曆日。自2027起逐步增加，如下：
- 從一月開始的10天， 1 ， 2027 。
- 從一月開始的15天， 1 ， 2028 。
- 從一月開始的20天， 1 ， 2029 。
- 註：若涉及身心障礙兒童或青少年的出生或領養，休假期間增加1 / 3 （三分之一） 。
在巴西入職
雖然沒有針對入職的特定法律，但最好的方法是提早概述公司的期望。分享他們第一週的行程，並查看工作時間以及任何內部規則或政策，包括您公司的行為準則。
如果您不遵守巴西僱傭合規法，請注意，訴訟費用可能很高，而勞動法院通常會為僱員作出決定。
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