巴西的僱傭法有利於僱員，在解僱後面臨前僱員的訴訟是常見的事。 因此，巴西的聘僱合規取決於強大的聘僱合約，並徹底瞭解該國關於聘僱和招募的法律。
巴西的僱傭
在巴西，招募有才幹的員工需要知道如何接觸他們。 當您開始在該國招聘時，您可能需要重新評估您常用的招聘程序。
對於希望招募已就業但對新工作開放的主動和被動候選人的巴西公司而言，社交媒體是一個越來越受歡迎的管道。 社交媒體平台可用於直接聯絡潛在員工，並建立僱主的品牌知名度。
也有招募機構可以提供協助。 但是，招聘和頭獵服務通常需要支付陡峭的費用。
在招聘過程中，雇主要求候選人的教育證明並進行背景調查，以驗證潛在員工的身份和職業歷史是標準的。 篩選過程的這些部分在巴西很常見並且可以接受。 也就是說，除非與工作相關，否則您不能進行犯罪背景查核。
由於巴西的招聘方式不同，許多國際公司會尋求法律建議，以確保整個流程的合規性。
禁止巴西歧視的法律
在巴西，僱主不得以任何理由歧視準僱員，包括：
- 性別
- 出身
- 族裔
- 婚姻狀況
- 家庭情況
- 殘疾
- 年齡
避免在職缺公告中提及受保護類別。 例如，說您的公司正在尋找一名員工加入您的“年輕和精力充沛的團隊”，可能會被視為基於年齡的歧視。
公司也應避免在面試期間詢問與上述類別有關的問題，例如詢問準員工是否已結婚或是否有任何子女。
如何在巴西聘僱員工
巴西的母語是葡萄牙語，因此，如果候選人不會說英語，在招聘過程中可能需要翻譯來提供幫助。 聘僱合約也必須使用葡萄牙文，並在 BRL（巴西里亞人）中包含議定的總月薪。
巴西的招聘流程通常需要相當長的時間才能完成。 薪資和福利必須經過協商，並且要這麼做，在聘僱任何員工之前，必須充分瞭解該國的稅務、 薪資和聘僱合規法律。
巴西就業法律
在巴西，每週的工時上限為 44 小時。 通常雇主會每週 40 小時標準化工作時間。 通常，每天的輪班時間為 8 小時加上 1 小時的午餐時間（不包括在工作班次中）。
工時限制由勞工法規定。 請注意，加班是巴西訴訟的主要來源，因此請注意限制。
員工也有權在巴西申請假期、病假、產假、陪產假：
- 休假：工作滿 12 個月後每年 30 個日曆日
- 病假：帶醫療證明的15帶薪天數
- 產假：有薪假 4 個月
- 陪產假：5帶薪休假
在巴西入職
雖然沒有制定具體的入職法律，但入職員工的最佳方式是及早概述公司的期望。 分享第一週的行程，並檢視工作時數和任何內部規則或政策等領域，包括您公司的行為準則。
如果您不遵守巴西僱傭合規法律，請注意，訴訟費用可能很高，勞工法院通常會對員工有利。
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