當您在國際上拓展業務時，流程包含一系列步驟。 招募並雇用合格的團隊後，您需要考慮薪資實務，以及您如何確保員工獲得應得的款項。
薪資還涉及各種法律法規，例如稅務和權利法律。 如果您不熟悉汶萊的勞動法規，您可能會發現合規做法具有挑戰性。 在G-P，我們透過將您的員工加入我們的薪資單中來減輕您的付款責任。 我們將處理您擴張的所有法律層面，以便您專注於發展您的業務。
汶萊的稅務規定
汶萊不會向公民徵收任何所得稅，或任何其他類型的稅務，例如加值稅或社會保障稅。 然而，員工可根據 Tabung Amanah Pekerja （TAP） 法案向養老基金供款。 員工可以投資至少 5% 的薪資，而且您必須配合該金額。
稅務法規主要歸功於公司。 當您經營業務時，應注意營業所徵收的所得稅和其他各種稅款。
公司汶萊薪資選項
當您擴展業務時，您需要找到管理薪資發放的方法。 此流程涉及準時發放薪資，並遵循任何必要的法規。 您的薪資選項為：
- 遙距。 您可以在家中處理來自營運的國際薪資，但您需要牢記各個國家/地區的法規。 雖然這是最經濟的選項之一，但它有遺漏合規疑慮的風險。
- 本地。 如果您有國內子公司，您可以與當地薪資處理公司合作分發薪資支票。 他們擁有當地法規方面的專業知識，但如果發生問題，責任仍歸屬於您的公司。
- 內部。 您可以透過聘請人力資源專家和其他知情團隊成員，與您的子公司設定自己的薪資。 雖然這有助於法規遵循，但對於小型公司而言，可能很昂貴且不切實際。
- 全球專業就業組織。 透過 G-P，您可以將您的薪資和責任外包給我們。 我們將代表貴公司聘僱員工，且您將避免任何責任索賠。
如何在汶萊設立薪資發放
設定薪資的步驟取決於您選擇的方式。 雖然遠端薪資發放涉及將國際員工加入您目前的系統，但當地和內部方法依賴於建立國內子公司。
成立子公司涉及一系列步驟，例如驗證您的公司名稱、向適當機構註冊您的業務，以及開立銀行帳戶。 此流程需要各種文件和充足的時間，您才能準備執行業務。
薪資的最重要方面是登記 TAP 並在網上提交員工資料。 此登記確保您的員工獲得其聯邦養老金計劃。 完成流程後，您將負責提交每月付款。
權利/終止僱用條款
不保證員工享有任何權利或終止方案。 如果員工就終止服務提供適當的通知，您必須在員工工作的最後一天給他們最後的薪資支票。 如果員工沒有在最後一天之前提供適當的通知或離開，在最後輪班後您有七天可以交付最終薪資。
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