在加拿大進行聘請、談判和開展業務時，必須及時了解並遵守加拿大的所有薪酬和福利法律。 該國有嚴格的僱傭法，僱主提供額外福利是最佳做法。
加拿大員工補償
薪酬規定因加拿大各省而異。 大多數省份都有固定的加班費率，是員工固定薪資的 1.5 倍。 由於每個省份的最長工作時間不同，因此加班可以從 開始40，最長可達 44 小時。 雇主不得拒絕加班費，而且他們不能總是強迫員工超過預定工作時間。
經理和主管可豁免加班費要求。 經理和主管通常為具有管理或監督職責的員工，其職責包括管理或監督性質、行使酌情權和公司事務的獨立管理，並且有能力影響他人的僱傭關係（例如雇用或解僱員工、懲戒員工和安排員工）。
根據 加拿大薪資法規 ，雇主必須每週、每兩週或每半個月向員工支付工資。 每個省都制定了自己的最低工資，而且經常有變。 例如，截至 15.25為止，魁北克的最低工資 為 CAD2023 年 5 月 01 日。航空運輸和電信等聯邦監管行業 的員工受聯邦最低工資制約，而非省級費率制約。 自起 2023 年 3 月 21 日，聯邦最低工資已調整為每小時加幣 16.65。
加拿大福利管理
在國際上履行加拿大福利管理職責可能相當困難。 省和聯邦僱傭法律很複雜，您可能會發現您必須聘請瞭解聯邦和省法律法規的律師。
原則上，雇主負責勞工賠償，並對員工健康和安全負責。 在加拿大獲得其他健康福利也可能很難獲得，因為您只有在加拿大設有總公司或該國的簽署人時才能這樣做。
福利和薪酬的限制
加拿大就業法規和法律對福利和薪酬施加限制。 其中許多限制與特定省份有關，並不是整個國家的標準。 在您 在加拿大設立子公司之前仔細檢查每個省有關福利和報酬的就業法。
您也可以選擇與 G-P 合作，以消除一些理解加拿大就業合規的壓力。 我們竭盡全力，從提供法定和補充福利計劃，到合規運行工資和適當的稅款扣繳，以及執行當地合規的僱傭合約。 聯絡我們 以了解更多有關我們今天服務的資訊。
加拿大競爭優勢規劃
當您將公司帶到一個新的國家時，福利計劃將在您的擴張過程中擔當重要角色。 當您制定加拿大員工福利計劃時，您需要考慮合規以及哪些條款可以使您在勞動力市場上具有競爭力。
加拿大員工福利計畫
建立具競爭力的福利方案將是建立國際團隊的第一步。 您將需要考慮加拿大就業法所規定的法律要求，以及市場整體的預期條款。 在就業法規中提供最低限度的福利將使您保持合規，但考慮市場預期將幫助您吸引和留住員工。
每個僱主都必須提供一些必要的福利，但大多數企業還提供一系列附加條款。 這些額外的福利會令你突圍而出，具體取決於您的公司規模、可用資源以及在您所在領域的僱員期望。 潛在的額外福利包括：
- 健康和牙科保險福利，包括視力和其他幾項福利
- 簽約獎金 或生產力獎金
- 遣散費
- 學費報銷
- 遙距工作機會
- 不同類型的津貼，例如交通、家庭辦公室、電話或一般津貼
員工福利要求
加拿大的僱傭法規定員工享有以下福利：
- 法定退休金計劃供款
- 僱主保險
- 工人 賠償保險
- 帶薪年假
- 帶薪法定假日
法定假日和帶薪年假規定將視您員工工作所在的省份而有所不同。 確保您理解適用省份中的規則，以保持合規。 請注意，許多雇主提供的休假規定超過最低限度。
在加拿大設計員工福利計劃
構思僱員福利計劃需要仔細規劃。 作為僱主，您必須平衡僱員的需求與公司的資源，以留住僱員並維持業務發展。 透過這些3步驟，您可以為您的國際公司找到適當的福利計劃。
1. 評估您的資源。
員工將獲得由公司收入支付的福利，因此您需要評估公司資源。 在這個初始階段，您應該花時間考慮您的業務目標是什麼。
2. 評估員工需求。
雖然您希望維持在公司的能力範圍內，但如果福利計劃沒有滿足員工的需求，則不會有意義。 此階段可以包括調查您所在地區的員工或研究其他公司的福利計劃，以了解僱員的需求。
補助金的標準將根據您所在的地區和行業而不同。 例如，在有巴士或火車系統的市區，交通津貼可能更常見。 思考一下您僱員的生活方式以及最適合他們的福利。
3. 建立福利計畫。
一旦您確定了您的企業可以負擔的費用以及您團隊的需要，就可以製定您的僱員福利計劃。 在您完成此發展階段時，請首先確定法定福利，然後再考慮附加福利。
平均福利成本
福利費用會因業務規模、優先要務及其提供的補充福利數量而異。 所有公司都需要花時間根據其財務能力評估其福利計劃。
如何計算員工福利
對於加拿大的大多數省份，國家法定退休金計劃要求截至 的雇主提撥率為 5.7%2023。 對於就業保險，僱主必須繳納員工保險費的 1.4 倍。
有關帶薪年假和假日，員工應收到標準工作日的薪資金額。 但是，視省份或地區而定，可能適用某些特定規則。 該薪水可能是按小時計算的，也可能是薪水的一部分。
在加拿大，員工福利如何課稅？
如果僱員是主要受益人並因此獲得經濟利益，則該福利應納稅。 許多福利將屬於此類別，例如交通津貼或 假日獎金。 如果免稅福利是連同行動電話或學費報銷等收據一起提交，通常屬於允許的費用範圍。
補充員工健康和退休金福利
加拿大設有通用醫療保健系統，讓符合資格的居民可以從公共健康保險中受益，並可免費獲得大部分的護理。 但是，公共健康保險並不能涵蓋所有費用。 例如，並非每個省級醫療保健系統都承保藥物費用、處方眼鏡或牙科護理。 因此，許多僱主選擇提供補充團體保險計劃。
同樣地，除了必要的法定退休金提撥外，許多雇主也選擇提供補充退休金計劃，並額外提撥，以協助提高員工的 退休儲蓄。 雖然這些計劃並非必要，但他們可以讓空缺職位在市場上更具競爭力。
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