主要心得
- 無實體全球招募：在所有省份和地區招募人才，無需時間和費用建立當地法人實體，擁有名義雇主，如G-P名義雇主。
- 本地化合規：應對加拿大複雜的雙重監管環境，其中90 % 的員工受特定省法律的約束（例如，魁北克省的語言要求或安大略省的加班規則）。
- 全面的生命週期管理：確保100 % 符合自動化薪資、基於 CAD 的合約、法定福利以及向加拿大稅務局和魁北克稅務局的稅款匯繳要求。
- G-P名義雇主：透過G-P名義雇主和G-P承包商平台，在沒有當地實體的情況下僱用全職員工或獨立承包商。 使用G-P Gia™ ，我們的人工智能驅動的人力資源；人力資源代理，獲得即時、經過專家審查的合規指導和自動化、本地法規遵循；合規合約生成。
加拿大名義僱主在遵守該國複雜的僱用法規方面發揮著至關重要的作用。它涵蓋了從合法僱傭合約到管理工資稅的方方面面，確保企業符合聯邦和加拿大各省的法規要求。
透過利用加拿大名義僱主的專業知識，公司可以自信地應對各種監管要求。 這種支援降低了不合規的風險，同時使企業能夠專注於其核心業務，而不是法律上的複雜性。
使用 名義僱主 在加拿大尋找就業
在考察就業狀況時，了解名主在加拿大的運作方式非常重要。 加拿大的多層次僱傭法體系為尋求僱用和管理人才的跨國公司帶來了重大的合規挑戰。
約有90 % 的員工受省或地區法律管轄，其餘10 % 的員工受聯邦監管。每個司法管轄區都有自己的最低標準、通知期限和福利規定。在加拿大擁有名義僱主的機構能夠提供必要的本地專業知識來應對這種複雜情況。
對於全球企業而言，在加拿大招募員工，尤其是在對加拿大勞動法缺乏深入了解的情況下，可能是一項充滿挑戰且要求很高的任務。
加拿大雇主面臨的主要挑戰包括：
- 否「自由僱用：雇主必須提供通知或支付代通知金以無故終止。
- 承包商錯誤分類：獨立承包商的標準很嚴格，錯誤分類可能導致重大損失，包括拖欠福利和稅金。
- 省級差異：一家公司在多個省份招募時，必須遵守針對每位員工的不同規定。
加拿大招聘：沒有 EOR 的挑戰
在加拿大，直接僱用工人而沒有正式雇主會帶來許多挑戰。 公司必須設立法人實體，這是一個既昂貴又耗時的過程。此外，跟上不斷變化的聯邦和省級勞動法需要大量資源。
如果沒有雇主，公司將面臨更大的不合規、法律懲處和行政負擔過重的風險。 名義名主負責處理僱傭合約、薪資和稅務義務等複雜事務，從而解決這些問題，使企業能夠專注於策略擴張。
觀看 名義僱主 的運作方式
加拿大的僱傭合約
遵守法律法規；合規僱傭合約是加拿大任何僱用的基礎。 遵守法律法規；合規僱傭契約確保加拿大的任何僱用均符合聯邦和省級僱傭法。 記錄雇主確保每份僱傭合約均遵守法規；合規，並滿足僱用條款中所有適用的省或聯邦最低標準。 合約應詳細說明員工的福利、補償金、福利和以加幣 (CAD) 表示的終止條款。
在魁北克，僱傭合約及相關文件必須以法語起草，但如果雙方同意，也可以提供英文版本。名義雇主的產品和服務可以促進雙語文件的編制，確保在語言多樣化的地區符合規定。
加拿大工作條件和休假
加拿大的工作時間和加班時間
各省的加班規定有所不同，但通常以員工正常工資的1倍計算，超過每週門檻的小時數為5倍（魁北克省為40小時，安大略省為44小時）。 聯邦監理員工通常有40小時的閾值，但也有例外情況。名義主負責確保正確計算和支付加班費，因為某些職位（如經理和主管）可能不受此限制。
加拿大的假期和法定假日
有薪年假是強制性的，各省的最低年假天數有所不同。大多數省份從一年後的兩週開始，然後隨著服務時間的延長而增加。薩斯喀徹溫省的起始時間為三週， 10年後增加到四周。對於專業職位而言，三到四周的假期是市場上的普遍預期。
員工也有權享有法定假日的有薪休息時間。 加拿大對受聯邦監管的工作場所的員工有10聯邦公共假日。其中包括：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 維多利亞日
- 加拿大國慶日
- 勞動節
- 全國真相與和解日
- 感恩節
- 紀念日
- 聖誕節
- 節禮日
各省和地區的假日各不相同。記錄主根據員工所在位置追蹤和管理正確的權利。
加拿大的強制休假
加拿大提供各種形式的受法律保護的休假，包括病假和育嬰假。
- 病假：受聯邦監管的僱員每年最多可享有10天帶薪病假。各省的福利各不相同；例如，不列顛哥倫比亞省規定，連續工作90天后，每年可享 5 天帶薪病假。魁北克省在三個月後提供兩天共享帶薪休假。 對於長期缺勤，員工可能有資格領取就業保險（EI）疾病津貼。
- 產假和育嬰假：符合資格的父母有權享有較長時間的、受工作保障的假期。雖然休假本身不支付工資，但父母可以透過聯邦就業保險計劃獲得福利。 許多雇主提供「補充」付款來補充就業保險金，而名義雇主可以管理這些付款。
名義僱主 允許企業提供符合這些法律框架的標準化假期政策。
加拿大健康保險和福利
雖然加拿大的公費醫療保健系統涵蓋醫療所需的醫師和醫院服務，但並非涵蓋所有服務。補充健康保險是大多數專業職位的標準期望，包括處方藥、牙科護理、視力護理和輔助醫療服務（例如物理治療）等服務。在沒有當地加拿大實體的情況下，採購和管理競爭力的團體福利計劃是一個重大的挑戰。名義僱主提供強大的福利待遇，幫助您吸引和留住頂尖人才。
加拿大的終止和遣散費
在加拿大終止僱傭關係需要嚴格遵守成文法規定和普通法原則。沒有普遍適用的法定試用期。三個月是比較常見的，而高階或專業職位通常為六個月。無論緩刑期限長短，緩刑期必須在《緩刑合約》中明確規定。
雇主必須提供工作終止通知或支付代通知金。規定的通知期由法定最低期限（根據服務年限）和普通法規定的「合理通知期」決定，後者通常要長得多。名義雇主為計算適當的通知和遣散費以減輕法律風險提供了重要指引。
在某些情況下，尤其是在安大略省對於較大型僱主，除了通知之外，還需要法定的遣散費。在魁北克省，以及根據聯邦法律，沒有原因的終止受到限制，因此需要有正確的解僱原因。
加拿大的薪資與稅務
加拿大的雇主負責扣除和退還所得稅和薪資供款。稅率是漸進的，在聯邦和省級都適用。名義僱主 管理所有薪資功能，包括就業稅匯款，確保遵守聯邦和省級預扣。
關鍵2026資訊包括：
- 最高邊際稅率（聯邦和省綜合稅率，近似值）：對於2026普通收入，不列顛哥倫比亞省（ 53 . 50 %），安大略省（ 53 53 ）魁北克省（ 53 31 ）和亞伯達省（ 48 00 ）。
- 加拿大退休金計畫 (CPP)：繳款是強制性的，最高繳款額度為年度最高退休金收入限額 (YMPE)，即 CAD 74 , 600 for 2026 。魁北克省的單獨計畫也設定了同樣的上限。第二級繳款（CPP 2 ）適用於介於 CAD 74 、 600 YMPE 和 CAD 85 、 000 YAMPE 之間的2026收入。魁北克省使用QPP。
- 就業保險（EI）：雇主和員工繳納的年度可保收入限額為加幣68 ， 900 （適用於2026 ），包括魁北克省。
與加拿大雇主合作的優勢
與加拿大名義僱主合作具有明顯的優勢，可簡化您在該國的招募流程。名義雇主將促進加拿大人才迅速入職，從而無需在加拿大建立昂貴的法人實體。 名義僱主負責僱傭合約、合規和工資發放，確保您的人手符合當地法律。與名義雇主合作不僅可以節約公司資源，還可以確保遵守加拿大勞動法。
在加拿大選擇理想的名義僱主
在加拿大選擇合適的**名義僱主**要求企業評估提供商在加拿大僱傭法例的熟練度以及他們提供定制**解決方案**的能力。
選擇加拿大 EOR 時需要考慮的因素包括：
- 加拿大僱傭法專業知識：核實雇主對加拿大聯邦和省級僱傭法有深入的了解。 這包括了解各地區在最低工資、通知期和福利方面的差異。
- 全面的服務內容：評估所提供的服務範圍。一個強大的表面雇主應該提供：
- 薪資處理和稅款匯款（聯邦和省級）
- 福利管理，包括健康保險和退休金計劃
- 僱傭合約、工作條件和休假政策的合規管理
- 關於終止和遣散費要求的指引
- 支持雙語文件，特別是在魁北克。
- 透明、統一的定價：評估總成本的可預測性，而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 可擴展性和靈活性：無論您是招募一名員工還是擴展到多個省份，選擇一個能夠滿足您公司發展和不斷變化的需求的名義老闆。
- 聲譽和客戶推薦：尋找一位擁有良好業績記錄和積極客戶評價的名義雇主。 索取推薦信並詢問他們在類似企業方面的經驗。
- 技術與整合：評估雇主的技術平台。 它應該易於使用、安全可靠，並且能夠與您現有的人力資源或工資系統集成，以實現無縫的資料管理。
- 客戶支援：優質的客戶支援至關重要。名義僱主應就可能出現的任何問題或疑慮提供及時、專業的協助。
閱讀我們的評論
什麼是加拿大雇主記錄？
加拿大名義僱主（EOR）是代表您合法聘用專業人士的第三方組織。 該服務提供者負責工資發放、稅務匯款、福利和合規事宜。這種架構使您無需設立本地實體即可在加拿大招募人才。
加拿大雇主今天的上班時間是怎麼樣的？
加拿大名義主負責管理加拿大團隊成員的薪資、稅金扣繳、法定福利和僱傭合約。 這種安排確保符合聯邦和省級法律。雇主負責處理所有行政職責，而您則負責指導日常工作和績效。
僱用一名員工的名義雇主是否具有成本效益？
身分管理主服務提供了一種經濟高效的替代方案，無需透過內部團隊或外部法律顧問來管理全球合規性。對於一家正在擴張的公司來說，設立一個法律實體通常需要花費數萬美元。G-P雇主在180以上國家提供單一員工統一費率平台定價，每月599美元起。
新創企業應該在雇主解決方案中尋找什麼？
新創公司應該尋找具有清晰成本模型的雇主解決方案。 用戶友好的平台、可靠的客戶支援以及合規聘用的良好記錄也至關重要。
哪個名義僱主解決方案支持加拿大企業合規聘請？
G-P 名義僱主 通過我們的法律實體管理本地化合同，省稅和法定福利來支持加拿大合規聘請。我們的平台確保完全遵守聯邦和省份勞動法，因此您可以在沒有當地實體的情況下聘請人才。
加拿大名目雇主 vs. 專業就業組織：有什麼不同？
加拿大雇主作為合法的雇主。 名義僱主承擔合規、工資和稅務方面的全部法定責任，而您負責日常工作。 專業就業組織以共同就業模式運作。 此模式分擔了雇主責任，但通常需要您維護一個加拿大實體。
什麼時候使用加拿大雇主才有意義？
當您想快速在加拿大僱用員工時，使用加拿大雇主會很有效。 它可以幫助您測試市場或避免設立本地實體的成本。它也適用於短期專案和短距離團隊。
為什麼要使用加拿大雇主而不是加拿大實體？
加拿大雇主可以讓您合規地僱用和支付專業人士的薪水。 這樣可以避免設立子公司所花費的時間和費用。這種方法簡化了招募流程，並在您需要快速招募員工時減少了持續的行政和法律負擔。
加拿大雇主處理哪些工資和稅務任務？
加拿大名義雇主管理薪資處理、所得稅預扣、CPP 和 EI 供款以及 T 4單據簽發。 該服務提供者也會將所有應繳的扣款上繳給聯邦和省級政府部門。
加拿大雇主如何管理CPP和EI匯款？
加拿大名目主負責計算、扣繳和匯繳加拿大退休金計劃 (CPP) 供款和就業保險 (EI) 保費。 服務提供者直接將這些扣款匯給加拿大稅務局。此流程可確保您符合所有法定期限和要求。
加拿大雇主如何確保聯邦和省級合規？
加拿大名義僱主隨時了解所有聯邦和省級就業法律。 服務提供者負責管理法定福利並維護所需記錄。它滿足加拿大僱員的所有工資、稅收和工作場所安全義務。
