薪資​​  加拿大。​​ 

要成功地將業務拓展到加拿大，需要聘請一位有才華的當地人，並了解該國複雜的工資和稅收法規。 在合法合規地向團隊成員支付薪酬之前，了解法定繳款、稅款預扣和報告要求至關重要。​​ 

加拿大薪資的主要方面​​ 

在加拿大管理薪資需要遵守聯邦和省/地區法律。主要組成部分包括所得稅預扣、社會安全供款和特定的報告規則。​​ 

加拿大所得稅預扣​​ 

加拿大在聯邦和省級都採用累進稅制。僱主必須從員工收入中預扣所得稅，並將其交給加拿大稅務局（CRA）。截至 2025 7 月，聯邦所得稅級別為：​​ 

• 所得不超過加幣 57、692 的稅率為 15%。​​ 

•20 5收入超過加幣 2、3 至加幣 4、557 的部分，稅率為692 1150.1%。384​​ 

• 收入超過加幣 115、384 至加幣 178、867 的部分，稅率為 26%。​​ 

• 收入超過加幣 178、867 至加幣 252、987 的部分，稅率為 29%。​​ 

• 超過加幣的收入適用 33% 252,987​​ 

除了聯邦稅外，僱主還必須預扣省級或地區所得稅，這些稅根據司法管轄區顯著不同。​​ 

加拿大社會安全​​ 

強制性社會保障費用將從每張工資中扣除。這些主要是聯邦計劃，但魁北克省是明顯的例外。​​ 

•加拿大退休金計畫（CPP）：提供退休金、殘障撫卹金和遺屬撫卹金。對於2025，員工和雇主的繳費率為退休金應繳收入的5.95%，但有年度最高限額。​​ 

•就業保險（EI）：為失業、生病或懷孕等情況提供臨時收入支援。對於 2025，僱員的繳費率為 1.66%，而雇主的繳費率為該金額的 1.4 倍 (2.324%)，直至達到年度最高限額。​​ 

•魁北克省特定計劃：在魁北克省有僱員的公司必須向魁北克省退休金計劃 (QPP) 和魁北克省父母保險計劃 (QPIP) 繳款，而不是向聯邦 CPP 和 EI 計劃繳款。這些基金的繳費比例和最高繳費額度各不相同。​​ 

加拿大薪資頻率與薪資單​​ 

省級就業標準設定了最低薪資頻率，通常是每半個月或每兩個星期支付一次。每月薪酬週期不常見，通常不符合規定。每份薪資單（payslip）必須清楚詳列薪資期、毛收入和淨收入、工作時數、薪資率，以及所有扣除項目的明細表，包括稅金、CPP/QPP 和 EI/QPIP。​​ 

加拿大公司薪資選項​​ 

在加拿大，企業有三種主要的薪資管理方式：​​ 

•內部薪資管理：在加拿大設立子公司後，公司可以自行管理薪資。這種方法可以實現直接控制，但需要對當地專業知識進行大量投資，以確保遵守複雜的多層法規。​​ 

•當地薪資提供者：公司可以聘請加拿大薪資供應商來處理付款。 雖然這減輕了一些行政工作，但帳簿上的所有者仍然對所有計算和合規性負有法律責任。​​ 

•名義雇主合作夥伴：與像G-P這樣的全球名義雇主合作，您可以在加拿大僱用員工並支付工資，而無需在當地設立實體。 雇主處理薪資、稅務、福利和合規的各個方面，降低風險並加速您進入巿場。​​ 

如何在加拿大設定傳統薪資​​ 

如果您選擇不使用 EOR，設定薪資需要幾個步驟：​​ 

1 。註冊成立法人實體，無論是在聯邦層級或特定省份層級。​​ 

2 。從加拿大稅務局 (CRA) 取得商業號碼 (BN)（如果在魁北克省經營，則取得魁北克企業號碼 (NEQ)）。​​ 

3 。在加拿大稅務局 (CRA) 開設一個薪資管理帳戶（簡稱 RP 帳戶）。​​ 

4 。依規定向省級機構註冊，例如安大略省的工作場所安全與保險委員會 (WSIB)。​​ 

5 。建立流程以準確計算扣繳款，及時匯款，並按規定遵循；合規每個工資期出具工資單。​​ 

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