招聘& 招聘中​​ ​ 加拿大。​​ ​

在加拿大雇用員工，您必須掌握管理整個雇用生命週期的複雜聯邦及省級法律。了解這些法規對於合規和成功招聘至關重要。​​ ​

加拿大雇用合規的主要要點​​ ​

• 遵守省級法律：大多數就業標準（工資、加班和休假）由省級而非聯邦級管轄，因此規則因僱員居住地而異。​​ ​
• 嚴格的反歧視：人權法非常嚴格；您必須避免詢問禁止的面試問題（年齡、宗教、家庭狀況），並確保背景調查與工作相關且基於同意。​​ ​
• 當地合約標準：合約應採用 CAD 格式，包含法定福利，如果在魁北克省招聘，則必須提供法語版本。​​ ​
• G-P協助加拿大企業遵守招募規定：透過G-P名義僱主和G-P ontractor 平台無縫招募全職員工或獨立承包商，無需設立本地實體。 使用G-P Gia™ ，我們的人工智能驅動的人力資源；人力資源代理，獲得即時的、經過專家審查的合規指導和本地法規遵循；合規合約生成。​​ ​

在加拿大尋找人才​​ ​

為了有效吸引加拿大競爭激烈的就業場中的頂尖人才，企業需要製定策略性的招募計畫。 打造強大的「老闆」品牌至關重要，展現對多元化、具競爭力的薪酬方案和理想福利的承諾。 提供靈活的工作選擇還可以吸引更廣泛的求職者，吸引那些尋求靈活性的人。 利用專業人脈網路和社群媒體平台可以提高知名度和影響力，從而吸引合格的候選人。​​ ​

確保一個順暢且引人入勝的招聘流程，讓申請人感到有價值，也有助於在市場上保持良好的聲譽。這些策略有助於企業不僅吸引，還能留住高品質的加拿大員工，從而提高人手穩定性。​​ ​

加拿大常見的招聘渠道包括主要的在線招聘板，例如 Indeed 和 eLuta.ca，LinkedIn 等專業網路網站，以及聯邦政府的就業銀行。在您公司的職業頁面上發布文章也是標準的做法。每個省和地區都有自己的一套就業標準和人權法律，從工作職位的發布到面試，都會影響到招聘過程。​​ ​

在招聘時遵守法律​​ ​

非歧視與人權​​ ​

聯邦和省的人權立法都禁止雇用歧視。招聘廣告、面試問題和僱用決定都不能基於受保護的理由進行歧視。雖然各司法管轄區的情況略有不同，但普遍都包括種族、宗教、性別、年齡、性取向、殘障以及婚姻或家庭狀況。大多數司法管轄區最近的保護措施也明確涵蓋性別認同、性別表現和遺傳特徵。​​ ​

• 在安大略省，《人權法》禁止直接或間接地表達基於受保護理由的限制或偏好的職位發布。​​ ​
• 在魁北克，《人權和自由憲章》提供類似的保護，並將面試問題限制在與候選人執行工作能力直接有關的問題。​​ ​

允許的背景查核​​ ​

雇主可以進行背景調查，但必須限於該職位的真正職業要求（BFOR）。需要徵得候選人的同意。​​ ​

檢查類型包括：​​ ​

• 犯罪記錄檢查：通常只允許對與犯罪記錄直接相關的職位進行檢查，例如涉及弱勢群體或高度安全職位。​​ ​
• 信用調查：僅限承擔重大財務責任的職位。​​ ​
• 背景調查：這是標準做法，但提出的問題必須符合人權法。​​ ​

資料隱私遵循​​ ​

雇主必須按照隱私權法律處理求職者資料。受聯邦監管的組織受《個人資訊保護和電子文件法》（PIPEDA）管轄。阿爾伯塔省、不列顛哥倫比亞省和魁北克省對各省境內的私部門活動都有類似的法律規定。​​ ​

其他省份和跨國商業轉讓均受《個人資訊保護和電子文件法》(PIPEDA) 管轄。關鍵原則包括獲得同意、僅為合理目的收集必要資訊以及確保資料安全儲存。​​ ​

加拿大的僱傭合約​​ ​

雖然並不總是法律要求，但書面僱傭合約是最佳做法，並強烈建議。綜合合約應清楚概述僱傭條款，包括職責、薪酬、工時和終止條款。​​ ​

G-P Gia在拓展加拿大市場時，可提供即時的專家指導，幫助企業評估風險、遵守就業法律，從而節省寶貴時間，專注於招募合適的人才。 Gia 還提供對僱傭合約的即時、跨司法管轄區的合規性檢查——無需再等待數天才能獲得法律諮詢，也無需累積昂貴的計費工時。​​ ​

在加拿大僱用全職員工與承包商​​ ​

通過完善的招聘流程，企業可以有效地管理其人手需求。當希望在加拿大招聘時，公司可以選擇不同的就業模式，包括全職招聘和加拿大承包商。在考慮僱用加拿大僱員還是選擇承包商時，公司應評估其具體業務要求：​​ ​

• 全職員工通常為公司提供穩定性和承諾，並且根據加拿大僱傭法，他們有權享受健康保險和帶薪休假等福利。​​ ​
• 獨立承包商提供靈活性，通常在沒有長期承諾的情況下處理特定項目，這可以使工作負載波動的企業受益。​​ ​

在選擇全職工作還是合約工時，請務必考慮其法律和稅務影響。將承包商錯誤地歸類為僱員可能會導致法律問題和意想不到的費用。了解這些就業差異有助於公司調整招募策略，使其與業務目標一致。G-P Contractor提供了一個集中式平台，簡化了合約建立流程，讓您的團隊能夠輕鬆地招攬合約人才。 使用G-P管理承包商，您可以集中管理您的全球人手，獲得安心，並加速您的策略發展。​​ ​

加拿大試用期​​ ​

根據普通法，試用期必須在僱傭合約中明確規定，才能具有法律效力。許多雇主採用三個月的期限，但這項門檻在加拿大各地有所不同。但是，如果合約中沒有正確處理，在試用期內解僱員工仍然可能觸發普通法規定的合理通知權利。​​ ​

魁北克的語言要求​​ ​

在魁北克省，書面僱傭合約必須使用法語。只有在收到法文版本後，員工才能選擇其他語言。單獨協商的合約屬於例外情況，可以使用其他語言，而不受法語優先規則的限制。​​ ​

加拿大僱員入職​​ ​

一旦接受報價，僱主必須完成幾個關鍵入職步驟。​​ ​

• 核實社群保險號碼（SIN）：雇主必須查看員工的社群保險號碼卡或確認函，並記錄號碼。 以 9 開頭的社會保險號碼 (SIN) 表示臨時居民身份，而非當前工作許可。授權可以來自工作或學習許可、其他移民文件或已維持的身份。​​ ​
• 完整的稅務表格：員工必須填寫聯邦表格 TD 1 （個人稅務抵免申報表）和相應的省或地區 TD 1表格。在魁北克，新員工需要填寫聯邦表格 TD 1 （個人稅收抵免申報表）和表格 TP- 1015 。 3 -V，源泉扣除申報表。​​ ​

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