一旦您決定向加拿大擴張，您必須將重點轉移到 僱用當地人才 這將有助於擴大您公司的影響力。 權利和終止條款、稅收規則以及您不同的薪資選項，這些都是在正式聘請僱員之前要考慮的關鍵因素。
加拿大的稅務規定
加拿大實行累進稅制，因省而異。 每個省都有自己的社會安全制度和繳費率，所有僱員的繳費每月都會從工資中扣除。 最高聯邦稅率為 33%，省級稅率從 4% 到 21% 不等。
加拿大的聯邦稅包括僱員對就業保險和加拿大退休金計劃的繳款。 薪資稅收規則規定了僱主和僱員的最高繳款額。 社會安全系統還提供許多與兒童相關的福利，例如通用兒童保育福利、健身稅收抵免和兒童稅收福利。
加拿大公司薪資選項
在選擇加拿大薪資處理公司方面，公司有幾種不同的選擇：
- 與作為僱員薪資提供者的當地薪資管理員合作。 身為雇主，您仍需對任何薪酬錯誤負責，但不必擔心付款、申報和其他計算。
- 較大的公司可能會決定在 建立子公司後自行內部處理薪資。 而這個做法需要大量的時間和金錢來理解和遵守加拿大的稅收和薪資法。
- 考慮使用全球名義雇主來直接聘僱您的人才並管理薪資發放合規。 這可讓您略過當地實體或子公司設定，以便您可以輕鬆快速、準確地開始支付團隊款項。
如何在加拿大建立薪資發放
如果您決定在加拿大自行執行薪資發放，您必須先設定子公司。 公司可以選擇在聯邦或省級成立。
聯邦公司可讓公司進行國際和加拿大任何省份的交易。 省份註冊允許公司進行國際交易，且僅限於其註冊省份。 然後，您需要向聯邦政府索取商業編號 （BN），如果您在魁北克註冊，則需要取得魁北克企業編號 （NEQ）。 您的號碼允許您在加拿大稅務局開設薪資計劃賬戶。
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