厄瓜多使用隨收隨付 （PAYE） 系統支付所有所得稅。 雇主有責任每月根據員工薪資預扣適當金額的稅款。 公司也需要在每年年底以 107 表格申報員工的稅金和扣除額。
員工和雇主每個月都會向社會安全局供款。 員工佔總薪資的 9.45%，雇主必須提供 12.15%。 然而，在專業人士完成 1 年的僱傭後，僱主必須每月向“保留基金”（Fondo de Reserva）供款，即額外 8.33%。
Ecuador 公司薪資選項
每家公司都有不同的需求，因此您有多種厄瓜多爾薪資選項，包括：
- 內部： 對於致力於厄瓜多爾和健全的人力資源團隊的大型子公司而言，執行內部薪資發放通常是不錯的選擇。
- Ecuador 薪資處理公司： 使用 Ecuador 薪資處理公司對於想要外包給當地公司的企業而言，是很好的選擇。 但是，您仍須對所有合規事宜負責。
- G-P ： 在厄瓜多爾執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在厄瓜多爾設定薪資發放
公司無法立即設定厄瓜多爾薪資單。 您必須先花時間 建立子公司 ，才能選擇厄瓜多爾薪資單選項。
但是， G-P 消除了此要求。 利用我們現有的子公司，您不必經歷冗長的流程，而且可以在幾分鐘內開始聘僱，而不是幾個月。
權限/終止條款
在厄瓜多爾，終止聘僱相當複雜。 不存在僱主終止提前通知的概念。 如果僱主無故（被視為不當解僱或突然解僱）或因故終止僱傭關係，但未遵循規定的流程，則員工有權獲得遣散費。
遣散費等於每一年服務（或其中一部分）的 1 個月薪資，但不得少於 3 個月（或超過 25 個月）的薪資。 雇主必須支付相當於最後賺取薪資 25% 乘以服務年資的額外資遣費。
因故終止聘僱需要雇主遵循特定程序，包括通知和勞工檢查員的核准。 如果勞工檢查員認為終止聘僱是合理的，則可能終止僱傭關係，且員工有權在勞工檢查員決議日期之前付款。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Employment Platform，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
請聯絡我們，以進一步瞭解我們可以如何為您提供支援。