埃及擁有許多豐富的出口，例如石油、化學品、農產品、家畜和紡織品，對於希望擴張到非洲等地的公司來說，是一個極具吸引力的地點。 但是，在您可以雇用員工並建立團隊之前，您必須先設定符合當地規範的薪資發放。
適用於公司的埃及薪資單選項
公司可以從不同的埃及薪資選項中選擇，包括：
- 內部：如果您的公司認為對埃及有承諾，並且擁有既定的子公司，您可以設立內部薪資發放以支付員工，但請記住，您需要較大的預算來雇用人力資源團隊成員來處理行政負擔。
- 埃及薪資處理公司：公司也可以選擇與當地的埃及薪資處理公司合作，將薪資外包。 但是，請務必注意，貴公司仍需對任何合規問題負責。
- 名義雇主 （EOR）：最後，公司可以利用 G-P 等名義雇主的專業知識和支援。 我們處理薪資發放設定和合規管理的複雜性，以便您可以專注於建立您的全球團隊。
如何在埃及設立薪資發放系統
如果您的公司決定在埃及設立內部薪資發放系統，您必須在員工入職前在該國設立子公司。 然而，在您可以聘僱新職缺並將其加入薪資之前，可能需要數週或數個月的時間才能納入，帶領有才幹的應徵者找到新職缺。
權限/終止條款
權利和終止條款在大多數國家都很棘手，包括埃及。 我們建議在選擇埃及薪資單選項之前，先將此資訊納入聘僱合約中。
雇主必須到人力與移民部具有司法權力的委員會前解雇員工。 通知期取決於員工為貴公司工作多久。
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